答：一個企業的工人辭職不馬上結算完工資通常都有以下考慮：一、《勞動合同法》中沒有明確規定辭職當天必須一次性結完工資，這給了用人企業靈活運用該條款的空間；二、辭職后一般還有部分工作上的交接需要繼續進行，延遲結算工資可以制約辭職者配合用人單位把工作交接完畢；三、部分辭職者在用人單位中處在比較特殊的崗位（參與研發某些核心技術）從行業規則上講，企業一般都會要求就職者辭職后不能在有競爭關系的同行業同部門中就職，為的就是防止商業秘密的泄流，延遲發放工作可以對辭職者起到一定的制約作用；四、辭職前所處崗位的某項工作正在進行但一般都是下個月或這幾個月后才能知道工作成果，企業為了防止辭職者辭職前惡意損害企業利益，所以延遲發放工資以減少損失損失。希望回答對你有幫助，望采納、點贊，謝謝！

一般來說，用人單位規定辭職要提前一個月打報告審批，如果你不按規定辭職，給用人單位造成影響，單位可以適當扣除一部分工資給臨時安排的工人作為加班費。

公司一般會跟勞務公司合作，這部分錢應該要發的，但是可能是公司或勞務公司吞掉了

常州艾貝服飾管理嚴格,不過公司效益不錯,但工資不一定高,因為他們做的主要是大牌gstar,老板接的單,你去跟單就可以了.去的時候要問清楚.另外一家不清楚,不亂說了.

工人正常辭職工資會晚一個月發完，當后續發現有對公司造成的損失時，可進行扣款賠償。

按照你的說法。擬合公司上面的管理人員在四月底發生矛盾也就是說你是試用期過后向公司提出的辭職！~后面說你寫辭職報告雖然被你們管理人員拒絕，但第二天同意了。說明已經你向單位提出離職申請，單位也同意了。 （ 但公司可以說你沒有提前一個月通知單位。是批準之后立刻走。違法了勞動法律法規！~可以按照曠工來處罰！~ ）按照你后來所寫的。我理解為4月份、5月份工資公司沒有支付！~按照勞動法有關規定。公司必須以貨幣形式足額支付員工工資，不得拖欠員工工資，也就是說4月份的工資最遲到5月30日必須支付。到6月份發已經是屬于拖欠公司。而員工辭職后公司應當立即支付員工工資（雖然很多過很多單位做不到，沒惹毛我們的時候我們就好商量。惹毛了畢竟是法律）。這一點又說明了公司拖欠職工工資！~那么你可以公司沒有按時足額支付你勞動報酬為由并向當地勞動仲裁部門提出申請，要求與單位解除勞動關系。并支付經濟補償金。（工作年限長短一年1個月前12個月平均工資，不滿半年按半個月計算），如果通過仲裁，并沒有在裁決書有效期內向你支付裁決內容（裁決內容包括職工工資的）。可以向法院起訴要求拖欠工資造成的賠償金！

公司單方面要求員工離職，是需要賠償n+1的補償金（n為工作年限），如果公司有其他過錯，如故意拖欠工資等行為，還可以要求賠償金。

建議：因申訴需要時間和精力；從你的表述公司還是想付工資；欠的額度估計不大。綜合以上：讓對方寫一個欠條，注明還款日期，如其在還款日期前付清即可，否則再采取申訴（注意時效）。前述請借鑒。

自單位做出開除決定之日起以前的已經產生的工資日工資必須發。（單位如果對客人進行了賠償，賠償的款項可以從所發工資中扣除）。

不需要。根據《勞動合同法》的規定，勞動者嚴重違反用人單位的規章制度，用人單位可以解除勞動合同，并且不需要向勞動者支付經濟補償。酒店撿到客人物品應該上交，這應該是酒店行業的行規，員工拒不上交應該屬于嚴重違反用人單位的規章制度，酒店有權解除勞動合同，且不需要支付經濟補償。但用人單位必須有證據證明員工撿到了客人的手機，否則開除就沒有依據。《勞動合同法》 第三十九條：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。《勞動合同法》第四十六條：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。

1.查清合同中有無關于培訓期的規定，即有無寫明，由于你接受了公司的一項培訓，你同意在公司服務N年，否則賠償的條款。如無上述條款，公司無理。2.如果合同上有關于培訓服務期的條款，那么要求公司出示培訓費用的發票。因為單有條款，如果他們不能出示培訓發票，也是無效的。3.如果公司的確與你簽訂培訓期約定，且出示了培訓所需費用的發票，你的確接受過相關的培訓，你是要賠償的，但賠償金額不大于培訓費用。計算方式如下：如約定服務期為3年，培訓費用為3W，你已經服務2年，那么你應賠償1W。如是者類推。4.但公司不得扣押工資。5.如無上述培訓期的約定，可以直接申請勞動仲裁，要求公司支付工資。6.如公司登報披露你們的信息，可以法院訴訟要求公司消除影響。

培訓費是公司自愿給員工的福利待遇，幫助員工快速的成長，離職的時候是不應該扣押這種費用的，這種行為肯定是不合法的，如果他們未經你們的允許就在報紙上刊登你們的信息，他們是觸犯法律的，如果真是刊登了你們的信息，你搜集了證據后有權去起訴他們。

告他

這個首先要確認一個問題，那就是你有沒有和你公司簽定過相關的培訓合同以及服務期限，或者是你們簽定的勞動合同里面有沒有關于培訓費方面的約定。另外就是你們公司實際上有沒有送你們去外面的培訓機構或是相關地方培訓學習過，或是你們公司有沒有請過相關的培訓講師到你們公司為你們培訓過？如果你沒有和你們公司簽過任何合同，那你可以直接找到當地的勞動局投訴。如果你連勞動合同都沒簽，那祝賀你，你不僅可以投訴他，還可以通過法律手段拿到你工作滿一個月工資的雙倍。還有一個就是，如果你已經和你們公司簽定了相關的培訓合同，并約定了違約金及服務期限。而你在服務期限沒到之前你申請離職，那你是要賠償他違約金的。但是關于違約金這一塊，如果公司規定的違約金金額過高，不符合你的培訓所得（例：公司為你付了一萬塊的培訓費，而公司和你約定的違約金是二萬，那就是不合法的違約金），那你也可以主張該合同為可修改可撤銷的合同，甚至于可以定為無效合同。公司是無權把你們的信息登報的，如果他這樣做，那你可以反過來告他，另外還可以把報社做為第二被告。

汾酒，中國傳統名酒，屬于清香型白酒的典型代表。因產于山西省汾陽市杏花村，又稱“杏花村酒”。 汾酒以工藝精湛，源遠流長，素以入口綿、落口甜、飲后余香、回味悠長特色而著稱，在國內外消費者中享有較高的知名度、美譽度和忠誠度。 歷史上，汾酒曾經過了三次輝煌。汾酒有著4000年左右的悠久歷史，1500年前的南北朝時期，汾酒作為宮廷御酒受到北齊武成帝的極力推崇，被載入二十四史，使汾酒一舉成名。被譽為最早國酒，國之瑰寶，是凝聚著古代中國勞動人民的智慧的結晶和勞動成果。 2018年8月，茅臺集團向北京知識產權法院提起訴訟，要求商評委撤銷不予注冊“國酒茅臺”商標的復審決定，汾酒被列為第三人宣傳不到位，重視質量，不重視廣宣一直是短板。產品線長，最近已經瘋狂砍條碼，后續這一想象會大幅度改善。愛喝的買汾酒股份或者只寫杏花村三個字(郭沫若體)的集團自營產品，酒水一流，不要買什么原漿1919，典藏1949之類的貼牌。中國白酒是分香型的，有濃香型，醬香型，清香型，米香型等，汾酒是屬于清香型白酒，原料只有高粱，發酵只有七天左右，出酒率高，從原料上看所以價格高不到哪里去，酒的價格不僅僅是看原料和人工成本，還看品牌價值等；濃香型的白酒原料一般都是高粱，小麥，大米，玉米糯米等，好一點的白酒有豌豆，例如夢之藍M9，幾何酒，五糧液等高端白酒，從原料上來看濃香型酒是營養最均衡的，最健康的白酒，畢竟人就是吃五谷雜糧長大的，濃香型白酒的市場份額也是最高的，達到整個白酒行業75%以上，

需要炒作，出一瓶2000元價格的杏花村酒，叫文化人包裝包裝故事，再投十個億放央視打廣告，2年后叫人2800收2000元的酒，3年后杏花村酒就是中國國酒了，牧童遙???杏花村，這酒就是收藏品了。

山西人實在不會包裝，看看茅臺的人甚至是茅臺鎮的人都能把死人說活了，下的功夫比釀酒還深。喝過醬香型白酒實在話不如清香型白酒。茅臺酒比汾酒好喝嗎，未必。

汾酒宣傳不到位，那幾年酒企稍微提了點價也被省政府駁回了，汾酒也就這兩年開始漲價了，希望別學茅臺五糧液，讓老百姓喝的起，最喜歡汾酒的純凈沒雜味！

是的。

汾酒年代久遠。制作工藝精湛，但因為之前有假酒事件發生，導致名聲下降。

根據《勞動合同法》第五十條規定，勞動關系依法解除時，用人單位應當支付經濟補償金的，應當在辦理工作交接時支付。用人單位先辦理工作交接的，應當同時支付經濟補償金，不支付的拒簽解除合同協議書或者證明書；先簽訂解除合同協議書或證明書的，可以要求在其中注明經濟補償金數額，以利不依法支付時項勞動監察投訴或者申請勞動爭議仲裁。《勞動合同法》第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

簽一個有補償內容的協議吧

員工被單位辭退，那么需要單位給出書面的辭退書，同時辭退書上需要有單位公章才能確定員工是被單位辭退的。同時員工不得在辭職書或者其他有表明是本人意愿離職的表單上簽字，否則就會按照員工本人辭職來進行辦理。單位就可以以此不支付員工經濟補償或者賠償金了。依據《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

你可以提出要求，先行賠償后再辦理離職手續。千萬別輕易中計。再看看別人怎么說的。

你可以提出要求，先行賠償后再辦理離職手續。千萬別輕易中計。

自己辭職一般情況下，沒有經濟補償金。單位辭退一般都是有經濟補償金的，違法的話還會有賠償金。勞動合同法第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，不要賠償金：　　（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；　　（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；　　（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；　　（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；　　（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；　　（六）被依法追究刑事責任的。

你好！員工與公司解除勞動合同，原因不同，賠償或補償不同，具體你可以參考下面的觀點：若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以你離職前12個月的平均工資計算工資標準。若公司有違法原因,您被迫提出離職或確實是生產經營困難等原因解除，是有補償的,每工作一年補償一個月工資。若你主動提出離職，是沒有經濟補償金的。希望對你有所幫助，望采納。

1、具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金，并同時按規定享受其他各項失業保險待遇： (1) 按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的; (2)非因本人意愿中斷就業的; (3)已依法定程序辦理失業登記的; (4)有求職要求，愿意接受職業培訓、職業介紹的。 2、勞動者非因本人意愿中斷就業具體包括下列情形： (1)終止勞動合同的; (2)被用人單位解除勞動合同的; (3)因用人單位不按規定提供勞動條件，提出解除勞動合同的; (4)因用人單位以暴力、脅迫或者限制人身自由等手段強迫勞動，提出解除勞動合同的; (5)因用人單位克扣、拖欠工資，或者不按規定支付延長工作時間勞動報酬，提出解除勞動合同的; (6)因用人單位低于當地最低工資標準或者集體合同約定的工資標準支付工資，提出解除勞動合同的; (7)因用人單位扣押身份、資質、資歷等證件，提出解除勞動合同的; (8)因用人單位未依法繳納社會保險費，提出解除勞動合同的; (9)法律、法規另有規定的。

如果是因為單位的原因將你辭退，你可以獲得賠償金（看具體情況），領取失業保險金。但如果是個人辭職，一定領不到失業金。

員工與公司解除勞動合同，原因不同，賠償或補償不同，具體你可以參考下面的觀點：若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以你離職前12個月的平均工資計算工資標準。若公司有違法原因,您被迫提出離職或確實是生產經營困難等原因解除，是有補償的,每工作一年補償一個月工資。若你主動提出離職，是沒有經濟補償金的。