4050政策屬于地方性政策，建議咨詢當地社保局。

沒有新政策，也沒有提前退休的規定

根據《國務院關于安置老弱病殘干部的暫行辦法》規定，黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的干部，符合下列條件之一的，都可以退休： (一)男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的; (二)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經過醫院證明完全喪失工作能力的; (三)因工致殘，經過醫院證明完全喪失工作能力的。

不可以，下崗職工繳納養老保險，必須繳納到退休年齡，只15年是不能退休的，需要補繳才可以，

根據國家規定，你屬于異地參保，如果你在青島繳費滿10年，合計繳費滿15年，并且在退休時，依然在青島參保的，可以在青島辦理退休，如果你在青島繳費不足10年，那么就要轉移到繳費滿10年的地方辦理退休，各地都不足10年的，要轉移到你戶口所在地辦理退休。單位繳費納入統籌資金，和你本人沒有關系，

問：辭職后以下崗職工的名義買養老保險的話，和靈活就業人員的退休年齡是一樣的嗎？購買的份額也一樣嗎？有何區別？ 市人社局答復：辭職后繼續繳納養老保險的，參保后的繳費年限可以與辭職前的繳費年限合并計算，男職工退休年齡均為60周歲，按照靈活就業人員參保的女性，退休年齡為55周歲，但在企業參保滿兩年以上的女職工，本人可以在50周歲申請辦理退休。過去已參加基本養老保險的下崗職工，從事城鎮個體勞動的，可以按城鎮靈活就業人員繳費標準繳納基本養老保險費。參加基本養老保險的城鎮個體工商戶和靈活就業人員，統一以全省上年度在崗職工月平均工資為基數，按20%的比例繳費，其中8%記入個人賬戶，退休后按企業職工基本養老金計發辦法計發基本養老金。上述人員按全省上年度在崗職工月平均工資計繳確有困難的，可在全省上年度在崗職工月平均工資60%-100%之間，由本人自主申報確認繳費基數。

如果是11月份內辦理完退休手續的話，那么就是自12月份開始領取養老金。但如果屆時涉及到檔案資料不齊全等問題導致當月未能完成審批手續，那么就是辦理完退休手續的次月開始領取養老金關于養老金金額，是根據參保人繳費時長、歷年繳費基數、當地歷年社平工資等因素核算、確定，即使是同一地區、同樣的繳費時長，因涉及到參保時間段、歷年繳費基數差異等問題，其養老金也是有差異的。因此不能一概而論《社會保險法》第十五條　基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成?！　』攫B老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。

理論 ，你的交費時間已經滿15年的最低規定了，將來可 以領取養老金了但是 ，目前不是所有的 地方都可以在交滿15年以后不交了，等退休，部分地方規定必須一直交到退休年齡，否則將來必須補交，就算可以不補交，養老金也會被大打折扣的所以，是否可以不交了，建議你親自咨詢當地社保明確補充：本來就不是全國統一的規定

辦理過退休的次月就可以領取養老金。退休金新疆社保機構根據你母親的歷年繳費基數、個人賬戶累計額、繳費年限、新疆今年的在崗職工平均工資才能計算出來。再看看別人怎么說的。

企業下崗職工個人繳納養老保險退休金的領取時間是：1、達到法定退休年齡繳費滿15年。2、生日的當月辦理退休手續，次月領取養老金。

中原大地一顆璀璨明珠“宋河糧液”，它是中國十七大名酒之一，先后獲得“中國馳名商標”“固態發酵白酒”等多項殊榮。在中國消費人群中占有重要市場板塊。但它為什么建在地處偏僻的豫皖交界處的棗集鎮呢？宋河的前身又叫什么名字呢？讓我們揭開塵封的歷史，告訴你一個不被人知的故事吧！ 宋河酒廠建于一九六六年，原稱：河南省鹿邑縣曲酒廠，主要產品“鹿邑大曲”“鹿邑二曲”。二十世紀七十年代后期，研發出“宋河糧液高檔品牌”。因此更名為河南省宋河酒廠。宋河糧液投放市場后，深受消費者的青睞。 宋河酒廠為何建在棗集古鎮張氏人群居住的東北部的位置呢？從一首民謠可得知一、二： 棗集鎮出好酒，好酒出在東門口。 東門口有個張老九，張老九釀酒天下走。 原來，棗集古鎮城墻高大，建有四門，但沒有正南門、正北門?？上攵?，四門沒有建在中軸線上，當時稱西北門、西南門、東南門及東北門。四門各建在距離南圍墻及北圍墻的300米處。東北門也成東門，此乃是張氏群居地并世代釀酒，不失真傳，上下求索，生生不息，當時此地被稱為“釀酒圣地”“醉人之府”。 最后，因時代變遷，私人企業、作坊走到了盡頭。1966年鹿邑縣人民**為了挖掘文化遺產及張氏悠久釀酒技藝，他們肩負著人民的重托，不辭辛苦，追根溯源來到了這里。利用得天獨厚的古井地下水（古井不復存在，現有跡可循，水塔西約7米處）。 啟用張氏傳人被稱為釀酒之神、造酒之仙的張殿洋、張殿倫作技術指導。不久，綿甜凈爽、濃香型白酒又來到人間。 蘆葦茫茫楊柳遠，宋河來自銀河邊。 河西高粱紅遍野，東岸深居釀酒仙。 宋河水悠悠流淌，張氏釀酒遠久傳承，加上自然條件優越，使棗集酒玉香天成，獨具風格。宋河酒能馳聘風云，走向輝煌，不能不說明張氏釀酒對宋河的發展史作出的巨大貢獻。 過去，重鎮、要鎮、大鎮的棗集，不但是兵家必爭之地，更是商家云集、生意興隆之地。同時，促進了釀酒業的發展，這里，作坊林立，蒸煙飄渺，酒香四溢，被人們稱為“開壇十里使人醉，隔天打嗝也來香”的美譽。所以深受北京、南京、上海等地人民的歡迎。用顧客盈門、供不應求之詞確不為過。利用宋河的水路便利資源，用白蠟條編織的酒簍（外用白蠟條編織，棉紙走才里，內用豬血、銅油涂抹內壁），上寫“棗集酒”朱紅打字，裝船上岸，源源不斷地運往中國南北各大城市。 北納齊魯東鄰皖，南望楚國真源縣。 美酒飄香家門過，醉倒宋河萬里船。 通過以上解說，人們可以看到棗集所居準確方位和釀酒業的興旺畫面及恢弘的貿易場景。

以下情況可補繳一、應保而未保的用人單位職工具體包括三類情形：1、自實施企業職工基本養老保險制度改革以來，本市統籌范圍內在原國有企業、集體企業、企業化管理事業單位辦理了正式招工錄用手續、具有國家規定的連續工齡、因歷史客觀因素應保而未保的職工(含勞動合同制工人)。經本人申請、單位申報，可到原單位所在地社保經辦機構申請辦理職工基本養老保險參保補繳手續。對于申請人原單位不存在的，可由主管部門履行申報手續。對于原已參保的原國有企業、集體企業、企業化管理的事業單位職工，因其參加工作時間及連續工齡計算等問題有異議的，在按規定重新認定后需要補繳基本養老保險費的，可參照上述適用范圍及申報辦法處理。2、自1996年1月1日以來與用人單位建立或事實上形成了勞動關系、因用人單位未依法履行參保繳費義務應保而未保的職工。不論是用人單位還是職工提出參保補繳申請，只要用人單位與職工之間不存在勞動關系爭議，社會保險經辦機構均應當依法受理。3、經勞動人事爭議仲裁機構或人民法院依法判定存在勞動關系、因用人單位未依法履行參保繳費義務應保而未保的職工。用人單位應為職工參保而未參保，用人單位或職工均可向用人單位所在地社保經辦機構提出參保補繳申請，社保經辦機構應當依法受理。對于經勞動人事爭議仲裁機構或人民法院調解，用人單位與職工之間達成調解協議的，可參照上述辦法處理。二、中斷繳費的靈活就業人員可以向社保經辦機構申請補繳其在靈活就業人員窗口中斷繳費期間的基本養老保險費。靈活就業人員首次參?；蛟陟`活就業人員窗口首次接續基本養老保險關系的，不得通過向前補繳基本養老保險費的方式增加繳費年限，不得通過違規補繳而取得按月領取養老金待遇資格。靈活就業人員補繳起始時間不得早于2004年7月1日。三、制度改革前因正常原因離職的人員機關事業單位養老保險制度改革前因正常原因離職的人員，從進入企業工作或從事靈活就業之月起，按規定參加城鎮企業職工基本養老保險，建立職工養老保險個人賬戶。對于上述人員進入企業工作以前符合國家規定的機關事業單位連續工齡及相關待遇，按照《關于職工在機關事業單位與企業之間流動時社會保險關系處理意見的通知》(勞社部發〔2001〕13號)規定執行。上述人員，根據本人意愿，由本人及用人單位、主管部門申請，報經市人社局審核同意，也可補繳其原機關事業單位工作時間的基本養老保險費。擴展資料：靈活就業是指在勞動時間、收入報酬、工作場所、保險福利、勞動關系等方面不同于傳統主流的就業方式。靈活就業人員是指在勞動年齡范圍內(男65周歲、女55周歲以下)以非全日制、臨時性、季節性、彈性工作等靈活多樣形式實現就業或再就業的人員，包括：自雇型就業，有個體經營和合伙經營兩種類型；自主就業，如自由職業者，律師、自由撰稿人、歌手、模特、中介服務工作者等；臨時就業，如家庭小時工、街頭小販、其他類型的打零工者。靈活就業人員享受社會保險補貼，必須按規定進行就業登記、以個體身份參加社會保險，按規定繳費基數按時足額繳納社會保險費。享受社會保險補貼的靈活就業人員繳納社會保險費的規定繳費基數是：基本養老按上一年在崗職工月平均工資的100%作為繳費基數；基本醫療按上一年成都市職工月平均工資作為繳費基數。靈活就業人員必須按時繳納基本養老、基本醫療兩項社保費后，每季度末（25日前）持本人身份證、戶口薄、《再就業優惠證》或《失業證》、就業登記證明及社保繳費憑證，殘疾人員還需持《殘疾人證》，到所在社區勞動保障工作站提出申請，具實申報繳費月數和補貼月數。保險辦理一、所需資料1.《靈活就業人員參加基本養老保險申報表》（一式兩份）。2.申請人在四大國有商業銀行（即中國銀行、中國工商銀行、中國建設銀行和中國農業銀行）中的任意一家銀行開立的通存通兌個人活期存折首頁復印件。3.《委托銀行自動結算社會保險資金授權書》（一式兩份）。4.申請人的戶口簿原件和復印件。二、辦理程序1.申請人向社保局遞交申報材料，社保局經辦人員當場對資料和申請人的條件進行審核。2.符合條件的即時辦理，并打印《靈活就業人員參加基本養老保險核定表》（一式兩份），一份由申請人備存，另一份交申請人簽名確認后由我局備存。3.不符合條件的不予受理，并向申請人說明原因。參考資料來源：搜狗百科-靈活就業人員養老保險

以下情況可補繳應保而未保的用人單位職工具體包括三類情形：1、自實施企業職工基本養老保險制度改革以來，本市統籌范圍內在原國有企業、集體企業、企業化管理事業單位辦理了正式招工錄用手續、具有國家規定的連續工齡、因歷史客觀因素應保而未保的職工(含勞動合同制工人)。經本人申請、單位申報，可到原單位所在地社保經辦機構申請辦理職工基本養老保險參保補繳手續。對于申請人原單位不存在的，可由主管部門履行申報手續。對于原已參保的原國有企業、集體企業、企業化管理的事業單位職工，因其參加工作時間及連續工齡計算等問題有異議的，在按規定重新認定后需要補繳基本養老保險費的，可參照上述適用范圍及申報辦法處理。2、自1996年1月1日以來與用人單位建立或事實上形成了勞動關系、因用人單位未依法履行參保繳費義務應保而未保的職工。不論是用人單位還是職工提出參保補繳申請，只要用人單位與職工之間不存在勞動關系爭議，社會保險經辦機構均應當依法受理。3、經勞動人事爭議仲裁機構或人民法院依法判定存在勞動關系、因用人單位未依法履行參保繳費義務應保而未保的職工。用人單位應為職工參保而未參保，用人單位或職工均可向用人單位所在地社保經辦機構提出參保補繳申請，社保經辦機構應當依法受理。對于經勞動人事爭議仲裁機構或人民法院調解，用人單位與職工之間達成調解協議的，可參照上述辦法處理。中斷繳費的靈活就業人員可以向社保經辦機構申請補繳其在靈活就業人員窗口中斷繳費期間的基本養老保險費。靈活就業人員首次參保或在靈活就業人員窗口首次接續基本養老保險關系的，不得通過向前補繳基本養老保險費的方式增加繳費年限，不得通過違規補繳而取得按月領取養老金待遇資格。靈活就業人員補繳起始時間不得早于2004年7月1日。制度改革前因正常原因離職的人員機關事業單位養老保險制度改革前因正常原因離職的人員，從進入企業工作或從事靈活就業之月起，按規定參加城鎮企業職工基本養老保險，建立職工養老保險個人賬戶。對于上述人員進入企業工作以前符合國家規定的機關事業單位連續工齡及相關待遇，按照《關于職工在機關事業單位與企業之間流動時社會保險關系處理意見的通知》(勞社部發〔2001〕13號)規定執行。上述人員，根據本人意愿，由本人及用人單位、主管部門申請，報經市人社局審核同意，也可補繳其原機關事業單位工作時間的基本養老保險費。