一般30萬至200萬

各行各業(yè)差別很大，比如羅京年薪25萬，這是新聞行業(yè)，還比如房地產(chǎn)可都是年薪過萬。。。金融行業(yè)，就更不用說了。。。

10W

國企一般100到150萬

近期，國有銀行多個高管離職，前往股份制銀行或者民營銀行擔(dān)任重要職位。一位從建設(shè)銀行離職的中層干部告訴記者，國有銀行高管離職主要還是限薪的影響。根據(jù)今年年初實(shí)行的限薪，五大行高管的最高年薪調(diào)降至人民幣60萬元左右。　　限薪之前，國有銀行高管年薪，舉幾個例子：　　工行董事長姜建清2013年年薪199萬；　　農(nóng)業(yè)銀行行長張?jiān)?013年薪為105萬；　　中國銀行信貸風(fēng)險總監(jiān)詹偉堅(jiān)850萬；　　平安銀行行長邵平年薪833萬；　　民生銀行董事長董文標(biāo)年薪530萬。

如果說，銀行業(yè)的高薪酬還有業(yè)績高增長作為支撐的話，那么證券行業(yè)人均年薪也高高在上，就更讓人想不通了。受證券市場持續(xù)低迷的影響，2011年證券業(yè)利潤大幅下滑。18家上市證券公司中，有12家利潤降幅同比超過40%，業(yè)績跌入五年來的最低點(diǎn)。然而，就是在這種情況下，證券業(yè)的人均年薪仍高達(dá)20萬元以上，比紡織服裝行業(yè)的上市公司人均5.4萬元的薪酬水平，高出了近4倍。 “上市公司高管的年薪，不能想掙多少就掙多少，總得按他對企業(yè)的貢獻(xiàn)大小吧？企業(yè)經(jīng)營得不好還要拿那么高的報酬，真的是太說不過去了！”在北京一家證券公司的營業(yè)廳，不少股民表示，上市公司提出的高管薪酬方案，雖然也要提交股東大會通過，但中小股東幾乎沒有什么發(fā)言權(quán)，實(shí)際上是高管自定薪酬，當(dāng)然是越高越好。最后利益受到損害的，是上市企業(yè)和廣大中小股東。