導游需要盡量滿足游客要求，但是房間如果有差價，需要游客自行補足差價，由導游向酒店當面交涉

黃花機場坐大巴到民航大酒店，步行200米左右到長沙火車站坐1路公交，到長沙輪渡站下，步行百十米就到了。或下大巴后打車十多塊錢吧，不超過十五塊。

一般是罰款，責令停業整頓，嚴重的可以拘留當事人，甚至吊銷營業許可

雖然我很聰明，但這么說真的難到我了

該酒店員工或者為雇傭，或者為勞動者，都是為該酒店工作，應視為該酒店的行為。依據勞動法職務行為，依據最高院的解釋雇工的行為，都應為該酒店承擔后果。

這個你最好去詳細 咨詢律師

你好！這是明顯酒樓不負責，在酒樓出現假酒就應先賠償。打字不易，采納哦！

你是一位講誠信，有正能量的老板，通知前臺，可以 暫時把錢和經過條單獨裝袋，以便客戶來時退還。

如果你有能力自行解決可以聯系客人進行退還，如無上報上司

跟領班說一下，暫管

你好！跟領班說一下，暫管僅代表個人觀點，不喜勿噴，謝謝。

你缺錢不?如果缺了,去客房部還可以賺個零花錢.你參加過實習不?沒去過可以去試試,一方面你能掌握點人際交往知識和處理應急事件的能力,你會更加成熟.不是對口專業怎么了,現在的社會競爭機會太小了,騎驢找馬是個不錯選擇.你缺乏的是課本知識和老師傳授的知識能否應用在社會中.如果單純從鍛煉專業能力來說,你還是不要去了,你根本都接觸不到的.況且,你及時能去五星酒店的財務部實習,你也接觸不到咱們學的專業性知識,你的任務和職責就是遞送整理個材料,幫忙端茶倒水.如果機密的內部財務報表數據被一個剛來隨時會走的毛頭小子傳出去,對企業的形象和財務安全有威脅.去后還是有人生閱歷的收獲,你會更加成熟,老練.等你面試找工作時,相當相當有優勢的.樓主,加油!短期實習還是有好處的,不過哪里可不是你未來的目標與夢想啊

一、不知你與最初的酒店管理方簽訂的租賃合同中是否約定關于變更承租方的處理方式，如果有，則應按合同約定的相應違約責任要求其承擔賠償責任；如果沒有，則可以根據新的酒店管理方已經按照原合同履行了一段時間的付款義務的情況，認定其已經認同原租賃合同，所以可以主張你與新的酒店管理方簽訂了租賃合同，其應當繼續履行其合同義務按時支付約定的租金；二、在處理方式上可嘗試與原酒店管理方和新的酒店管理方共同協商解決，以便能夠與新的酒店管理方簽訂合同，從而取得保障你出租方權益的書面憑證；若協商不成，則應將兩家酒店管理方作為共同被告向法院起訴，此種情況應盡快做決定，因屬租金方面的糾紛，法律上規定此種案件訴訟時效為一年，超過一年你的權益將不受法律保護，所以建議盡快辦理。

合同有約定就得按照合同的約定來處理，否者就會構成違約，你可以向法院起訴要求對方承擔違約責任，賠償你的經濟損失，建議找個律師咨詢或代理，畢竟不是幾句話就能說清楚的。

《合同法》第九十三條規定，當事人協商一致，可以解除合同。當事人可以約定一方解除合同的條件。解除合同的條件成就時，解除權人可以解除合同。第九十四條規定有下列情形之一的，當事人可以解除合同：(一)因不可抗力致使不能實現合同目的；(二)在履行期限屆滿之前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務；(三)當事人一方遲延履行主要債務，經催告后在合理期限內仍未履行；(四)當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現合同目的；(五)法律規定的其他情形。房屋出租，合同簽了沒付款，當事人可以通過協商解除合同，或者依據合同約定、法律規定解除合同。合同解除后，也就依法終止了。

你好 本案屬于因第三人侵權導致損害結果發生的情形，應該有該第三人即行兇者承擔賠償責任。酒店作為安全保障義務人，如果其有過錯，應該在其能夠防止或者制止損害的范圍內承擔相應的補充賠償責任。 根據您說的情況，酒店大唐配有保安，在發生暴力事件時，酒店方應該積極制止，或盡量減少傷亡。從這個角度上來看，酒店是負有一定責任的，但是只是部分責任，您可以向法院起訴要求酒店進行與責任相應的賠償

一般勝訴不大，首先你要證明酒店在安保方面有過失，否則一般不能賠償，這個安保一般不會有過失，一般有也很難舉證，但是也可以有勝訴的可能，看你的律師水平了。

可以向酒店要求賠償。我曾經作過這樣的案件。

可以起訴酒店請求賠償。 1、你是酒店的消費者，酒店有義務保障你在該酒店內的人身財產安全。 2、酒店未盡到安全保障義務，屬于違約。 3、賠償范圍包括：醫療費、誤工費、交通費、住院伙食補助費、護理費（醫囑）、營養費（醫囑）、殘疾賠償金、精神損失費。 4、10級傷殘是傷殘最低等極，不會造成勞動力喪失等嚴重后果，故精神損失費不會高。 如果以人損糾紛提起訴訟可能涉及責任過錯，酒店可能不會承擔全部責任。如以服務合同糾紛起訴也許效果更好。

這屬第三人侵權的范疇，100%勝訴。很簡單，你只要把握好兩個點：1，你是酒店的消費者，酒店有義務保障顧客的人身財產安全，你還沒有走出大廳，這是必須要保護的。2，酒店在當時沒有盡到安全保障義務，那么多人在場，沒有去阻止，事后還沒有進行救助行為屬嚴重失職。至于賠償的確切數額，我們說了不算，律師說了也沒準，得看法院怎么判：醫藥費，精神損失費，傷殘賠償費，誤工費等都有賠償的。另外精神損害賠償是個相當難以衡量的賠償問題，精神損害賠償必須考慮對你和你家人的生理和心理傷害程度。

只要你有證據證明事故發生時，你還沒有走出大廳。勝訴的可能性就會很大。因為你在酒店的營業場所內收到傷害，是他們沒有盡到為顧客提供安全環境的義務，何況你還是他們的會員呢。 這起事故發生的原因還是主要在于酒店，但并不意味這酒店要付全責，就算酒店負主要責任，在經濟方面也可能不會很高的賠償。可能法院會讓酒店先賠償你相應的損失，抓到犯罪嫌疑人后，再做改判。 如果能把犯罪嫌疑人抓到的話，很有可能會得到更多的賠償。 總的賠償金的主要算法是：誤工費+醫藥費+精神損失費+傷殘賠償費。