必須要點評一下，慕名而來，果然沒有讓我失望，在天津第一次看見現釀的啤酒設備，跟我在德國時看到的喝到的一樣，而且價格絕對合適，可以打散酒，店里有便攜式的容器，小啤酒桶，可愛極了，也可自帶容器，總之以后會常來光顧的。

山東中德設備有限公司，專業做酒店自釀啤酒設備和小型啤酒設備的，山東省著名商標，名牌產品，國內最大的啤酒設備生產基地，要上市了。 待遇要看你水平了，私企里面算好的。

還行，這是一家小券商。所以也是小券商的收入；和高盛、大小摩沒得比，和中金中投也沒得比。具體的待遇你自己和老板談，看你砍價的水平和你自身的能力水平。

顧名思義啊.主要是指導一線員工開展TPM活動，做好設備保全與日常維修工作；制定大修計劃以及維修經費的控制，遇到無法解決的設備問題與廠家溝通等。我是啤酒廠的，設備技術員這崗位還是比較簡單的，沒什么壓力。

公務員，工作穩定，但是工作內容沒法解釋，國資委屬于比較大的單位，科室比較多，職責比較多，由負責國有產權登記的，由國企改革的，都是不錯的科室，但是也有寫材料的，例如，寫一些國資委內參，外參的，任何好的機關處室都有好崗位和稍微差一點的崗位，需因人而異，看自己對什么崗位有興趣。

我原來在里面干過，工資不能按時發，里面都是計件拿工資，都只要速度不要質量。勸別去的好。

你好！誰說工資不能按時發，按時的很。還有提成，出差一天一百的補助，路費有發票可報銷，對個人來說是灰常的劃算，并且提成是另外計算，按百分比算，你采納的答案有點像是做流水線的。山東中德作為國內最大的啤酒設備商，福利很好，并且近年準備上市。記得給問豆啊！

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北京金漢森一套生產自釀啤酒機低的幾萬塊，高的卻是幾十萬，適合用于各中小型酒吧、飯店、賓館、酒樓等餐飲經營場所。生產自釀啤酒的設備屬于低溫啤酒設備，是大型啤酒廠的微型化，這種自釀啤酒機非常好用且型號很多，價格也都不一樣。金漢森為讓客戶買到價錢合理、稱心如意的自釀啤酒機，分別推出了100L小型自釀啤酒機到2000L的大型設備，根據客戶的場地大小、啤酒每日需求量等實際情況來為客戶擬定出合理的投資方案，

北京金漢森啤酒設備根據適用場地的不同因此品類也很多，型號也不同，價格自然也是大不一樣了。而金漢森的啤酒設備根據型號100l~2000l的不同，價位也便宜的幾萬貴到幾十萬，都是和啤酒設備的實際性質成正比的，店面的大小不同、客流量多少、啤酒的供應需求高低是選擇設備型號的決定因素，型號又是價格的關鍵，因此，要讓客戶采購到滿意的啤酒設備，必須造好完備的售前服務。

中的設備公司 主要是以生產啤酒設備生產商和發酵設備生產商 面對山東的發展前景來說 山東青島啤酒全球有名 并且有很好的信譽問題 相信如果青島啤酒的發展商繼續擴大 山東方面啤酒釀造設備一定會有更多的提高 中德設備2001年被德國南巴伐利亞州啤酒協會授權為“山東中德啤酒技術推廣中心”，2003年在行業內最早通過ISO9001：2000國際質量管理體系認證，2004年被市科委認定為“濟南市高新技術企業”，2006年被中亞國家貿易組織授權為“中亞國家貿易組織釀造設備指定制造商”，2007年被認定為國家級“高新技術企業”，被濟南市經貿局指定為“濟南市市級企業技術中心”，被濟南市安監局列為濟南市機械行業 “安全生產標準化企業”，2007年經國家、省質量技術監督局批準并取得 “D級壓力容器制造許可證”，9月被濟南市認定為3-5年企業上市培育企業，11月被“山東省中小企業辦公室”、“山東省統計局”等部門共同認定為“山東省成長型中小企業”,12月被濟南市科技局批準“濟南市技術成果轉化立項單位”。 福利待遇 1、試用期底薪800～1200元/月，提成另計；轉正后根據個人表現和工作能力進行不同幅度的上調；2、按規定享受包括養老、醫療、失業、生育和工傷在內的五種社會保險和住房公積金待遇；3、接收個人檔案及辦理落戶事宜；提供多層次多形式的培訓及良好的個人發展空間；4、按規定享有人身意外傷害險，出國人員還享有境外相關保險；5、按規定享受一定數額的通訊補助和不同類別、數量的勞保用品；6、每年一次的健康體檢，工作期間提供低于成本價的三餐及一定數額的節日福利；7、每天7小時工作制，班車接送，按規定享受法定假、帶薪年休假、婚喪假、進休假等假期。

不合理。加班費的基數計算 平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。但這只是國家規定的比例，加班費發放額的關鍵是工資基數。 職工加班費的基數可以由企業和職工協商來確定，否則企業應按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。企業計算加班工資的工資基數，首先應當按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。如果勞動合同、集體合同沒有約定的，職工代表可與用人單位通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議（用人單位經批準實行不定時工作制度的，則不執行上述規定）。如果用人單位與勞動者無任何約定，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。日工資計算是以基數除以每月平均制度工作天數20.92天。 補休還是付加班費 《勞動法》規定：休息日安排勞動者工作，又不能安排補休的，支付不低于工資的200％的工資報酬。由此可見，休息日加班后，企業可以首先安排補休，在無法安排補休時，才支付不低于工資200％的加班費。換句話說，雙休日加班后，是安排補休還是支付加班費，決定權在企業，職工沒有選擇權。根據有關法律法規的規定，只有平時晚上的加班和國定假日的加班，用人單位必須支付加班工資。國慶總共休息7天，但從目前國家的規定看，只有10月1日、2日、3日是國定假日，其余4天是把前后的雙休日調換來的。所以1～3日的加班是國定節假日的加班，必須支付加班費（按300％計算），其它4天，是雙休日加班，由企業決定安排補休還是給加班費。 四種不能拒絕的加班 在一般情況下，加班是要得到勞動者的同意的，但是法律也規定以下四種情況的加班是必須的，不要征求勞動者的意見。 ●發生自然災害、事故或者因其它原因，使人民的安全健康和國家財產遭到嚴重威脅，需要緊急處理的； ●生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的； ●必須利用法定節日或公休假日的停產期間進行設備檢修、保養的； ●為完成國防緊急任務，或者完成上級在國家計劃外安排的其它緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季必須完成的生產任務