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1，公司放假有工資嗎
沒的
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2，工廠放假有沒有工資
法律分析：有工資，根據法律規定，用人單位應當為勞動者提供勞動條件，如果是用人單位原因造成的停工放假，用人單位應該按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。如果遇到法定節假日，放假也是有工資的。法律依據：《工資支付暫行規定》 第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準;若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。《中華人民共和國勞動法》 第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
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3，10月13日放假發工資那10月47日會發工資嗎
如果是勞動關系需要支付工資的
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4，工廠放假有工資拿嗎
這個需要看具體情況。如果工廠若因效益不好，需要長時間安排員工放假。在此期間也需要支付員工個人工資 ，支付的工資不得低于當地最低工資標準。依據是《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條規定：國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。《工資支付暫行規定》第12條規定：非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準，支付勞動者工資；超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準，若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。
5，公司通知放假工資要怎么發
基本工資 沒有獎金 是可能根據公司自己的規定的話 不少于基本工資的60% 合同里應該有注明我們公司是基本工資的80%
6，工廠放假有沒有工資
一、工廠放假有沒有工資1、 法定節假日放假是有工資的，已包含在工作日滿勤時的工資中，所以相當于是法定節假日休息不扣工資。正常的休息日（比如雙休日）休息沒有工資。非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。2、法律依據：《工資支付暫行規定》 第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。 二、哪些情況用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：1、安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
7，二月份放假八天其中包括月休4天法定假日3天一個月三千工資怎樣計算
元旦是國家法定假日，這一天的休息是帶薪的。 如果因為元旦休息而少發一天工資，企業是違法的，可以向當地勞動仲裁提出申訴的。我不知道你 假期 的第八天在哪里。 但是 你要是 放八天假 就拿月工資除你的實際 上班 天數 就是你的日工資
8，假期實習有工資么
當時沒講清楚是話，估計是沒有的，如果院長人好的話可能你走時會給些，不過你可以問一下院長，你實習期間 工資怎么算的，帶小孩的確不容易呵我有一個朋友也是假期實習在幼兒園、飯都不管~可見當今教育體系的惡劣現在應該后多或少有點，實習中畢竟你也是出了力的。當然，這得看幼兒園了你去問問不就行了看協議，按協議辦，有的還得交錢，有的也給工資。
9，請問十一放假8天在這8天休息會有工資嗎
明確告訴你：很遺憾，沒有！正規企業按法定假期是有工資的，國慶節法定假期三天有薪假。在“十一”長假期間安排加班可能涉及到兩種不同性質的加班情形：分別是休息日和法定假日加班，其計酬標準是不同的。加班的時間為10月1日至5日。對照上述規定的要求，10月1日、2日、3日加班的報酬應當按平時日工資的300％計付；至于10月4日、5日這兩天加班后若單位能夠安排補休并給予同等時間補休的，不發加班工資，確實不能安排補休的，則單位應按日工資的200％計付加班費。
10，勞動合同到期放假有工資嗎
如果公司放假是因為公司原因，并且是第一個月放長假，那么你的工資應當是正常月工資減去2天工資工資支付暫行規定：第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。整個月的勞動者辭職遇到春節，那么必須過節后申請辭職，而且要提前一個月的，不然，公司會扣工資來抵押社保費用的。