藍谷管理局屬于什么行政級別？這個我還真不太清楚，因為也沒了解過這方面的事情，只有藍谷管理局的員工才知道到底屬于什么行政級別的。

可以。具體操作方法要要看，你當初進入管理局的途徑。如果是借用的話，直接回去就好。如果是調入，事業編身份不變，則需要重新調回～～需要調令。如果是考入或者遴選，則操作最為困難。一般情況，希望不大，除非管理局本身也面臨改制。

青島藍谷管理局待遇很好。青島藍谷管理局工資待遇是非常高的，而且還有各種各樣的補貼。基本工資：辦事員2800元；科員3000元；副科級3100元；正科級3300元；副處級3600元；正處級4000元；副廳級4400元；正廳級5000元；副部級5500元；正部級6000元。工齡工資：每年60元，以虛年計算，按月發放。三年一調，獎勵工資：每月300元，有車補，取暖補助，出勤補助，正常上班每天30元。所以說待遇還是很好的。

法律分析：會議指出，希望項目建設單位和設計單位珍惜此次與專家面對面的交流機會，認真聽取專家意見，完善項目研究方案，提高規劃建筑設計水平，做到提升藍谷的城市風貌，有效激活區域商業氛圍。會上，評審組專家秉持公開、公平、公正的原則，認真聽取了設計單位的匯報，對項目城市形象、規劃布局進行了重點點評，從總平面布局、交通組織、公共綠地、建筑單體配套設施、相鄰關系等方面提出了具有針對性的寶貴意見，專家們強調，方案設計在滿足規范規定的同時，要給老百姓帶來的實惠和便利，也要做好環境保護工作，讓方案惠及社會惠及人民。下一步，藍谷管理局將積極聯絡各項目單位和責任部門，梳理待審批項目，加速推進項目落地，全力保證藍谷建設順利推進。法律依據：《中華人民共和國憲法》第八十九條 第四款 國務院行使下列職權：（四）統一領導全國地方各級國家行政機關的工作，規定中央和省、自治區、直轄市的國家行政機關的職權的具體劃分。第六十二條 第十三款 全國人民代表大會行使下列職權：（十三）批準省、自治區和直轄市的建置。

第一章　總則第一條　為規劃建設青島藍色硅谷海洋科技創新示范區，通過體制機制創新，激發青島藍色硅谷核心區發展活力，根據法律法規和《青島市人民代表大會常務委員會關于青島藍色硅谷核心區開展法定機構試點工作的決定》，結合本市實際，制定本辦法。第二條　本辦法適用于國家批準設立的青島藍色硅谷核心區（以下簡稱核心區）。第三條　核心區以海洋科技創新為主題，以轉變經濟發展方式為主線，運用國際視野，突出區域特色，充分發揮市場配置資源的決定性作用，堅持創新驅動、高端發展、開放引領、生態優先、海陸統籌，著力實施重大推進工程、發展海洋新興產業、完善科技體制機制、創新運營管理模式、優化發展環境，努力建設海洋科技創新高地、海洋文化教育先行區、海洋新興產業引領區、濱海生態科技新城。第四條　核心區的發展應當遵循科學、創新、改革原則，積極探索建立促進核心區開發建設和產業發展的管理體制機制。統籌推進相關領域的改革工作，發揮政策疊加優勢；對國家深化改革、擴大開放的重大舉措先行先試；對符合國際慣例和通行規則，符合我市未來發展方向，需要試點探索的制度設計先行先試；對經濟社會發展有重要影響，對全市具有重大示范帶動作用的體制創新先行先試。第五條　市政府相關部門和即墨市政府應當按照各自職責，在政策實施、體制創新、資金安排、項目布局等方面給予支持。第二章　管理體制第六條　建立決策權、執行權、監督權充分銜接、有效制衡的法人治理結構，并相應設立決策機構、執行機構、監督機構。第七條　設立青島藍色硅谷核心區理事會（以下簡稱藍谷理事會）。藍谷理事會是核心區的最高決策機構，負責研究確定核心區的發展戰略規劃，行使重大事項決策權。　　藍谷理事會主席可以由市政府分管負責人擔任。藍谷理事會成員由市政府相關部門、相關區市政府、駐區重點科研機構和企業的主要負責人以及執行機構、監督機構負責人組成。第八條　設立青島藍色硅谷核心區管理局（以下簡稱藍谷管理局）。藍谷管理局是依法承擔公共事務管理和公共服務職能，實行企業化管理但不以營利為目的，具有獨立法人地位的法定機構，負責核心區的開發建設、運營管理、招商引資、制度創新、綜合協調等工作。藍谷管理局對藍谷理事會負責。第九條　藍谷管理局依法履行下列職責：　　（一）組織研究制定核心區發展戰略、規劃政策，按規定程序報藍谷理事會研究確定后組織實施；　　（二）組織研究制定核心區產業布局，編制產業發展指導目錄、準入條件等；　　（三）組織制定和實施核心區促進海洋科技與高新技術產業發展的有關規則和指引；　　（四）負責本辦法規定的核心區規劃、建設管理等工作，負責土地管理、儲備和開發利用工作，承擔開發建設投融資任務，負責基礎設施、公共服務設施的建設、運營和管理工作；　　（五）實施市政府及其有關部門賦予的市級管理權限和事項；　　（六）負責核心區內除金融類產業項目以外投資項目（含固定資產投資項目）的審批、核準、備案或者轉報管理；　　（七）負責核心區招商引資、宣傳推廣和對外合作與交流工作；　　（八）組織制定和實施藍谷管理局人事、薪酬和績效管理等制度；　　（九）編制年度工作報告向藍谷理事會報告工作，并定期向社會公布；　　（十）負責藍谷管理局內部審計、監督工作；　　（十一）協調、指導有關部門設在核心區的分支機構或者派出機構的工作，協調聯系海關、出入境檢驗檢疫以及供電、供熱、供氣、通信、金融等單位的工作；　　（十二）市政府賦予的其他職責。第十條　藍谷管理局設局長1名，按規定程序任命；根據工作需要設副局長若干名，協助局長工作。副局長由局長提名，按規定程序任命。第十一條　藍谷管理局應當按照精簡高效、機制靈活的原則確定內部機構設置。第十二條　藍谷管理局可以建立靈活高效的用人機制，合理設置人員崗位、確定人員結構比例、設定人員聘用條件，并按公開招聘程序招聘人員。根據工作需要，可以面向全球引進人才團隊和高層次人才。　　人員管理可以采用靈活多樣的形式，建立靈活高效的薪酬和激勵機制。建立與激勵機制相對稱的經濟責任審計、信息披露等約束機制。具體方案提交藍谷理事會研究確定，對人員規模控制、人事管理、財政經費保障等內容，經藍谷理事會審議，并提交市有關部門核準后實施。　　核心區現有機關事業單位抽調人員，在過渡期內按照雙向選擇的原則確定崗位。