1，某市食品公司與該市某一酒廠簽訂合同約定食品公司向酒廠購買6
與法律法規相抵觸的合同是不受法律保護的，屬于無效合同。不能解除合同，因為合同無效，當然就不存在解除合同的問題。
2，洋河股份 蘇酒實業 業務招聘會上招聘的業務崗位2012年實行的薪酬
前輩談不上，你要來的話。。。。。。。。。外省的所有算起來5000左右，（偏遠地方除外）穩定性沒的說。一年后轉正工資在7000-8500左右，一年后轉正，就是同酒廠簽合同。
洋河酒廠，蘇酒實業拖欠工人工資，還不簽勞動合同，不給員工交保險，工作沒保障，還動不動就苛扣工資，這樣一個酒廠，這樣一個單位沒有什么前途，早晚會衰退，把商戶的利潤空間都快擠沒了，煙酒店賣他一瓶一兩百的酒，才賺五塊錢，單位牛，業務員態度更拽的像大爺似的，做專柜陳列對其他品牌進行排擠
這個問題不適合在這里問的 你上論壇啊 大家還可以好好談論一下 上中國酒業網論壇吧 里面有專門的版塊
什么崗位？最低好像是3000+工人、業務5000左右、經理就不說了太打擊人了。
3，酒廠長期每年和一線工人簽合同是任務合同實際時間只有10個月
一般來講，在工資這一塊公司是不違法的，因為他們是要你完成一定的任務，至于這個任務怎么完成，他不管的。因為工資有計時和計件，工作時間是可以有彈性的，這個勞動法都是允許的。至于你說的養老保險，這個要看你們的合同怎么簽訂，如果簽訂的是一個一年或兩年的合同，你是該廠的工作，應該要幫你們買的。你可以和你廠里協商解決，如不成，可以到勞動部門反映或向法院起訴
不要去咯 基本都是去4個走3個 累不死你。
我覺得，你們酒廠不應和你們簽完成一定任務的勞動合同，而是應該簽固定期限勞動合同，但根據酒廠生產特性，應該申請特殊工時制，不需要工作期間，應該按照最低工資標準發放工資。
可以向勞動局投訴或者申請勞動仲裁 縱橫法律網-河北嘉實律師事務所-陳艷律師
