想喝酒在家里喝喝，自己老婆喝，找朋友男的喝都行，為什么中招女下屬喝的。控制力特別好，有的女領導溫溫爾雅喝點紅酒，弄的我們沒喝好結束又去喝了一頓[呲牙]，有的是級別不高的女職員，在領導的慫恿下也能喝點，都喝不多但氣氛很好，還有就是女人天生的身體條件一旦能喝的幾個男的都喝不過。

1、男領導讓女下屬喝白酒，沒喝會不會倒霉？怎么辦？

一看領導，二看女下屬到底會不會喝酒，領導知不知道女下屬會不會喝酒，三看場合。如果女下屬不會喝酒，遇到開明的領導，又知道女下屬不會喝酒，不喝問題不會太大，但如果是比較重要的場合，盡量不管能不能喝都要喝，這樣領導在重要客戶面前會比較有面子，雖然一時不舒服，但事后肯定對自己有好處。如果會喝酒不喝，內部場合還好，要是重要的場合，不管領導是否開明估計都不會高興，

2、在職場中，老板如何處理好和女下屬的關系？

您好，看了其他人的回答，發現很多人都默認這個問題中的老板一定是男老板了。不知道這是不是提問的前提條件，事實上，不管老板是男是女，這個問題都值得思索。如果是男老板，舉止得體，能夠做到對于男、女下屬無論是工作分配還是業績考核上一視同仁，就是正常工作關系的開始，為了防范職場性騷擾的相互風險(一人有意，另一人無情)，敞開式辦公環境、可視化會議室等硬件設施是十分必要的輔助。

公司以外、工作時間以外的私人空間、時間應盡量避免單獨頻繁接觸，職場上比較多見的反而是由于某一位女下屬工作能力比較突出，受到男老板的器重，往往會引來男下屬，和其他女下屬的非議。因此，為了防止這種公平被質疑的情況，在每年年初的目標設定、每個任務的布置上需盡量多布局細致的量化指標，以客觀公正的數據與事實來體現個人成績和不足，

這樣才能讓人心服口無。保持好正常的工作距離、處理好獎懲公平問題，基本上也就不大可能出現大的問題，還有一種大家忽略的情況就是女老板與女下屬的關系。現實中，被女下屬抱怨多的很可能多是女老板，同性相斥有其一定的道理，特別是當女老板本身屬于工作狂、能力超強、極其自律又沒有家庭或孩子的情況下，反而對于女下屬的生活狀態、真實訴求無法感同身受，也難以靈活安排、變通。

如果說男老板相對容易出現情感或利益的天平向女下屬傾斜的可能，那么女老板則應增加從女性角度的人文關懷，而非完全把女下屬當成男人使，比例說孕期的彈性工作時間、哺乳假的允準等等，因此，不管是老板是男是女，保持工作距離，盡量中立的看待員工的表現和業績，又不乏適當的人文關懷與溫度，才能與下屬們保持良性的合作與正向的互動關系。

3、如何看待職場女性喝酒的行為？

我是一名資深老銷售人員，這個問題還真不錯，但是不好回答，怎么看待職場女性喝酒問題？怎么說？職場女性也分情況有女領導有女員工，其實都離不開一點都是為了工作，跟男性的區別不大唯一的區別就是大部分男性可能偶爾就有喜歡喝酒的，工作喝、聚會喝、回家也喝，而中國女性大部分好喝酒的不多也不是說沒有很少，所以職場女性喝酒就是很單一大部分就是為了工作。

我這些年在酒場上遇到的女性在職場上喝酒的情況很多，往往她們在酒場上如果能喝上點也會事辦功倍，且氣氛活躍，但是控制力特別好，有的女領導溫溫爾雅喝點紅酒，弄的我們沒喝好結束又去喝了一頓[呲牙]，有的是級別不高的女職員，在領導的慫恿下也能喝點，都喝不多但氣氛很好，還有就是女人天生的身體條件一旦能喝的幾個男的都喝不過。

4、酒桌上男上司替不能喝酒的女下屬喝了，這說明什么？

在酒桌上喝酒，有很多不成文的規矩，保存實力，應對一些難纏的勸酒者和不速之客，是一個喝酒者立于不敗之地的底線思維，但有一些高大上的食客，在朋友之間，寧可自己醉，也不讓朋友醉;男同事之間，寧可自己醉，也不會讓上司醉;男女同事之間，男同事寧可自己醉，也不會讓女同事醉酒，這既是酒桌上不成文的規矩，也是一個食客應有的道德水準。