大部分政局比較安定的國家，剛畢業的，第一年10到15w吧 現在不值錢了 相對動蕩的 補助會高一些 但是基本工資差不多這樣 第二年開始 能有20w吧 就算還挺好的了 環境比較艱苦 但是個人小環境還是不錯的 像有些人說的 茅臺當水喝 也不是吹牛 看你個人選擇吧

茅臺不僅以其破千元的股價成為了資本市場的一大奇跡，它更是我國非常著名的白酒品牌之一，能夠進入茅臺這么一個穩定、名聲大且收入也很不錯的企業是不少求職者的夢想。而茅臺也是公布了其最新的招聘計劃，預計將在2022年面向全社會所有符合要求的人群中招聘80名管理、生產人員以及793名工人，這么多的崗位給出的平均年薪也是達到了非常有誠意的13萬元 ，讓不少網友看得都心癢癢。那么，想要把握此次機會、進入茅臺工作的話，究竟需要滿足哪些條件呢？高薪茅臺，對于學歷有基本要求在現在的職場上，學歷是一塊必不可少的“敲門磚”，而茅臺在招聘這塊對于學歷自然也是毫不含糊。根據其發布的招聘公告來看，對于普通的求職者而言，哪怕最不需要文化知識的制酒工及制曲工，門檻都達到了大學本科及以上。而對于退役軍人的要求則相對要低那么一些，只需要大專及以上就能滿足要求。看來這個年頭，對于普通人來說，想在知名大企業謀求一份穩定的工作，最差也得給自己弄個本科學歷了。全面發展，應聘者體測必須達標除此之外，在茅臺的招聘簡章中還有一份專門的體能測試，這在一般的招工中可謂是相當罕見。在招聘流程中，好不容易在筆試關卡中過五關斬六將的各位求職者們還必須通過體能測試。其測試的內容就是我們大多數人學生時代都很討厭的長跑，男子1000米跑、女子800米跑，都必須4分30秒內完成。看來茅臺對于人才的選拔不僅僅只局限在學歷和業務知識上，其對于員工的身體素質也是非常在意的。

很正常， 茅臺鎮的散酒賣25元一斤。

那樓主就不用冬天逮兔子 了 也不用逮家巧了

那就再也不賣糧食了。留著家吃，每天只是吃肉。

10塊的話，公務員的工資會上漲千八百的，物價會讓普通老百姓活不了的

貴州茅臺員工人均年薪31萬，這一薪資在白酒行業處于第一的位置，就算在全行業比較也是屬于高收入的水平。 根據有關部門的統計，在白酒行業中，2020年員工人均年薪上，19家白酒上市企業中，貴州茅臺排名第一，員工人均年薪為31.04萬元，是排在末位企業員工人均年薪的6倍多；瀘州老窖則以29.33萬元排名第二，水井坊、古井貢酒分別以25.61萬元、24.69萬元位列三四名。 茅臺高級管理人員實行年薪制；中級管理人員實行準年薪制；普通員工主要實行崗位績效工資制和承包工資制。而且真實薪資到手也確實高于同行，甚至可以說是比大廠還香，比體制還好。茅臺這樣的企業只能是獨一無二的，只有貴州茅臺鎮這個地方，只有這個地方特有的地理氣候和自然資源，才能產生茅臺這樣的釀酒企業，即使是同樣的糧食，同樣的釀造方法，同樣的工程技術人員，同樣的工人，把茅臺的生產流程原樣搬到其他地方，它就是生產不出來茅臺這樣的白酒。所以，茅臺的唯一性，確定了它只能在貴州茅臺鎮生產、發展和壯大，其他地方只能是它的銷售地和消費地，想學它是沒有出路的。 進茅臺，競爭比鐵飯碗還激烈想進茅臺也不容易，因為茅臺酒廠就連招個一線操作工，都大把的人上，在當地，在茅臺工作比編制內的都香。畢竟茅臺的工作時間：一年只工作160天，年薪23萬，有半年時間可以躺平或者干點別的，別說996了，連955都不用，這薪水這算下來的時薪比大廠都高。當然，沒兩把刷子也進不了茅臺。就算是做基層工作的茅臺人，學歷都是一水的重點大學和海歸，好多還是研究生。之前就有學霸分析過：“與其進北上廣飄搖，不如在茅臺鎮醉倒”。

和他好好談談，聽聽他的意見，別因為錢把家丟了

幸福是什么？其實幸福沒有絕對的答案，關鍵在于你的生活態度。善于抓住幸福的人才懂得什么是幸福。一直以為感受幸福是件很困難的事，那是一種燈火闌珊處的境界。經過歲月的流年以后，才明白，幸福其實很簡單，只要心靈有所滿足、有所慰藉就是幸福。 健康的活著就是一種莫大的幸福!!!幸福是什么？其實很簡單。一杯淡水，一杯清茶可以品出幸福的滋味；一朵鮮花，一片綠葉，常常可以帶來幸福的氣息；一間陋室，一卷書冊，可以領略幸福的風景。幸福不僅在于物質的豐裕，幸福更在于精神的追求與心靈的充實,幸福是一種感受，一種意識，是柔風拂面的愜意，是玫瑰盛開的芳香，是遠外掠過湖面傳來的小夜曲。體驗幸福，要有一顆純正的心靈，要有懂得欣賞自然，甘于淡泊的智慧，要有寵辱不驚，縱橫天地的氣度,名譽和鮮花常常帶給功名顯赫得人物，然而物質的幸福常常是被人看中，更甚于精神的幸福。這個世界有人喝茅臺而優，有人卻飲白開水而樂。貧賤夫妻往往能相濡以沫，富貴人家的夫妻卻常常怨偶。幸福往往離不開健康得體魄，愉快的心情，幸福往往離不開必要的物質生活保證，但是局限于物質的幸福始終不是真正意義上的幸福。幸福是流放者的歌，惟有知音才能懂得蘊意。幸福是精神的充實，心靈的寧靜，靈魂的坦蕩，其次，才是物質生活的安逸

唯有愛才可以排除障礙

1、縣城里面還是看重這些禮品的。包錢其實最直接，大概率他們會比較高興的，金額最好是當地一個月的工資 例如3000-5000.2、因為是第一次送禮，加上點他們喜歡的吃的東西，例如餅、糕點、奶什么的，他們即便不要也可以轉送給其他長輩。3、到公婆家 盡量低調，大多數長輩很將就，怕放飛自我，惹怒他們4、一定在他們面前對老公好，能做的盡量搶著做。5、實在想送酒，那就第一次送高檔的，50度以上的白酒，茅臺2瓶，五糧液2瓶，茅臺可以用來增值，五糧液用來喝的，這種檔位的酒，估計老人不會拒絕過年喝

衣服最適合，年輕人給老人買衣服，最能體現出對老人的孝道

以俺結婚6年的經驗告訴你，最好是買衣服，因為公公婆婆可以穿出去顯擺：這是俺兒媳婦給買的！最能體現出你的孝心

不知道公公婆婆喜歡什么需要什么，是你這個兒媳婦的失職啊！建議你平時多留心觀察。我也不好給你意見建議，畢竟我也不知道你公婆想要什么。是在不行你就送金首飾給婆婆，送衣服鞋子類給公共吧！希望對你有所幫助吧。

看你是什么地方的人了，東北老人講究實在，可以買些吃的，或是節慶的服裝，或是補品，如果不喜歡補品，可以考慮“好吃好穿”，若是南方的話，可以送公公婆婆對表啊，翡翠啊之類的，或是一些金銀物品，但是像人參鹿茸什么的還是不能少了哦

加州稅收：加州稅制分由州及郡各不同層級政府單位主管及征收，主要之租稅包括： 個人所得稅(Personal Income Tax) 稅率介于1%至9.3%。 公司所得稅及營業權稅(Corporate Income Franchise Tax ) 營業權稅是每年應稅所得之8.84%，但最低稅額為800美元。 銷售稅及使用稅(Sales Tax and Use Tax) 目前加州之銷售稅額為7.25%，但因為各地方政府亦得附征銷售稅，故實際之稅額在7.25%至8.25%之間。在加州之企業若所使用之有形流動資產并未繳交銷售稅，則須繳納使用稅，例如購自外州之資產或存貨。 地方財產稅(Local Property Tax) 隨各地方而不同，全州平均稅率約為公告地價的1.1%。 失業保險稅(Unemployment Insurance Tax) 每一受雇勞工每年薪資7,000美元之3.4%。

1，只去一陣子么~~正常旅行的行李就行啊，沒什么特殊的，要購物的話帶個夠大的旅行箱就行~~~加州陽光足，防曬帶好。8月初，挺熱的，干。剩下的~~~~害怕吃不慣就帶點兒餅干類的零食（最好托運，方便）。 2，首選買打折的衣服，鞋。感興趣的化妝品。箱包，打折的手包背包什么的coach，gucci什么的。本人男生不知道還能有啥。。。 3，人會多，但不會多得擠不動那樣~~~在免稅店可以買鞋中國酒（茅臺五糧液什么），中國煙（中華小熊貓什么的），洋酒什么的（jonnie walker 黑方蘭方什么）~~~~不過免稅店都是買送禮用的東西~~~ 4，只要不是在免稅店，都要算稅的。稅是結帳時后一起算進來的。就是說，你再買東西的時候，看見價簽上是多少錢，要自己算一下稅后要收多少錢。比如7%的稅的前提下，一件衣服價簽上顯示10刀，結帳時候就會收10.7刀。有沒有當地人補充一下~~~那兒稅是7%不？ 不知還有啥問題~~~~最好是預先想想都有什么需要買的，有目的一點兒。

私企一樣走歪路 搞辦公室心機一個玩的比一個6 屁點工資部門都整天玩宮心計各種拉幫結派的 有能力一樣被排擠 而且被擠的一樣很痛苦 稍不注意就被擠走了 莫名其妙被領導看不順眼 你都一臉懵逼 我到底做錯啥了 搞不好最后工資都要各種克扣你的 誰告訴我私企發展好我一板子呼死丫的 還有很多管理暴發戶沒文化 蠢的跟個豬一樣 狗屁都不懂 都好意思開公司 搞國企官老爺那套作風 整天掉錢眼里只想著賺錢 膨脹到天上 選人照樣看個人喜好 有時候甚至還把公司開成了佳麗三千后宮 照樣喜歡阿諛奉承拍馬屁的 照樣喜歡年輕漂亮有胸的 認認真真做事不玩心計照樣被欺負被排擠 現在什么人都能開公司 照樣帶著有色眼鏡看待所有崗位所有人的 所以理論上 不管是什么樣的公司 辦公室宮斗大劇 垃圾管理 效率低下內耗嚴重 傻逼同事 關系戶 其實一樣都不會少 誰告訴你私企沒有關系戶 公平公正公開的？ 我一板子呼死丫的 有時候主要是看自己能跟什么樣的領導 跟了個好領導 自己能得到的肯定都是正面的成長 也能學到很多東西 跟國企私企沒多大直接關系 所以 成長最終還是靠自己的 要淡定 能進國企還是進國企吧 可以國企私企都體驗幾年 要么選好行業不跨行 要么選好崗位 不跨崗 其他的一切看機遇 也看運氣但要記住一點 任何企業的核心部門 核心業務 核心崗位 都是能者居之 并不是有多硬關系就能擔此大任的 你要向這樣優秀的人看齊 學習 不停進步 彌補自己不足 爭取自己也能具備這樣的能力 素質 其他的隨緣吧 有時候簡簡單單生活也不錯 更何況大多數人也不過是平平凡凡的工資平平凡凡的生活而已

大家普遍可能認為國企的保障更好一點，輕松一點，私企的話想對累一點，工資高一點，但是相對于國企來說，不夠穩定。這個就看個人選擇了但是有的國企工資待遇也很不錯，比如貴州茅臺酒廠招聘，一般招聘制酒工和制曲工，能進去的話工資也是很不錯的。

國企與私企發展前景，針對不同的人前途不同；國企對于個人的情商鍛煉高于能力的培養，私企更看重工作能力，能否給企業帶來更多利潤；國企人際關系比私企復雜；國企在一定層級需要論資排輩，私企都是老板說的算；從宏觀經濟大環境，國企和私企將來屬于不同行業，側重不同，總體而言，私企是國企的補充，所以，國企發展好，私企會受益。綜上所述，國企和私企的發展，對于個人需要從性格、能力、背景和機遇等方面考量，都會有一番作為。

找工作需要根據自己的情況考慮，以下是國企和私企的優缺點：國企的優點和缺點1. 優點：（1）國企的福利好，而且上班的制度比較好，雙休日和法定假日都正常放假；（2）國企得到國家更多的直持，享有更多優勢條件。2. 缺點：（1）國企的辦事效率不太高，但是長期做相同的事情，得到重用的機會小；（2）國企規則多、制度嚴、反應慢、死板、相對穩定，個人待遇變化性相對小。3. 私企的優點和缺點1. 優點：（1）私企靈活性大、與市場變化接軌、競爭性強、個人能力占主導；（2）體制和管理更靈活，變通性好，易于改革，更能適應市場，效率更高；（3）工資待遇相對來說也比較靈活，發展前途也不錯。2. 缺點：相對國企穩定性弱點。企業單位分為國企和私企，兩者的企業制度都是一樣。區別在于企業產權所有人不一樣，國企就是屬于國家所有的企業單位；私企就是屬于屬個人所有的企業單位。

我幫你分析國企和私企的優點和缺點，你自己決定哈。如果你看了還拿不定主意，不知道哪個好，這樣，我建議你最好去外企。呵呵 企業單位分為國企和私企，兩者的企業制度都是一樣。區別在于企業產權所有人不一樣，國企就是屬于國家所有的企業單位；私企就是屬于屬個人所有的企業單位。 國企的優點和缺點優點：國企的福利好，而且上班的制度比較好，多是雙休日，法定假日也是沒有含糊的；國企得到國家更多的直持，享有更多優勢條件。缺點：國企的辦事效率不太高，但是長期做相同的事情，得到重用的機會小。國企里面的斗爭相當激烈，并且關系在里面起著很關鍵的作用，一個人也很難有出頭之日，有點那種機械化的感覺，沒有多大的活力。國企花的是國家的錢，國家的錢也就是我們老百姓的稅收，很多國企在效益低、效率低的前提下，不思進取，一味靠國家養著，使本來屬于大家的轉移支付被這些企業占用了。 私企的優點和缺點優點：通過自身努力發展為國家創造稅收的，即為我們的生活水平提高作貢獻。體制和管理更靈活，變通性好，易于改革，更能適應市場，效率更高。工資待遇相對來說也比較靈活，發展前途也不錯。缺點：有一個最大的弊端，那就是有很大一部分人是老板的親戚朋友，且他們基本上都是管理者，你要很強才能有出頭之日。

哎，你沒弄清事情本質，分紅是的確打到你賬戶上的，至于股票價格由10塊變成了9塊是沒有意義的，因為在分紅前10塊是市場價，有買賣成交的，而在分紅后的第二天開盤的9塊并不是成交的價格，只是人為的將價格“修改”為9塊，但這個9塊卻不是成交價格，它既不是頭天收盤的成交價，也不是第二天的開盤買賣成交價，如果沒有人愿意在9塊將手中股票出售，那么這個“9元”的價格是無意義的，只是判斷第二天漲跌的一個標準而已。 至于如果9元有成交，那是因為有人愿意在9元出售自己的股票，這個9元可以近似的理解為市場成交價格的自然波動，如同平時10塊錢的股票第二天開盤自然9元低開一樣（這里假設中國市場如同國外一樣沒有漲跌停板）。 當然，如果你說這只股票以后永遠沒人買，那么除息與不除息比起來似乎在股票賬戶上白丟了一元，但我問你，如果沒有人買，那么，賬面上的9塊與10塊又有什么區別呢？

【這個要區分長期投資者和短線投機者】【長期投資者】，年初看好上市公司盈利業績，每股10元買入，年底業績1.00元，在此時間其股價也一定隨之上漲，那么他參與分紅時股價可能超過11元，每股派息0.5元，除權后10.5元。【短線投機者】，分紅前買入，由于企業業績好，除權后做填權行情。【股票分紅后，投資者可以選擇留或走。】企業經營是有波動的，今年不分紅，第二年如果業績大幅下降甚至虧損，那么投資者不但沒有得到紅利，股價也會打折。

你根本的理解錯了，你用投機的想法去理解投資的行為。從投資的角度講 股票最基本的功能是融資 一個公司看重某個項目要去做 或者要在現有規模上擴張 但是 沒有這么多錢 于是邀約社會各界人士入股參與社會各界人士為何要入股給他去做這些事情呢？？ 其本質原因是看好他將要發展的項目或看好這個公司的未來 這個項目有前景 能賺錢 那么 賺到錢以后 是要按入股比例來給大家分紅的你就假設我現在看上了一個什么項目 資金不夠 于是邀約你入伙一起去做 你入伙是為了什么？？ 當然就是為了賺到錢分紅 最好你入伙100萬，明年就可以分紅200萬。以上說的 是股票的基礎功能 也是為什么要發行股票 為什么股票有人愿意購買的核心問題擾亂你的不過是在投機上 我假設的約你入伙100萬這個事情 你不會亂 但在股票上 你就亂了 是因為 股票可以自由交易 那么一旦可以交易 價格就自然會波動 股票的這個屬性 毀滅了他的核心屬性 最后多數人考慮的買進股票 不是為了去分紅獲得投資利潤 而是通過股票交易的漲跌來獲得投機收益分紅本身是給投資者帶來真正的收益了 因為分了你錢 錢是實實際際的到了你的賬戶上 就跟發工資一樣 之所以你覺得沒有帶來收益 是因為股票價格最后通過除權后 “價格上相當于沒分紅” 這個問題很繞 我只能這么讓你去理解 你不要管股票的價格 你只管你有多少股份 你有100股 分紅前是100股 分紅后還是100股 你在100股的基礎上 就“賺”到了分紅的錢分紅對于上市公司來講 是個再好不過的事情 能分紅 證明他不但保住了大家入股的錢 還賺到了 如果公司常年不分紅 有幾種情況 好的情況是 公司賺到了錢了 但是為了擴大生產 繼續擴張做強做大 把賺來的錢繼續投資 那么就會給你派股 這相當于把本改分你的投資收益 又繼續幫你再投入 那么你的股票數量就會變多 或者股票的凈資產就會增多長期不分紅的另外一種很壞的情況就是 公司就沒賺到什么錢 分不了紅 甚至公司直接就是虧損 那么你入股的錢 不也就虧損了么當然 你10塊錢入的股 凈資產是10塊 虧損了 變成了9塊 這時候 你在市場上可能還能把股份賣到15塊 明明虧損了 為什么還能賣到15塊？？這個就是你糾結不清楚的問題吧？ 能賣到15塊 是因為有人愿意15塊買 于是你就賣到15塊了 至于別人為什么愿意買 這是其他問題了- - ！你這個問題 問的很糾結 很難用書面化的表達跟你說清楚 自己去理解吧 - - ！

其實分紅并不是零和 比如股票=10元 分紅1元 按你說的不用等分紅直接賣掉股票 可得到資金10元資產，等分紅，得到1元分紅資金，股票除息=9元一股，你的資產還是10元。表面看2者一樣，實際不同。分紅前賣掉股票得到10元資產，你就不再擁有公司股權，而得到1元分紅。價值下跌至9元的股票，你的資產還是10元。但你同時還持有公司的股權。還可以這樣說，公司分紅的話 10元分1元。如果你不要分紅 在分紅前賣掉你得到了10元。在分紅后股票除息后 只要9元一股了。這時你再去買入 只要花9元錢。你賬戶是不是剩余一元資產。 不分紅的公司10元 一直要10元 10元 賣了 你想買還是要花10元去買才能得到公司的股權。進行分紅的公司。你10元的股票分紅前賣掉，分紅后9元買入。你實際賺了1元在賬戶里、你花9元得到了和前面花10元一樣的公司股權比列！（不其他因素帶來的股價波動）不知道我說的你理解清楚了沒！分紅的公司 你10元分1元的話 你不要分紅可以分紅前10元賣出 9元買回。 不分紅的公司 你10元賣出。你繼續買回這家公司同樣的股權 你還得花10元！這就是分紅不分紅最直接的區別！而分紅的本質其實是獲得紅利和不變的股權比列。

我是新手，看到你的提問非常有趣，也在想這個問題。首先我假設：現在是年初， 一只股票賣價10元，凈值產10元，并且股價永遠等于凈值產。每年賺一元，年底全部分給股東。現在到了年底，這一年公司賺了一元還沒有分配，那么他的凈值產已經是10元+1元=11元，股價也是11元了。現在把這一元發給股東，股東拿到1元，股價除權，變回10元，等待新的一年再賺1元。如果我使用這1元紅利，再購買這家公司的股票，那么我就有11元的凈值產了，明年我就應該拿到1.1元的紅利。每年遞增就是復利。而伯克希爾從來不分紅，因為巴菲特認為他可以為股東找到更好的投資渠道。而市場上的公司分不分也應該根據自己的發展來做決斷，如果明年的發展，不需要那么多的現金，把一部分分給投資者讓投資者決定，增持股票增加權益，買其他股票，或者花掉。