4050是提前退休的，如果享受退休工資的，那么不能簽合同，不然，社保局會注銷勞動者原社保帳號，那么就得不償失。

4050，屬于特殊工種，才能符合提前退休規定。因此，不能繼續簽合同的。

這需要雙方同意，然后再簽訂合同，合同中需注名雙方的權利和義務，比如說，你種植多少畝、約多少斤，酒廠回收時間和價格，遇到自然災害沒收成等都要寫清楚。

與法律法規相抵觸的合同是不受法律保護的，屬于無效合同。不能解除合同，因為合同無效，當然就不存在解除合同的問題。

違反法律規定的合同是不受法律保護滴。 當然無效。 不能解除合同，因為合同無效，當然就沒有解除合同的問題。

如果你簽的合同業務本身就有你不知道的風險，如假事，不熟行業，等等，再好的日子都是你的末日開始，別信吉日，多調查該業務的各方面風險和意外情況的應對辦法，這才是你該重視的東西。祝萬事順意！

婚禮吉日2015年10月21日 農歷09月09日 星期三 沖鼠(甲子)

付款后立即簽合同 （保險監管委員會規定的零現金業務就限制了所有業務必須通過銀行轉賬的流程 其本身就限制了先申請 再核保 核保通過 再保險費轉賬 合同生效）尤其是意外傷害類保險 交付保險費保險責任即開始

付款后立即簽合同

付款后立即簽合同

很明顯，單位就是想在勞動合同上搞鬼，想要侵犯你的合法權益。這種空白的勞動合同絕對不能簽！在已經簽有勞動合同的情況下，用人單位想要變更勞動合同必須和你協商，必須經過你同意才可以變更，變更勞動合同應當采用書面形式。

勞動合同的簽訂必須公平，公正，雙方協商一致，所以你不要懼怕公司給你的壓力，另外日期一定要填寫實際日期，否則，未簽訂勞動合同的二倍工資差額就很可能丟失。

那我認為不應該簽！因為就像一張空白支票影響的肯定是你自己的利益，為什么要簽這樣的合同？你說合同已經簽了，為什么還要在簽呢又沒有到期！

這個合同是明顯違反勞動合同法的，我國的勞動合同法明確規定你這種情況只能給付公司因培訓對你所支付的費用

是什么性質的培訓呢，是專業技術培訓還是勞動能力培訓？ 如果是專業技術培訓，違約金不得超過培訓費用。如果是勞動能力培訓不需要支付違約金。 第二十二條　用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。 勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。 用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

那個，你最好不要簽！現在我們都是才出來的，他可以利用我們對法律的無知來引誘我們簽！我們都不想做這了！

不能簽，培訓合同不同于勞務合同。你簽了這個合同，就等于把自己“賣”個這個公司，還義務的為它做事。建議你去勞動局申請勞動仲裁。帶上你先前簽訂的合同、在該公司工作的證明（名片、客戶證明、同事證明等）、現在未簽訂的這份合同。

經濟補償金

《勞動合同法》 第16~17條規定簽訂勞動合同應當注意的事項。　 第16條　勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。　　勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。　　第17條　勞動合同應當具備以下條款：　　(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;　　(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;　　(三)勞動合同期限;　　(四)工作內容和工作地點;　　(五)工作時間和休息休假;　　(六)勞動報酬;　　(七)社會保險;　　(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;　　(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。　　勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

應該是N+1,可以要求補償，但最多補償一個月工資

超過半年的就可以得到1個月的賠償金，如果你沒到超過半年的，則為半個月的賠償金。在此基本上，外加1個月的賠償金，你得到的賠償金為1.5個月-2個月的賠償金。社保沒有繳納夠的可以要求公司進行補繳，但你個人應繳部分也需要你補繳。