下崗職工參加靈活就業人員養老保險，國家對其中符合條件的“4050“人員，即年齡女40歲、男50歲以上，就業困難人員，給予一定的社保補貼。

下崗職工參加靈活就業人員養老保險，國家對其中符合條件的“4050“人員給予社保補貼。

下崗職工再就業后，你現在的企業應該為你繳納社保，原企業的已停交了也沒有關系，就算以后不在現單位打工了，到新單位你仍可以接著交保險，如果原單位給你補交這幾年的，可以將現幾年的挖掉或是順延，到你退休時，如果交費達不到15年，還需要補...

公司沒有給員工參加醫療保險，本身就是違規的。現在員工生病了，單位只能說從人道主義給予關懷，但是員工若想維護自己的權益，讓自己有保障，就可以去投訴。如果單位都沒參保，那就去勞動監察大隊投訴，如果單位參了保，但沒給你參加，就去社保局投訴。

養老保險是國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位后的基本生活而建立的一種社會保險制度，是社會保障制度的重要組成部分，對于群眾的基本生活保障具有重要意義。下崗職工享受養老保險的新政策如下：（一）基本養老保險關系不在戶籍所在地，而在其基本養老保險關系所在地累計繳費年限滿10年的，在該地辦理待遇領取手續，享受當地基本養老保險待遇。（二）基本養老保險關系不在戶籍所在地，且在其基本養老保險關系所在地累計繳費年限不滿10年的，將其基本養老保險關系轉回上一個繳費年限滿10年的原參保地辦理待遇領取手續，享受基本養老保險待遇。（三）基本養老保險關系不在戶籍所在地，且在每個參保地的累計繳費年限均不滿10年的，將其基本養老保險關系及相應資金歸集到戶籍所在地，由戶籍所在地按規定辦理待遇領取手續，享受基本養老保險待遇。