依照環境保護法和安全生產法的要求，釀酒廠肯定需要安評和環評的

所有的企業都應當安評和環評

以風險理論為基礎，首先給出風險的概念及其相關內容，然后分別介紹風險辨識和風險分析的各種方法；對風險的后果尤其是重大事故和災害的后果加以定量化的分析，以主要針對公路危險品運輸和城市燃氣管線為例，給出了風險的表征——個人風險與社會風險的計算。

1.有問題，如果是愛的教育出現悲劇的可能性就小，可現在恰恰是分的教育。 2.跡叮管顧攮該歸雙害晶有影響，這個要從心理學分析。多看看心理學方面的書。做些了解。 3.我們應該引以為戒，并對自己做反思，有沒有極端的，負面的想法或做法。還有就是做人要謹慎。 4.教育子女就要了解子女，因人而異，多看看有關兒童心理方面的知識，多多思考，多多討論。

你好，需要在編制環評文件時設立環境風險專題評價。理由很簡單，白酒主要成分是酒精（乙醇），具有易燃性，在生產過程和儲存過程存在著泄露、火災、爆炸的風險。一旦發生事故，對周邊環境和人群生命財產安全會產生重要影響。另外也存在污水處理設施故障導致的污水直排、溢流聰而污染環境的問題。因此要在環評中分析其風險類型、源項分析、后果計算、風險評價、風險管理，提出環保措施和應急預案。

需要的~主要是排放方面的~例如廢水廢氣等等再看看別人怎么說的。

正確，保險保的就是一個未知的風險，而不是保風險不發生。

回答即可得2分經驗值，回答被選為滿意回答可同步增加經驗值和財富值對的，因為買保險是對自己和家人的一種負責再看看別人怎么說的。

正確。保險一種主要功能就是經濟補償，它不能保證風險事故不發生，就像你買交強險、意外險等等任何保險，它都不能保證不發生意外，而只是在發生風險事故后對投保人進行補償，使其狀況恢復到事故發生之前，也就是最大限度減少風險事故對投保人的影響，這就是保險的意義。

對于環境影響評價工作人員來說，這是個老問題，也是個新問題，也爭論了差不多六年。以下談談自己的幾點看法和體會。 我覺得安全評價關注的內容不應該成為環境影響評價的重點內容，環評關注安評的相關結論性意見即可。同時風險源事故狀況下的沖擊波、濺落物的影響預測不應納入環境影響報告書之中，因為從目前環評的相關導則和標準體系中找不到環境影響應該包括沖擊波、濺落物評價的相關依據。 如果一定要納入到環評報告書之中，那“沖擊波、濺落物”應該計入哪個環境要素、環境因子呢？這是個無解的問題。 在目前的環境風險評價導則及相關標準條件下，環境風險評價主要以預測有毒、有害物質在事故情境下其 半致死濃度（LC50）、傷害濃度（IDLH）、GBZ2-2002最高容許濃度或時間加權評價容許濃度或短時間接觸容許濃度 的環境影響。 建設項目環境影響評價中環境風險評價的重點是不同情境下以上三個濃度的預測計算，并且應附圖圈出三個濃度的影響范圍，根據環境保護目標的分布情況進行分析評價，給出應予拆遷、預警保護的環境風險防范措施和環境風險應急預案。 對于運輸的環境風險問題，環評中會經常有爭論，有人認為危化品的運輸變化會比較大不太適合進行影響分析和評價，我不這么看，我覺得危化品運輸的環境風險評價也是一個情境評價。在環境影響報告書編制過程中，若是電廠使用液氨脫硝，則應讓建設單位確定液氨的購買地點并且給出最可能的運輸路線（建設單位的任務），環評應對該運輸路線的環境保護目標的分布情況進行有針對性評價，給出運輸路線是否滿足環保要求，提出是否調整運輸路線的對策建議。若建設項目投運后危化品運輸路線產生了較大變化，則應開展變更運輸路線的相應環境風險補充評價。 以上是我的幾點不成熟的看法和觀點。

。。。。。這樣怎么回答啊 太籠統了 我回答一個吧 運營管理風險，這個包括了人事、產品保質、產品渠道（包括進出） 列不出來1234.太籠統

讀后感： 一、資產負債表及其附表閱讀分析 1、建立資產負債表為重的風險防范觀念。利潤表是某一期間的經營成果，是“流量”的概念，它的結果最終會流人資產負債表股東權益項下；資產負債表是“存量”的概念，報表各項余額反映公司在特定日期財務狀況的好壞，也代表著公司價值的高低。因此，閱讀財務報告時，一定要先建立資產負債表為重的風險防范觀念。 2、應收賬款、其他應收款分析。一是要比較應收賬款和營業收入的關系。當應收賬款增長率大幅度高于營業收入增長率時，應特別注意應收賬款的收現性；應注意是否有虛增資產和利潤之嫌，尤其應關注來自于關聯方交易的應收賬款的增長。二是要觀察其他應收款中是否存在非法拆借資金、抽逃資本金、擔保代償款和掛賬費用等，尤其應關注與關聯方發生的其他應收款。 3、長期投資分析。一要慎防通過長期投資與短期投資互轉操縱利潤。《企業會計制度》規定，短期投資以成本與市價孰低原則計量，而長期投資以賬面價值與預計可收回金額孰低原則計量。 閱讀報表時尤其應注意公司是否通過長、短期投資互轉操縱利潤。二是通過比較長期投資和投資收益，根據投資的收益情況分析各項長期投資的質量。 4、無形資產分析。首先，對于企業突然增加的巨額無形資產，應關注是否確實符合無形資產資本化條件，并分析對企業未來盈利能力的影響。其次，應關注企業合并會計處理對商譽的影響，因為“購買法”和“權益結合法”對公司商譽的確認及對當期和以后各期凈利潤的影響各不相同。 5、遞延稅款分析。企業采用納稅影響法核算所得稅時，如果時間性差異產生的遞延稅款為借方余額，應分析公司在今后轉回的期限內（我國會計制度規定為3年）是否可能有足夠的應納稅所得額，如果沒有，則應當在當期直接確認為費用。遞延稅款常被公司當作操縱利潤的“蓄水池”，在閱讀會計報表時尤其需要關注。 6、由負債比例看企業財務風險。公司營運狀況不佳時，短期負債、長期負債及負債比率不宜過高。此外，可以長期資金（即長期負債與凈資產之和）對長期資產（固定資產、無形資產、長期投資）的比率檢測長期資產的取得是否全部來源于長期資金。若比率小于1，則表示公司部分長期資產以短期資金支付，財務風險加大。 7、長期負債與利息費用分析。如果利息費用相對于長期借款呈現大幅下降，應注意公司是否不正確地將利息費用資本化，降低利息費用以增加利潤。 二、利潤表及其附表閱讀分析 1、從利潤構成分析公司盈利質量。公司主營業務利潤占利潤總額的比重越大，說明公司更多地依靠生產經營活動取得利潤，盈利能力具有較好的可持續性，如果公司利息收入、資產處置收益、投資收益等非營業利潤占利潤總額比重大，公司利潤可能更多地依賴于風險較大的金融市場，收益的可持續性差。在分析公司盈利質量時，尤其應關注政府補貼、稅收優惠、接受捐贈等偶然性質的利潤以及來自關聯企業的利潤對公司盈利能力的影響。 2、主營業務收入、主營業務成本、營業費用分析。比較各報告期銷貨退回及折讓占主營業務收入的比例、關聯方交易產生的銷售收入占主營業務收入的比例是否有異常變化，以分析管理當局是否有操縱利潤的意圖。將材料成本、人工成本、制造費用等各生產成本要素占主營業務成本的比例及主營業務成本占主營業務收入的比例作前后年度的趨勢對比，以發現企業是否存在將費用予以資本化以美化利潤表的情況。 3、正確看待股利分配。通常情況下，現金股利和股票股利僅僅影響短期股票價格。凈資產收益率趨勢分析則是中長期股票價格的重要參考指標。因此，如果公司不斷發放現金股利或股票股利，閱表人應關注公司每股收益和凈資產收益率的變化。 三、現金流量表閱讀分析 1、注意經營活動產生的現金流量凈額與當期凈利潤的差異。 當經營活動產生的現金流量凈額大幅落后于凈利潤時，可能反映公司應收賬款及存貨周轉率低，資金周轉不暢，收益質量不佳。 2、綜合分析公司現金運用的能力。首先分析經營活動產生的現金流量凈額，如為正數，則表明公司能夠通過經營活動創造現金；如果經營活動現金流量凈額加上流動負債凈增加額減去流動資產凈增加額為正，表明公司創造的現金流量能夠滿足日常經營活動的需要，反之，則需要籌集短期資金；之后，進一步分析扣除利息支出、股利支出以后的現金流量，如果為正，表明公司創造的現金流量除滿足日常經營活動的需要外，尚能夠支付利息和股利；最后，繼續扣除投資活動現金凈流量，如果為負數，表明公司需要籌集資金滿足投資需要，金額越大，則財務風險越大。 四、會計報表附注閱讀分析 會計報表附注閱讀分析從以下幾個方面入手：（1）通過觀察會計報表重要項目的說明，分析會計政策前后期是否一致，觀察會計估計尤其是資產減值準備計提的合理性，以判斷公司是否人為操縱利潤。（2）分析或有事項、承諾事項、資產負債表期后事項對財務報告分析結論的影響。（3）關注關聯方交易。觀察進銷貨交易條件、交易價格，以分析公司利潤是否真實。（4）衍生金融商品可能蘊藏著重大風險，因此，必須認真分析附注中披露的相關內容。（5）注意公司是否有變更會計師事務所的情形，若有，關注其更換事務所的原因。（6）關注重要合同的簽訂、完成、撤銷對財務分析結論的影響。 盛大第三季報 http://news.17173.com/content/2008-12-02/20081202082422940.shtml

全球服務部在中國 > 企業咨詢服務 > IBM 商業價值研究院 > 通過整合財務組織平衡風險和績效 概要 在全球經濟一體化的市場中， CFO 希望組織能以持續高增長和高盈利的出色表現超越其他公司。同時，他們也希望組織能對變化做出極端敏銳的反應，隨時準備把握住新的機遇，并能夠靈活應對風險。 大多數 CFO 為了這個目標，通常會讓他們的業務部門和地區分部根據專業標準和地域偏好來管理財務工作。而根據 IBM 面向全球 1200多位 CFO 和資深金融專業人士所進行的一項調研，這種方法通常是錯誤的。 重新審視商業模式，企業運營和風險的影響 企業需要戰略性地變革他們的商業模式和運營方式以便在新的全球商業格局中受益。 為推動這一變革，財務管理模式應該具有相應的靈活度。毫無疑問，這個世界存在太多的風險。根據調查，收入超過 50億美元的企業中有 62% 在過去的三年中遭遇了重大風險事件。其中，42% 的企業都承認缺乏應急準備。 成功的 CFO 提供真實的數據并領導風險管理 提供真實數據：財務總監作為企業運營真實數據的掌握者可以幫助企業塑造其運營與戰略決策。通過對流程的掌握從而建立起一套全球標準并簡化提供支持的系統和組織結構，這對于 CFO 提供真實數據至關重要。 管理風險：我們通過研究發現企業正有賴于 CFO 來領導風險管理。目前，企業正努力去了解他們所面臨的整體風險概況。此外，風險/回報這一簡單的公式意味著所有的績效都與風險存在著內在的聯系。 CFO 對風險管理的控制安排以及與績效管理的融合是風險管理的關鍵點。 在相互依賴的全球市場上，一眾首席財務官均希望其機 首席財務官主要關注哪些問題？答案是所有問題。全球 構表現理想，超越競爭對手，并取得持續的強勁增長和 化和廣泛的風險為他們原已非常緊密的財務工作事項增 豐厚利潤。他們希望具有敏捷地應對變化、抓緊機遇和 添了額外包袱。若問其工作日程中哪個領域的事務最為 抗御風險的能力。大部分首席財務官任由各個業務單元 重要，他們通常覺得難以定出優先次序，因為幾乎每項 和各地區按照其專門準則和地區作法實施財務活動以達 調研中的財務活動都已被列入“非常重要”的類別。有 到這一目標。但是，IBM最近對1,200位首席財務官和資 趣的是，我們在研究中發現，支持/管理/減輕企業風險 深財務專業人員進行的研究表明，這種方法往往是錯 （66%）和推動整個企業內部的信息集成（62%）這兩種 誤的。 在工作事項中位列榜末的事務，恰恰就是區別收入和股 價增長速度表現突出或不佳的關鍵。 重新思考商業模式、運營模式和風險影響 那么，什么是整個企業內部信息集成的推動力呢？我們 “全球化”的概念已非單單局限于跨國組織，也不僅是 的訪談和統計分析顯示，企業內通用的數據定義、標準 進軍不同國家市場那么簡單，而是指逐步建立一個涵蓋 會計科目表、通用的標準流程和全球性強制標準是問題 全球資產的網絡，從而可橫向和垂直地優化資源。 當 的關鍵所在。不足七分之一的企業集合使用以上四項準 前的企業管理結構，如控股公司、分散經營的公司和集 則來對整合其公司內的財務組織進行管治。這些準則都 成經營的公司等，在收入和股價增長方面的表現差異 是良好公司治理的組成部分，也是我們所稱的整合的財 不大。 務組織(IFO)。與非整合的財務組織相比，整合的財務 因此，企業應該轉變商業模式，以便充分利用這種嶄新 組織有助企業取得更佳績效。事實上，本研究內擁有整 方式以駕馭全球業務。為實現這種戰略性轉化，企業還 合的財務組織的企業，其收入增長率差不多是同行其他 需轉變其運營模式。關鍵在于現在的財務管理模式是否 企業的兩倍。由于更易察覺風險，整合的財務組織可對 具備足夠的靈活性以適應甚至推動這種轉化？ 風險有更好的準備。 毫無疑問，世界市場充滿風險。在收入超過50億美元的 成功的首席財務官，能在風險管理中呈現真 企業當中，三分之二（62%）的企業在過去三年中經歷 相和發揮主導作用 了重大風險事件。其中，將近一半（42%）的企業對重 呈現“真相” 績效超卓和風險管理的精髓在于如何表 大風險的準備并不充分。再者，除財務風險外，企業還 現真相。所謂“真相”，是指根據確鑿數據所得出的一 會碰到很多其他風險。87%的風險事件屬于戰略、地緣 系列反映企業實際績效的事實。采用通用流程和數據有 政治、環境、經營或法律方面的風險。雖然風險類別非 助于呈現真相。企業標準化能提供新的維度（如：客 常廣泛，僅有約一半（52%）的受訪人表示其企業擁有 戶、渠道和供應商等），亦有助于運用新的方法以審視 正規的風險管理計劃。

在人浮于事的趨勢下，要如何才能在眾多的求職者中脫穎而出？藝珂人事顧問公司人才招募經理王麗秋表示，態度決定一切：工作態度要積極，也要有尊重每份工作的心態。每份工作你沒有去尊重，工作不會注意到你。 　　就企業及就業市場的需求端來看，一份會說話的履歷表是最重要的；就求職者本身而言，找出自己有興趣的方向，并加強自己在這方面的說服力（比如取得相關證照或訓練），就算沒有本科系背景、也沒有相關工作經驗，還是比別人有較多機會的。 　　對看過上萬份履歷表的王麗秋來說，一份會說話的履歷表究竟有哪些該寫和不該寫的呢？首先，最好不要用制式的履歷表，如果能有一份包括求職信和履歷的資料，會比較完整。其次，自傳可有可無，有的話會比較好，但重點宜放在學經歷及為什么要應征該份工作的理由，家庭背景一般不是那么必要。 　　在經歷的部份，最好依時間序仔細羅列，不要規避。出生年月日和婚姻狀況記得要寫清楚。如果有特別的技能，可以單獨列出來。再者可寫人格特質或個性，當然缺點也可以寫，但最好是寫優點，重點是要讓人感覺你了解自己。 　　如果是沒有工作經驗的社會新鮮人，可以寫社團經驗。照片可有可無，如果不擔心對方有先入為主的印象而一定要放照片的話，以大頭照為宜，像生活照、沙龍照等都不適合。最重要的是履歷表要真實，不要造假。 　　履歷表上有很多資料是大家都一樣的，因此，如何凸顯出自己 的價值和競爭力，也就是自我銷售的能力，是一個求職者該用心的部份。王麗秋表示，社會是很殘酷的，它不欠你一份工作，你必須積極去爭取。競爭力不夠，就只有成為被淘汰一族。 　　王麗秋指出，競爭力來自態度。有些人在面試時講話沒有重點、講不清楚自己要什么，像這樣連自己都不了解的人，很難期待就業市場給他機會。人最大的敵人其實是自己。找到自己的人格特質，知道自己的優缺點，知道自己對什么樣的工作有興趣、有沒有能力做，才能談到后續的生涯規劃和成就的取得。 　　一個有好的工作態度的職場人，自然會在別人心中留下深刻的印象，像這樣的好人才，以獵人頭公司來說，會積極保持連絡，當有工作機會時，第一個先找上他，這就是職場信用也就是良好態度所累積的成果。 　　她以自身為例，38歲從秘書轉型為藝珂的駐點顧問，中間其實有１個月的時間在美商大都會人壽賣保險。在這１個月的時間她不斷探索，終于發現自己的人格特質不適合這樣的工作；她告訴自己：我只是不適合，不是不行。 　　沒有喪失自信，再加上她過去對待工作積極的態度、良好的（外語）溝通能力與表達能力、每一份工作至少從事５年以上的穩定度，以及一個準備好轉型的心態，在一次偶然的機會下，獲得了現在所任職公司老板所給予的工作機會，終于在３個月的試用期中創造了令人滿意的成果，更加肯定自己就是喜歡與人有關的行業顧客服務，就是她鎖定的生涯規劃方向。