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1，三牛精神人物評選活動方案
百花紛紛競開艷，師生翩翩歸校園。為進一步加強師德師風建設,規范教師的從教行為,著力打造一支師德高尚、理念先進、業務精湛、充滿活力的教師隊伍，3月1日，新學期伊始，漢陰縣初級中學組織全體教師召開了2021年春季學期師德師風建設專題會議。會上，該校師德師風建設負責人組織大家認真學習了《安康市中小學教師從教行為“十禁止”》、《中小學教師職業道德規范》等有關文件，要求全體教師認真領會，增強教師的責任感、使命感和榮譽感，明確師德底線，進一步規范職業行為，鼓勵全校教師努力成為有理想信念、有道德情操、有扎實學識和有仁愛之心的好老師。該校負責人在總結講話中表示，2021年是中國共產黨建黨100周年，是“十四五”開局之年，全體教師要充分發揚“三牛精神”，甘為學生服務的孺子牛，爭當創新發展的拓荒牛，愿做埋頭苦教的老黃牛。同時勉勵大家要傳承優良師德師風，深深扎根教育事業，不忘初心、砥礪前行，做“有內涵、有擔當”的最美漢初教育人。一直以來，漢陰縣初級中學高度重視師德師風建設工作，始終把德師風建設作為提高教師素養、加強德育工作、促進教育發展的一個重要抓手。該校先后通過舉辦道德講堂、師德演講、師德報告會和“優秀教師”評選等形式，樹立愛崗敬業、教書育人的榜樣模范，極大地激發了廣大教師堅守心靈凈土、潛心教書育人的工作熱情，營造了風清氣正的教育環境
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2，每年的大國工匠年度人物是以怎樣的方式進行評選的
大國工匠年度人物是由全國總工會、中央廣播電視總臺聯合舉辦的活動。首屆大國工匠年度人物發布活動于2018年開始舉辦，推選出10位家喻戶曉的大國工匠。 2020年11月，2019年“大國工匠年度人物”發布活動揭曉評選結果，胡勝、崔蘊、劉伯鳴等人入選?；顒訂右詠?，由各級工會層層組織推薦選拔和職工群眾廣泛參與，發布活動組委會辦公室經過認真審核材料、廣泛征求意見、反復對比遴選，從推薦人選中初選出50位“大國工匠年度人物”候選人。由30位相關領域知名專家、著名勞模代表、資深媒體人士組成的專家評委會，經過嚴格評審，從候選人中評選出10位“大國工匠年度人物”。活動堅持從嚴從優的標準，要求推薦人物必須符合以下基本條件：一是熱愛祖國，擁護中國共產黨領導，積極踐行社會主義核心價值觀，遵紀守法，道德高尚。二是具備世界一流、國家和行業頂尖技能水平，或對中華傳統文化的傳承和延續發揮關鍵作用，長期在生產一線工作的職工。三是在當前國家重大戰略、重大項目、重大工程中作出突出貢獻。四是具備一定的榮譽基礎，獲得過省部級以上勞動模范、全國五一勞動獎章和省部級“工匠人才”稱號。為保證發布活動的權威性和專業性，組委會特別成立由相關行業領域業界知名專家、著名勞模、資深媒體人士等組成的專家評審委員會，負責提名入圍、評審推選工作。國家真正要強大就要把工業做大，而要把工業做大就離不開人才，像這些偉大工匠更是不可或缺，希望國家加大投入，給這些工匠們創造條件，把國家建成世界最強。
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3，倪永培的個人榮譽
日前，經廣大讀者和網友推選，由《華夏酒報》編輯部推薦，中國酒業年度盛典組委會、華夏酒報社、中國酒業新聞網共同發布了2012中國酒業年度功勛人物、2012中國酒業年度經濟人物、中國酒業年度新銳人物和2012中國酒業年度爭議人物等榜單。迎駕貢酒股份公司董事長倪永培榮獲2012中國酒業年度經濟人物。主要榮譽 2013年1月，榮獲“十大徽商領袖”。 2011年1月，被中華愛國工程聯合會授予“中華愛國華表獎”。 2010年12月，獲“2010中華優秀徽商”稱號。 2010年3月，榮獲第二屆中國酒業營銷金伯爵獎之中國酒業杰出貢獻獎。 2010年3月，獲“六安市建市10周年有突出貢獻和影響的十大人物”。 2009年12月，被授予“安徽省優秀社會主義事業建設者”稱號。 2009年12月，被評為“中華百名優秀徽商”。 2008年10月，被安徽省委、省政府授予“全省優秀企業經營管理者”稱號。 2008年1月，當選為第十一屆全國人大代表。 2007年8月，獲“2007年度中國酒業十大風云人物”稱號。 2007年，被中華愛國工程聯合會授予“愛國杰出貢獻獎”。 2007年，被國家人事部、中國輕工業聯合會、中華全國手工業合作總社表彰為“全國輕工行業勞動模范”。 2005年1月，被中華慈善總會等授予“愛心中國—首屆中華百名慈善人物”稱號。 2002年4月，被評為安徽新世紀十大經濟熱門人物。 1999年12月，被安徽省總工會授予“全心全意依靠職工辦企業十佳領導干部”稱號。 1999年10月，獲“安徽省輕工系統優秀領導干部”稱號。 1999年4月，獲“安徽省輕工系統跨世紀趕超工程功臣”稱號。 1998年12月，獲“中國酒行業卓越貢獻獎”稱號。 1998年4月，獲“中國酒行業500強人金獎”稱號。 1997年10月，被安徽省人民政府授予“安徽省勞動模范”稱號。 1997年4月，被省輕工廳勞動競賽委員會授為“安徽省輕工系統趕超工程功臣”。 1996年2月，被共青團安徽省委、省經貿委、省青年企業家協會評為“第四屆安徽省優秀青年企業家”。
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4，年度優秀評選方案及流程
年度優秀評選方案及流程 年度優秀評選方案及流程，為了激勵員工的工作積極性、獎勵先進，基本上所有的公司都會對優秀員工進行評選，這也是可以對員工起到激勵作用的，下面我就來給大家分享關于年度優秀評選方案及流程。 年度優秀評選方案及流程1 一、評選時間 2017年1月18日到23日進行年度評優工作。 2017年1月28日公布評選結果。 二、評選范圍 米蘭家居各部門及全體員工。 三、評選原則 1、遵循公平、公開、公正的原則； 2、嚴格標準的原則：各獲獎團體或個人應符合評選要求，不得擅自降低評選標準。 四、職責分工 1、由行政部負責擬訂評選標準和評選程序，并組織各獎項的評選及收集評優資料交總經理審批； 2、各部門負責人根據各獎項名額比例向公司推薦申報； 五、評優項目設置 1、先進部門/優秀管理人員：部門業績突出，成員間團結協作，能有效依靠團隊協作達成工作目標，溝通渠道暢通，團隊成員凝聚力強，工作任務完成情況良好。獲評先進部門負責人自動當選為優秀管理。 2、生產部先進班組：在安全生產、質量管理、團隊士氣、現場管理等方面均有較好表現。獲評為先進班組的組長或主管自動當選為優秀班組長。 3、優秀員工：滿試用期的正式員工（限主管以下級別員工），要求工作表現、人品佳，團隊意識較強。部門人數不滿5人只參加優秀部門評選，如有表現特別優異員工可另行單獨申報。 六、獎項評選標準 1、先進部門： 部門業績明顯，在工作任務完成方面一馬當先； 部門員工表現普遍良好，無嚴重違記記錄； 員工對部門有認同感，團隊成員間互幫互助，團隊凝聚力強； 能與其他部門積極配合，并能較好地協助相關部門開展工作； 能積極參加公司組織的集體活動，支持并積極響應各項決策；團隊執行力強。 2、先進班組： 安全生產：模范遵守消防安全生產規章制度，班組成員具有較高的安全意識，年度內無安全生產事故； 產品質量：質量穩定，無重大質量事故發生； 員工士氣：班組成員富有激情，對工作熱忱，士氣高昂； 團隊精神：合作意識強，成員間團結友愛，互相合作； 勞動紀律：模范遵守公司各項規章制度，班組成員無較大違規違紀記錄； 會議學習及集體活動：積極組織會議學習及其它集體活動，有參與熱情； 組織協調：組織紀律性強，全體成員富有集體榮譽感，與上下工序班組合作無間； 清潔衛生：班組衛生責任區域內，在平日的監督檢查中無嚴重不良記錄，設備整齊有序，物品擺放規則，無亂扔垃圾、隨地吐痰等不衛生現象。 3、優秀員工（部門推薦報人力行政部，獲獎比例為員工總數5%） 考勤：年度內缺勤不超過7天。 能積極配合本部門或情事工作，受到領導和同事普遍好評； 努力學習，提高自身專業技能水平，工作效率高。 能尊重領導、團結同事，服從分配。 能積極參與公司或部門組織的學習、會議和其它集體活動。 遵守公司及部門的各項規章制度，無不良記錄。 安全意識強，無違規操作。 有較強的品質意識，能保質保量完成工作任務。 成本意識強，能節約材料，積極主動愛護公司財物。 七、評選方式流程 1、優秀部門：由各部門填寫部門評優推薦表，列舉推薦理由。由部門負責人確認后，由行 政部統計結果報總經辦確認優秀部門。 2、生產部門優秀班組：根據工作業績及日常表現，由生產經理及各班組長投票產生。結果 報人力行政部進行復審，送總經辦作最終確認。 3、優秀員工評選：由各部門負責人擬定候選人，由本部門員工采取進行無記名方式投票， 得票高者當選優秀員工，由部門負責人推薦到行政部復核參評者相關資格。無誤后送總經辦確認。 4、為保證評選結果公平公正，各部門無記名投票時須通知行政部到場監督。 年度優秀評選方案及流程2 年度評優評先方案流程 為增強企業向心力和凝聚力，培養員工的集體榮譽感和使命感。特制定本年度評優方案，本年度評優以團體及個人的業績貢獻、品質影響力及創新示范，作為考量標準，從而建立以激勵先進，鞭策后進，樹立學習榜樣，人人爭先進的良好企業文化氛圍。 一、評選原則 遵循“公開公正、榜樣引領”的評選原則 二、評選對象 （一）入職轉正后的正式員工（以基層普通員工為主，中高層領導為輔）。 （二）集團的各相關部門、單位 三、評選細則 1、提名推選：由各部門、各單位負責人，組織內部提名推薦各自名額范圍內或其他部門、公司的合適候選人選，并填寫推薦的事跡材料，報各系統或單位負責人審核后，將書面審核材料與電子稿，提交人力資源部； 2、候選人事跡介紹、民主評選：各候選人事跡介紹上掛OA宣傳，發動全體員工學習并在集團微信群上進行網上投票； 3、網絡投票匯總統計：人力資源部匯總統計，并向總裁室提交評選報告； 4、總裁辦公會審議通過：網絡投票權重50%、總裁辦公會議成員（即為評委會成員）投票權重50%； 5、年終先進頒獎盛典上，現場揭曉結果并頒獎。 （二）申報說明 1、各部門（單位）根據評選標準與要求選擇最符合的項目申報，并按要求集體或個人不接受多重多次申報，如果候選人員申報過少則獎項名額將酌情精減； 2、申報部門（單位）及個人應按要求提供完整的申報材料，因申報材料提交不完整或申報材料不真實，取消評優資格； 3、各部門（單位）按照分配的名額及候選人數進行推選申報，并指導候選人按要求完成評優項目的填寫。 四、年度先進人員榜樣示范作用及福利待遇 受表彰的集體和個人為我們樹立了典范是國驊人的學習楷模和行動榜樣，為更好的發揮榜樣力量，特作如下說明： （一）、先進要求： 1、對受表彰集體和個人要求再接再厲，爭取更大的`成績； 2、做好榜樣的傳、幫、帶作用，積極帶動各部門及周邊同事； 3、對公司組織的各項活動做好表率作用； 3 4、規范自己的言行舉止，展現良好的個人品質。 （二）、先進待遇： 1、在公司培訓、骨干培養、個人晉升上優先考慮； 2、在公司年會上享受主桌待遇，并與公司顧問或名人嘉賓合影； 3、年度企業報或微平臺人物/團隊專訪。 五、附則 本制度經總裁辦公會議批準以發布之日起試行。 年度優秀評選方案及流程3 一、評選對象和條件： 1、評選范圍 生產一線員工全體員工。(入職滿6個月以上員工) 2、評選條件 （1)團結同事，互幫互助，認真履行崗位職責。服從領導安排，團結班組成員，工作責任心、團隊意識強。 (2)工藝操作熟練、規范，產品質量好。 (3)工作嚴以律己、任勞任怨，認真負責配合班長做好本班工作。 (4)年度內無違規操作，無安全、責任事故，一月內無投訴及處罰紀錄。 3、取消評選資格條件 (1)年內遲到、早退累計3次、事假累計3天，曠工一天;(婚假、喪假除外) (2)造謠生事、吵架行為(以公告處理及行政、經濟處罰為依據); (3)年內罰款30元/次以上(包括30元/次); (4)年內有嚴重質量事故由本人負主要責任的; (5)年內因工作失誤、失職、玩忽職守造成工傷事故的; (6)入職不滿6個月(不含6個月)。 二、優秀員工獎勵標準 獎金：XX元或榮譽證書 三、評選小組 組長：董事長 副組長：總經理，副總經理 組員：部門經理、車間主任 四、評選方法、程序及原則 1、由各班組長、車間對照評選條件，以班組推薦、個人申報相結合，12月30日前，將推薦名單報公司; 2、公司綜合部根據上報的員工名單及參考員工檔案出勤、獎罰記錄，確定評選人選，報送評選小組;全體員工再以不記名方式進行評選。 3、評選原則： (1)客觀、公平、公正、公開、實事求是; (2)表彰無私奉獻、愛崗敬業。 五、優秀員工的評選結果記入員工檔案，作為升職、提薪的依據。 六、評分標準(考評表另附) 總計分為100分。以100滿分計分制為評分標準基數，表現出色加分。
