校園招聘看潛力，社會招聘看經驗

社會招聘看經驗，校園招聘看潛力

1、校園招聘的待遇：通過校園招聘成功入職國有企業的大學應屆畢業生，與企業簽訂勞動用工合同后，就成為了一名有編制的正式員工。在很多大型國有企業，新入職的大學應屆畢業生，根據學歷層次不同，還要發放幾千、上萬的安家費，并分配過渡性人才公寓供其居住。作為國企的一名正式員工，收入穩定，有五險二金；有獎金、補貼、免費午餐等各種福利；年假、產假、婚假、喪假等正常假期都能夠得到保障；國企平臺大，個人發展提升機會多。等等。只要你愿意干，就可以在國企工作到退休，而且退休金是比較理想的。同時，沒有被辭退、失業的壓力和焦慮。2、社會招聘的待遇：這一條就無須過多地解釋了。社會招聘一般都是私企合同工、各類用人單位的臨時工和勞務派遣工。通過社招入職的員工，眾所周知，就是工作不穩定、工資收入不穩定；年齡偏大的、能力不足的、企業不需要的，隨時都可能被辭退，隨時都有失業的壓力和危機。而且，絕大多數員工的工資收入都不高，加班加點是家常便飯。

社會招聘招的都是有工作經驗要求的職位，偏向中高層。校園招聘都是可以從零開始培養的職位，一般都是從基層做起的。社會招聘看重的是經驗，校園招聘看重的潛能。

主要區別在于校園招聘可以接受檔案和戶籍，而社會招聘就基本上不可能。同時，校園招聘的待遇應該稍微好一點！