銷售是最容易面試成功的。因為完全靠你的業績來提成，當你的業績沒有，不能為公司創造財富，你就自動離職，老板不可能養閑人的

產品不重要

平安保險公司的招聘，包括經理助理、電腦操作員、內勤、客服人員、儲備干部、人事助理、理財顧問、銷售內勤等不同的崗位，每個崗位招聘三人至十人不等，月薪1500元到2000元。前去應聘，交了100元的培訓費和60元的考試費，在交費之前部門經理許諾確有此崗位，培訓了一個月的時間，代理人資格證也考下來了，最后卻發現根本沒有這些所謂的內勤職務，而是讓去跑保險，深感上當受騙。

一般很多人會從自身發展前景啊，銷售崗位能鍛煉人啊甚至說對銷售有崇拜之類的回答，這樣的回答可能是對的，但不夠深刻。要給考官留下深刻印象，首先要有自信，體現出擔當銷售的精神面貌；其次要有口才，語言表達精煉，發音標準。最重要的是，有一點傲氣，因為銷售是公司里直接創造利潤的地方，需要最強的對外性，你得闡明這點并讓人家知道你可以。有句話可以直接甩上去，彼得·德魯克所說：商業目的自有一個合理的定義——創造客戶。而你要堅信你就是那個可以創造客戶的人

搜一下：我想應聘一個銷售方面的工作 , 當考官問到我為什么要應聘銷售工作時我該怎么回答才能讓考官滿意呢?

股價反應的是公司未來經營業績的好壞，業績好壞又取決于產品的未來銷售業績 只從產品上來說，茅臺一直倡導其為歷史文化源遠流長，具有不可動搖的尊貴的國酒地位，大多數人口感又偏向于醬香型白酒（而不是濃香型白酒五糧液），加上其高端的定位和單一品牌化營銷策略又比五糧液成功，因此，茅臺的白酒比五糧液的白酒無論是銷量還是價格上都更勝一等。 再個，茅臺一直是A股股價最高和上市以來股價增長倍數最高之一（已經漲了100多倍了），現在還很多市場人士包括一些基金經理都認為茅臺還具有穩定的增長性（因為茅臺毛利率在上升，而且高達88%，說明壟斷競爭力很強），因此市場上買入茅臺的資金也相對更多。 這就是五糧液漲不過茅臺的主要原因了~

茅臺酒雖然貴為國酒，享譽海內外，但對于消費者來說，濃香型的五糧液其實更符合中國人的口味，醬香型的茅臺有些人并不喜歡，但并不妨礙茅臺酒銷大于產的現狀！

銷售這個崗位，首先，流動性比較強，大部分職場新人會從銷售開始做起，但真正能在這個崗位一直晉升的人并不多，原因在于你有沒有頭腦，你能不能吃苦，很多人做銷售，但找不到門道，于是不是自己放棄，就是被淘汰，然后公司只好再重新招聘。 然后，銷售這個崗位，最需要的是年輕人的熱情、沖勁，當一個人真正的成熟起來，他可能已經被社會磨得沒有那個熱情了，所以大部分招的都是年輕人。 還有一個問題，銷售的培訓工作，有些時候需要動用到“洗腦”，年輕人，沒什么社會經驗的，學歷比較低的，洗腦成功率也比較高。 銷售這個崗位，不拼命的話，你掙不到什么錢，而且一開始肯定見不到錢，能熬過前期的話，完全熟悉行業和業務之后，懂得交流之道，有了自己的客戶資源，總之就是腦子夠靈活的話，薪酬還是很客觀的，當然我說的是正規公司。 公司一般招聘銷售崗位要求都會放的比較低，因為應聘的人很少，條件放低的話，投遞簡歷的人會更多一些。 差不多就這些吧，說的有點亂。

1、粗魯、漠不關心或事前不準備，例如對客戶提出的需求忘記或不予理會，拜訪客戶前的資料準備不充分。 2、不清楚誰是負責人，一直告訴客戶說自己要向上級匯報，這樣會失去在客戶心目中的價值與信任感。 3、不知所云，浪費顧客時間，永遠記住與客戶溝通的機會是非常寶貴的，珍惜每一分鐘與談話的機會，提高銷售效率。 4、夸張你產品的利益或服務，會給客戶帶來不信任感，信任感是銷售過程的基礎。 5、隱瞞產品的注意事項，省錢的選擇或已提前登場的新品，知道產品的細節是客戶的權利，永遠要尊重客戶的權利。 6、盡力從每次交易中，榨取每分錢，完全沒有誠信度，好的銷售是會“放長線釣大魚的”。 7、頻繁改變交易方式，會令客戶反感，質疑你的公司品牌價值，對建立長期銷售關系非常不利。 8、交易后，不致電給顧客，以確認一切都沒有問題，９９％的努力會因為這１％的疏忽而付諸東流。 9、不履行你所承諾的事情，沒有任何一個客戶愿意和沒有誠信的銷售長期合作的。 10、不回電或回復郵件，尤其當問題發生時，細節是每個銷售過程成功與否的關鍵因素。

藥業銷售代表招聘一般比普通銷售要求高，但不外乎對學歷、工作經驗、個人能力、交流能力等主要方面要求高以下是一般醫藥銷售要求任職條件：1、本科學歷，醫學、藥學。（大專以上文化教育程度，醫學、藥學或營銷、工商管理等相關專業）（優勢營銷專業也可）2、為人誠實正直，在校期間，具有社會實踐經驗。 （假期短工也可以算在內，這主要是針對音節畢業生，對已經工作的則申明需共工作幾年）3、具有良好的溝通能力和強烈的學習愿望。 （這個一般不太內向的都能勝任）4、積極主動、吃苦耐勞，勇于挑戰自己。 （性格問題，對自己一定要清楚，做銷售就是對自己能力以及面子的考驗）5、良好的團隊合作精神和創新精神。 （這個一般人都可以的）6具備良好的公關、溝通、談判能力。 （這就是個人溝通能力的要求）主要工作職責：（這個是一般銷售的基本職責，下面是針對醫藥）1、同醫院相關人員建立良好的業務關系，進行學術推廣，完成臨床銷售任務。2、建立并隨時更新客戶檔案。3、做好市場調查工作，隨時掌握市場動態及競品的情況。4、掌握所負責醫院銷售及庫存情況。5、負責醫院重客戶的跟進，客情關系的建立和維護，保持協銷醫院資源不流失。6、完成目標醫院的開發工作。7、保障醫院藥房的及時供貨，并與商業代表協作，保障醫院及時進貨。8、負責醫院學術推廣活動的組織、落實工作。9、負責收集、填報醫院、VIP客戶等檔案資料，以及檔案資料的補充與更新。10、及時反饋市場動態和相關信息，完成公司或聯絡處交辦其他工作。 工作部門：銷售部

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音樂營銷，簡單地說就是以音樂為手段的營銷，也就是企業利用音樂藝術的特征，增強與消費者的溝通和交流，滿足消費者的需求，促進產品銷售，達到企業目標的過程。隨著競爭的加劇，音樂營銷作為突破視覺接觸、強化品牌記憶、容易掀起感情波瀾達到傳唱一時的工具已經越來越得到企業器重。音樂營銷，簡單地說就是以音樂為手段的營銷，也就是企業利用音樂藝術的特征，增強與消費者的溝通和交流，滿足消費者的需求，促進產品銷售，達到企業目標的過程。隨著競爭的加劇，音樂營銷作為突破視覺接觸、強化品牌記憶、容易掀起感情波瀾達到傳唱一時的工具已經越來越得到企業器重。如果你一直在努力地接觸你的顧客，音樂正好可以幫助你獲得他們的注意，因為用音樂與顧客進行的個性化溝通更能貼近顧客心靈深處，所達到的效果讓市場人員興奮不已。音樂對消費者產生了極大的吸引力有如下一些原因：包容性有一種“語言”，全世界的人都能聽懂，那就是音樂。音樂是來自心靈的聲音，是世界通用的語言，不需要翻譯，不需要修辭，只要用心去感受，一定可以在其中找到無窮的美妙。人人都喜愛音樂。企業利用音樂這一與人們溝通的有效方式，包容不同地區、不同文化和潮流，讓銷售范圍擴大。廣泛性音樂是聲音的藝術，也是聽覺的藝術。聲音能夠追人，迫使耳朵去聽，不管愿意不愿意，在可以傳遞的距離內，誰都躲不開它；而視覺就沒有這種積極性，不愿意看，閉上眼睛或轉移視線就行了，文字和雕塑都沒有聲音的這種力量。當今，廣播、電影、電視、多媒體電腦、MP3等可各種各樣的“聽覺”的媒體廣泛存在，給音樂的傳播系統傳播提供了物質條件，使得音樂在我們的生活中簡直是無處不在，無處不有。音樂的這種廣泛性使得承載企業和產品信息的音樂可以滲透到社會的各個角落，為消費者所接觸、接受。

音樂營銷是以音樂為媒介的營銷 而所謂的歌星營銷,其實可以屬于音樂營銷的一種,歌星是音樂的媒介.