1. 累計計稅方式

全年一次性獎金個人所得稅計算公式 ：雇員當月工資薪金所得高于(或等于)稅法規定的費用扣除額的。適用公式為：應納稅額=雇員當月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數;

雇員當月工資薪金所得低于稅法規定的費用扣除額的。 適用公式為：應納稅額=(雇員當月取得全年一次性獎金-雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額)×適用稅率-速算扣除數。“金稅三期個人所得稅扣繳系統”針對個人收入的不同情況，設置了不同的表格，扣繳單位根據支付個人收入的實際項目，選擇相應的表格，分析填寫申報。

2. 累計計稅方式圖解

現在個稅是全年累計算累計工資薪金所得，至今為止你今年取得的全部工資收入累計應納稅所得額，至今為止你今年取得的全部工資收入減五險一金減專項附加扣除減5000乘月數所得的數字，也就是計稅的基數累計應納稅額，至今為止你應該交的個稅累計預扣預繳稅額，至今為止你已經預扣預繳的個稅。

3. 累計計稅方式是什么

一般稅務要提供的數據都是已繳納的稅金,也就是通常所說的入庫的稅金.累計稅金也就是累計入庫稅金之和.企業一般統計的稅金是應交稅金.累計預扣法是指,扣繳義務人在一個納稅年度內,以截至當前月份累計支付的工資薪金所得收入額減除累計基本減除費用、累計專項扣除、累計專項附加扣除和依法確定的累計其他扣除后的余額為預繳應納稅所得額.

4. 累計計稅方式稅率

1

全年應納稅所得額≤36000元

3%

2

36000元<全年應納稅所得額≤144000元

10%

3

144000元<全年應納稅所得額≤300000元

20%

4

300000元<全年應納稅所得額≤420000元

25%

5

420000元<全年應納稅所得額≤660000元

30%

6

660000元<全年應納稅所得額≤960000元

35%

7

全年應納稅所得額>960000元

45%

5. 累計稅計算

1.累積頻率，按某種標志對數據進行分組后，分布在各組內的數據個數稱為度頻數或次數，各組頻數與全部頻數之和的比值稱為頻率或專比重。為了統計分析的需要，有時需要觀察某一數值以下或某一數值以上的頻率之和，叫做累積頻率，或叫做對頻率的累計。從變量值小的一方向變量值大的一屬方累加，稱為向上累積，反之為向下累積。頻率的最終累積值為100%。

2.為了統計百分析的需要，有時需要觀察某一數值以下或某一數值以上的頻率之和，就可以計算累積頻率，或叫做對頻率的累計。從變量值小的一方向變量值大的一方累加，稱為向上累積，反之為向下累積。如第一組所占頻率為6%，下一組為10%，則向上的累積頻率為16%，依次類推。

3.但要注意兩點：

1.順序級以上的數據才可以計算累積頻率；

2.名義級的數據不存在累積頻率；

6. 累計計稅規則

答案是：一次性獎金是不可以分幾次發放的。

根據國稅發[2005]9號《國家稅務總局關于調整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》的規定:"在一個納稅年度內,對每一個納稅人,全年一次性獎金計稅辦法只允許采用一次."因此,分解發放的年終獎,只可選擇一次采取全年一次性獎金的計算方法,其余的部分則應與當月工資薪金收入合并,按稅法規定繳納個人所得稅.

7. 累計計稅方式有幾種

這個是不能一概而論的。

現在是全年累計計稅的方式，如果你的年累計總工資減掉法定扣除（社保、公積金、固定扣除5000、專項附加扣除）后，是正數。

對應的稅率是3%的，那么漲1000元工資，就多30元稅。

對應稅率是10%的，那么就多交100元稅；以此類推。

當然，有可能剛好在在兩個稅率間，那多交的就會是計算的兩個金額之間的某個數。