1-3年

2年 是最好

一般白酒代理簽合同需要看代理的品種，一般都會有一個合同，代表的時間長短是可以自行商定。想要代理白酒推薦選擇貴州茅世原酒業。但在白酒代理之前，你還可以【→點擊測試我適不適合做醬香白酒加盟】白酒代理一定要與生產廠家簽合同，注意事項：1、白酒、食品、重要的是先考察白酒廠相關合法有效的手續（白酒生產許可證、食品衛生證、稅務證、企業法人營業執照等）。2、考察該廠白酒的來源，有無生產窖池、釀造車間、酒曲、窖泥、糧食、釀酒工人等。3、考察質檢中心，有無國家規定的相關設施（化驗室、操作臺、色譜儀、品酒室等）。4、考察灌裝車間，是否國家規定的綠色、環保、全封閉的現代化生產線。5、考察生產能力和儲存能力，有多少窖池，多少酒壇、多少酒庫。6、白酒口感、經銷商可以提供當地口感要求廠家專門調制。7、結算價格、與廠家結算的價格是否為最低裸價、千萬不要什么市場支持價格。8、最后一條是：甲乙雙方必須公正、公平、公等。只有雙方有利可圖，合作才會越來越好。想要了解更多關于白酒代理的相關信息，推薦咨詢貴州茅世原酒業。貴州茅世原酒業秉承傳統工藝，依托現代化釀造科技，經過數年的艱苦開拓，堅持產區、原料、工藝、品質、做人五大原則，只為釀出一壇好酒，傳承初心情懷。是仁懷市重點規模工業企業，是集生產、銷售一體的釀造集團企業。

你這是私刻公章，是違法行為

你好！管得其實也沒那么嚴格，只要膽子夠大。法律上當然不行了，這個要自己靈活運用。如有疑問，請追問。

法律分析：固定勞動合同期限可以是1-10年(雙方約定)。但是因為連續簽兩次合同后,需簽無固定期限合同,所以,現在許多企業都采用第一次簽3年,第二次簽7年或2、8或4、6的原則去規定勞動合同的期限。法律依據：《中華人民共和國民法典》第四百六十五條 依法成立的合同，受法律保護。依法成立的合同，僅對當事人具有法律約束力，但是法律另有規定的除外。第四百六十九條 當事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。書面形式是合同書、信件、電報、電傳、傳真等可以有形地表現所載內容的形式。以電子數據交換、電子郵件等方式能夠有形地表現所載內容，并可以隨時調取查用的數據電文，視為書面形式。第五百零九條 當事人應當按照約定全面履行自己的義務。當事人應當遵循誠信原則，根據合同的性質、目的和交易習慣履行通知、協助、保密等義務。當事人在履行合同過程中，應當避免浪費資源、污染環境和破壞生態。第五百七十七條 當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。第九百二十九條 有償的委托合同，因受托人的過錯造成委托人損失的，委托人可以請求賠償損失。無償的委托合同，因受托人的故意或者重大過失造成委托人損失的，委托人可以請求賠償損失。受托人超越權限造成委托人損失的，應當賠償損失第九百三十條 受托人處理委托事務時，因不可歸責于自己的事由受到損失的，可以向委托人請求賠償損失。

雙方簽完即時生效。

簽訂的那天生效

只能從合同約定的起始日開始生效。

簽訂合同一般都要注明合同生效期的，如果沒有注明，一般要從簽訂完合同起就生效，或者從開始履行合同時生效。

和公司簽完合同后即馬上生效，我的回答你還滿意嗎，

你簽訂后也就是簽字完成，公司簽字完成或者蓋章后立即生效。

簽多久的都有，勞動者只想臨時性的在單位工作，可以簽短點時間；用工單位認為勞動者能力不錯，應該長期聘用，可以把期限簽的長一些，但如果簽定兩次固定期限合同，除勞動者提出繼續簽訂固定合同的，應當簽訂無固定期限勞動合同。

在試用期的話，勞動者隨時可以提出不做，只要口頭提前三天就可以了，沒有別的問題，若簽定了勞動合同。正常是提前一個月書面提出申請。沒有約定違約金的話，是不需要支付的。若約定了，正常是按合同約定，但是約定不合法，或明顯不當，可是要求重新約定～這個方面，勞動者是有主動權的，只要親不想再做了，是有權利隨時不做的說～～

行規是先付款后拿貨，有了銷售量再簽代理的年限，有優先續約權。其實什么行業都一樣，想明白一件事情就可以了就是，店大欺客、客大欺店的原理。

最好是一年一簽，因為白酒雖然有高回報，同樣意味著有高風險，選擇成熟的品牌比你重新開拓市場要簡單的多！行規就是 老老實實做生意，本本分分做人！

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一般行規都是先款后貨，至于簽幾年要看你怎么想一般是3-5年，有優先續約權。有一個市場成長期，成長期完成后市場份額不用提升。

茅臺和五糧液這兩個牌子可以簽一輩子其他的看行情了

勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。至于簽訂合同的期限，一般由雙方協商約定，法律沒有禁止性規定。　　固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同?！　o固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同?！　∫酝瓿梢欢üぷ魅蝿諡槠谙薜膭趧雍贤侵赣萌藛挝慌c勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。

可以。勞動合同應該經過勞動者與用人單位協商致，你可以就合同期限、薪資報酬、勞動地點、工作內容等事項與公司協商。

據《合同法》第二百一十四條之規定租賃期限不得超過二十年。超過二十年的超過部分無效。即租賃合同的租賃期限最長期限為二十年。 但需注意的是租賃期限六個月以上的應當采取書面形式，當事人為采用書面形式的，視為不定期租賃。

可以啊，簽多少年都是你和公司商量的

勞動合同法沒有強制合同簽定年限 雙方可以協商解決

在法律上是允許的，可以和公司協商解決

按《勞動合同法》的規定，分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限的三種形式合同。

合同簽訂時間是和你的試用期成正比的，試用期1個月，合同日期1年，2個月，合同日期1-3年，3個月，合同日期3年以上。合同簽訂日期在于你們雙方協商簽訂。也有以完成一件事情為合同日期的。

　第十九條　勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 　　同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 　試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

勞動合同分為固定期限勞動合同，無固定期限勞動合同以及以完成一定任務的勞動合同 固定期限勞動合同由雙方協商合同期限，法律并沒有給予限制 轉正屬于公司內部操作問題，不屬于法律規定的范圍

一般合同1年簽一次，有的單位是2年簽一次合同