《勞動法》規(guī)定，對于被依據(jù)追究刑事責(zé)任的勞動者，用人單位可以解除勞動合同，并且不需要對勞動者進行經(jīng)濟補償。 《中華人民共和國勞動法》第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的; (三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的; (四)被依法追究刑事責(zé)任的。

飛天茅臺和茅臺迎賓都是茅臺酒廠出品，它的區(qū)別就是飛天茅臺是坤沙酒（原料完整，等級高，遵循嚴格的釀酒工藝），而茅臺迎賓酒則是翻沙酒，就是用釀造完飛天茅臺的酒糟，加入一些碎料再釀一次，弄出來的，所以茅臺迎賓基本只有酒精味，沒有醬香味。其實飛天茅臺和茅臺迎賓中間還有一款酒，就茅臺王子酒，茅臺王子是碎沙酒，釀造工藝和飛天茅臺一樣，只是用了顆粒較碎是原材料，并且存放時間稍微短一些，所以口感很接近飛天茅臺，并且價格非常實惠。

勞動合同法所規(guī)定的，勞動者需要單方面解除勞動合同，除了提前一個月以書面方式通知用工單位之外，另有未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 至于賠償，滿足了上述任一條件的情況下，勞動者可以得到工齡工資補償金（一年工齡一個月，六個月以上工齡一個月，六個月一下工齡半個月，累積計算），用人單位存在違法解除勞動合同的情況下，工齡工資補償金雙倍計算。

各省分檔不一樣，我以安徽為例來計算：安徽階梯電價是按照年累計計算的，假如你每月500度，因為安徽第一檔是180度，第二檔是350度，在2012年7-12月內(nèi)，您前面的180*6=1080度都是原價，也就是前兩個月包括第三個月的80度都是0.56元每度，在您用到350*6=2100-1080=1020，1020度屬第二檔每度0.61元，累計用電量超出2100度時每度0.86元，那么您的電費為：階梯電價前：500*6=3000*0.56=1680元；階梯電價后：1080*0.56+1020*0.61+900*0.86=604.8+622.2+774=2001元。居民分時沒有優(yōu)惠，計算方法同上，先分時后階梯。廣東省第一檔是260度，第二檔是600度，每月電量控制在600度以下就沒有大的影響希望可以幫到您。

到問問學(xué)堂（http://wenwen.soso.com/z/BeginnerHome.htm）答完所有題目能得經(jīng)驗和積分。 如何獲得積分 操作 獲得積分 每日上限 提交答案 2分 100分 答案被采納 20分+提問懸賞分/采納個數(shù) --- 第一次設(shè)置擅長領(lǐng)域 10分 一次性 第一次設(shè)置關(guān)注領(lǐng)域 10分 一次性 處理過期問題 10分 --- 積分有何作用 操作 積分消耗 懸賞 減去相應(yīng)懸賞分 緊急問題 減20分 求助問友 每選擇一個接收人減2分 積分懲罰規(guī)則 操作 懲罰積分 問題過期 提問者減10分 回答被刪除 回答者減10分 回答未通過審核 回答者減10分（補充修改通過審核后將返還） 提問被刪除 提問者減20分 提問未通過審核 提問者減20分及相應(yīng)懸賞分（補充修改通過審核后將返還） 滿意答案被刪除 提問者和滿意答案提供者各減20分 關(guān)閉懸賞提問 懸賞分不返還

原因：　　新彈的棉被是很蓬松的，用了一段時間后由于里面的毛、棉、絨類的纖維會“互相成團”而變成“球狀”，并在使用中由于受壓而變得“緊縮”而不蓬松了，所以就會感到小和薄了。解決辦法：　　經(jīng)常在太陽下曬曬，并用“塵拍”或其它物品拍打被子，使其恢復(fù)一定的蓬松度，同時還能拍掉一些灰塵，在太陽下曬還能起到殺菌的作用。

被壓實 松軟度下降 就變小

積累的塵土?xí)性谡?長時間守潮濕和外力左右下會變得塊狀集結(jié),蓋在身上不在宣柔,所以形成沉重感,所以,用的時間長的棉束,會找彈棉花的把它彈散,膨脹,顯得輕柔.

棉花是植物纖維,羊毛是動物纖維,他們都有縮絨特性,且具有中空結(jié)構(gòu),所以天然保暖性透氣性特別好,而你這種棉被是化纖的,是化學(xué)纖維,只是在強度上優(yōu)于動植物纖維,縮絨性很差,用一定的時間后是恢復(fù)不到原來的蓬松程度的,這種纖維一般是實心的保暖性本來就不好,只是靠蓬松后的厚度來保暖,雖然也有中空的化纖但價高一般不會使用的,這種纖維本身沒有自然彎曲的狀態(tài),新買來時的狀態(tài)是由梳理機對纖維進行梳理時使纖維的內(nèi)應(yīng)力發(fā)生變化,而成彎曲狀,時間長了這種內(nèi)力消失,暴曬更加劇這種內(nèi)力的消失,使被子沒有彈性了。

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品嘗葡萄酒（Wine tasting）品質(zhì)的優(yōu)劣，除品酒專家外，對一般的人來說，如按下文所敘去做，也可窺其奧秘；不過，品葡萄酒有一定的程序，如能了解和掌握每一程序中的關(guān)鍵，也未嘗不可讓自己的味蕾（The gustatory bud）培養(yǎng)出品酒的味覺感受。現(xiàn)將幾個重要的基本入門知識分別作如下的介紹： 澀酒和甜酒（Puckery wine and sweet wine） 在澀味的白葡萄酒中，首推布利白葡萄酒（Challis）；而在甜葡萄酒方面，以具有密糖花香味的麝香（The white muscat）白葡萄酒最為吸引人。在這兩種截然不同的味道中，也有不少近于澀味或甜味的白葡萄酒。因此，在品酒時，只要把握不短期（澀味）和甜味，就可了解此白葡萄酒的特性。所以，品嘗白葡萄酒比較容易入門。 酸味 這里所指的酸味，系把葡萄經(jīng)過發(fā)酵所產(chǎn)生的一種酒石酸（Tartaric），這對葡萄酒的陳年老化有很大的影響。新釀造的葡萄酒，一定帶有這種酸味，可是時間隔久后，酸味也隨之消失，而葡萄酒本身的優(yōu)點也自然顯露出來。在此值得一提的是，如用年份不好的葡萄來釀造，葡萄酒中的酸味并不因時間過長而消失，對酒的老化不起作用。另外，還有重要的一點是，切不可把澀味與酸味混淆起來。例如一瓶非常苦澀的雪利名酒（Dry fino sherry），實際它所含的酸味并不高；而相反一瓶很甜的薩端白葡萄酒，其酸味卻很高。這是因為酸味可抵消它的含糖濃度。 丹寧酸 丹寧酸存在于葡萄梗和葡萄籽內(nèi)，而葡萄皮中也含有很高的這種酸。由于紅葡萄酒的顏色來自葡萄皮，而非出自葡萄肉。 因此，丹寧酸也多少留存在紅葡萄酒中。一瓶新釀制的紅葡萄酒（Young red Wine），即使用年份好的葡萄釀造，開瓶飲用，味蕾會有一種特別的苦澀味。所以，一瓶好年份釀制的紅葡萄酒一定要使它陳上8-10年后再喝。例如，1996年好年份生產(chǎn)的法國波爾多紅葡萄酒，最好喝的時間是2004年以后；而一瓶同年份釀制的法國勃艮第（Bourgogne）紅葡萄酒，它陳年的時限比波爾多紅葡萄酒還要再長一些。

您好；這個問題比較寬泛，涉及到賠償?shù)姆秶⒊绦颉⒅黧w等方面。首先說一下賠償?shù)姆秶饕ǎ横t(yī)療費、住院伙食補助費、交通、食宿費、輔助器具費用、停工留薪期工資、停工留薪期護理費、一次性傷殘補助金、勞動關(guān)系解除的，涉及一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金，發(fā)生工亡的，還包括被撫養(yǎng)親屬的撫恤金。其次說一下賠償?shù)某绦颍@相對來說比較漫長，發(fā)生工傷后，用人單位應(yīng)該在一個月內(nèi)向勞動局提出工傷認定申請。如果單位不申請的話工傷者一定要在事故發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動部門提出申請。工傷認定后，在醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之后，由縣以上勞動鑒定委員會進行傷殘等級鑒定。根據(jù)鑒定結(jié)果，計算賠償標準。最后再說一下賠償?shù)闹黧w，如果單位繳納過工傷保險，除停工留薪期的工資及一次性就業(yè)補助金需要公司支付外，其他項目一般都是由工傷保險支付的；如果單位未替勞動者辦理工傷保險開戶的，所涉及的所有賠償應(yīng)全部由單位承擔(dān)；如果單位替勞動者辦理過工傷保險登記只是未繳納保險費用的，勞動者發(fā)生工傷后能及時補繳的，相關(guān)費用由社保和公司協(xié)商承擔(dān)。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第三十三條?職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。《工傷保險條例》第六十二條?依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。用人單位參加工傷保險并補繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費用。希望對你有所幫助。

您好，樓主！根據(jù)《工傷保險條例》第三章工傷認定第十條規(guī)定：在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害應(yīng)認定為工傷，所以您的情況屬于工傷，先申請工傷認定，鑒定傷殘等級，根據(jù)傷殘等級享受相應(yīng)的工傷保險待遇。如果單位為你繳納了工傷保險，該工傷賠償由工傷保險基金支付；如果單位沒有為你繳納工傷保險，全部工傷保險賠償，由單位全額賠償。該工傷賠償，單位拒絕支付的，你應(yīng)先申請勞動仲裁，要求單位支付賠償，不服勞動仲裁時，才可以向法院起訴要求工傷賠償。 2，在一個月之內(nèi)單位不申請的，在一個月之后一年之內(nèi)你或者你的近親屬、工會組織也可以申請工傷認定。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。 3，切記：申請工傷認定和申請勞動仲裁一般都只有一年的時間。 4，醫(yī)療費、停工留薪期工資，住院伙食補助費、護理費等也在單位或工傷保險基金支付的范圍。 延伸閱讀： 工傷賠償標準，又稱工傷保險待遇標準。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應(yīng)當(dāng)享受的賠償項目和標準。未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。 工傷索賠的賠償項目有以下幾種情況： 一、造成一般傷害（未達到殘疾）的賠償項目 醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。 二、造成傷殘的賠償項目： 醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金。 三、造成死亡的賠償項目： 喪葬補助金、一次性傷亡補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金。 四、職工下落不明的情況： 職工外出或搶險救災(zāi)中下落不明的賠償項目，要分不同情況而定。職工沒有被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項目有：供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補助金的50%（生活有困難的）；職工被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項目有：喪葬費、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補助金。