本科生進去的話, 工資在2500元左右，一般先施工現場項目部門。試用期基本3個月，也有6個月的。轉正提前的可能性有，但不大。

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是的。而且3年后才能轉正

一兩裝的茅臺保存不了多久，醬酒會隨著時間越來越久，會慢慢繼續發酵變少，一兩裝的茅臺酒最多放3個月了極限了。

試用期一般都是3個月，所謂的1-3個月是說該員工在試用期間表現突出，可減短試用期時間

其實試用期還是有必要有的，這個是給企業和員工相互了解的機會，

是的。而且3年后才能轉正。是比較賣力的。中國貴州茅臺酒廠（集團）有限責任公司（以下簡稱茅臺集團），總部位于貴州遵義仁懷市茅臺鎮，平均海拔423米，占地約1.5萬畝。茅臺集團以貴州茅臺酒股份有限公司為核心企業，員工人數4萬余人，擁有全資、控股和參股公司38家，涉足產業包括白酒、保健酒、葡萄酒、證券、保險、銀行、文化旅游、教育、房地產、生態農業及白酒上下游產業等，企業總資產突破2304億元。社會責任：長期以來，茅臺集團奉行“大品牌大擔當”的社會責任觀，積極踐行企業社會責任。一是持續為廣大股東帶來豐厚回報，貴州茅臺酒股份有限公司2001年上市以來的19年，累計分紅達757.32億元。2017年和2018年連續兩年被評為中國A股市場市值最高的十家公司之一。二是始終堅持“質量第一”，把質量視為生命，堅守“崇本守道、堅守工藝、貯足陳釀、不賣新酒”的質量理念，大力弘揚“工匠精神”和“繡花精神”，為消費者提供一流產品。三是在市場需求旺盛、產品緊缺的同時，嚴控市場價格，把“老百姓喝得起、承受得了”作為價格高低的重要檢驗標準。

一、計劃分配、派遣到國有、集體等公司的 轉正定級在本公司辦就可以了。二、自行出來打工，檔案由人才市場代理的轉正定級由人才市場辦。 補充：轉正定級時間是以參加工作滿一年計算的。如果是人事代理，一般可以畢業后第二年8月作為轉正時間

1，轉正定級的時間從本人持《就業報到證》到聘用單位上班之日計算。2，工作滿一年的，填寫《畢業生見習期考核鑒定表》，到人事管理部門辦理轉正定級。3，可以參考北京市人才檔案公共管理服務中心的《畢業生轉正定級管理辦法》中規定：畢業生的見習期自本人持《就業報到證》到聘用單位上班之日計算，時間為一年。見習期內實際工作不滿 11 個月的，見習期應當順延。

.　　第十九條　勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。　　同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。　　以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。　　試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。　　這是《勞動合同法》第19條對試用期的規定，其中的三個月以上、一年以上、三年以上，包含本數，即包含三個月、一年、三年。

一年以上包括本數，不滿一年不包含本數。即你的情況按照一年以上計算。

《中華人民共和國勞動合同法》 第19條有明文規定 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月，不得約定試用期。 試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同約定試用期，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條規定 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每年一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布在本地區上年度職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不得超過十二年。

酒后駕駛駕駛證降型最少兩年后才能再增駕。　　根據公安部139號令《機動車駕駛證申領和使用規定》　　第七十八條持有大型客車、牽引車、城市公交車、中型客車、大型貨車駕駛證的駕駛人有下列情形之一的，車輛管理所應當注銷其最高準駕車型駕駛資格，并通知機動車駕駛人在三十日內辦理降級換證業務：　　（一）發生交通事故造成人員死亡，承擔同等以上責任，未構成犯罪的；　　（二）在一個記分周期內有記滿12分記錄的；　　（三）連續三個記分周期不參加審驗的。　　機動車駕駛人在規定時間內未辦理降級換證業務的，車輛管理所應當公告注銷的準駕車型駕駛資格作廢。　　機動車駕駛人辦理降級換證業務后，申請增加被注銷的準駕車型的，應當在本記分周期和申請前最近一個記分周期沒有記滿12分記錄，且沒有發生造成人員死亡承擔同等以上責任的交通事故。

駕駛證a降b，辦理了降級手續一年后可以增駕，條件是：應當在本記分周期和申請前最近一個記分周期沒有記滿12分記錄，且沒有發生造成人員死亡承擔同等以上責任的交通事故。 中華人民共和國公安部令139號 《公安部關于修改的決定》已經公安部部長辦公會議通過，現予發布，自2016年4月1日起施行。 第七十八條 機動車駕駛人辦理降級換證業務后，申請增加被注銷的準駕車型的，應當在本記分周期和申請前最近一個記分周期沒有記滿12分記錄，且沒有發生造成人員死亡承擔同等以上責任的交通事故。

首先，試用期的目的是為了雙方相互了解，若是以合同簽訂時間起算（很多是先簽訂合同，幾個月之后才入職），達不到試用期了解的目的，因此是從正式入職計算，勞動關系也是從入職之日起算；其次，對于轉正，若公司通知你9月1日轉正的，則從通知做出之日即轉正；第三，在試用期內，用人單位想辭退員工，也需要符合法律規定，否則就是違法解除。注：本回復是根據您的陳述所做出，僅供參考！

您好，試用期按照雙方合同執行，在沒有辦理正式轉正手續之前，應當視為仍在試用期，公司發放試用期工資。公司辭退員工應當由合法的理由，違法解除情況下，勞動者可以主張賠償金。

勞動關系自實際用工之日起計算，所以，試用期從實際入職之日開始計算。《勞動合同法》第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。

合同約定試用期是多久就是多久，到期就必須轉正。如果試用期約定違反《勞動合同法》第19條規定，并且實際履行完畢，可以按《勞動合同法》第83條規定得到補償。你不要主動提出解除勞動合同，如果主動提出，可能沒有經濟補償，除非用人單位有《勞動合同法》第38條規定之情形。如果被用人單位解除勞動合同，用下面說的應對。　　如果用人單位口頭說要辭退你，你在沒有接到正式書面通知（蓋有公章）前，按時上班，或要求用人單位給你一個書面通知。如果僅憑用人單位口頭說你明天不用來上班了，你就不來的話，到時用人單位會說是沒有人說過不讓你上班，是你自己曠工數日，按你自動離職處理了。　　被用人單位辭退或解除勞動合同，分三種情況，一是勞動者有《勞動合同法》第39條規定的情形，用人單位無需提前30天通知勞動者，也無需支付經濟補償；二是依《勞動合同法》相關規定或勞動合同的約定解除勞動合同，符合《勞動合同法》第46條的情形，按第47條規定向勞動者支付經濟補償；如果用人單位沒有提前30天書面通知勞動者，還應按《勞動合同法》第40條規定向勞動者額外支付一個月的工資；三是如果用人單位違反《勞動合同法》的規定和勞動合同的約定解除勞動合同，用人單位應按《勞動合同法》第48、87條規定向勞動者支付賠償金，賠償金是經濟補償的二倍。經濟補償金的計算范圍詳見《勞動合同法實施條例》第27條。用人單位還應向勞動者出具《勞動合同法》第50、89條規定的解除勞動合同的證明，該證明的內容應符合《勞動合同法實施條例》第24條的規定。　　注意保留好用人單位要求你向某人交接的書面通知、交接清單，這些都是權益受侵害時你依法辦理了交接的重要證據。如果用人單位不出具向某人交接的通知，可以視為無需交接。解除勞動合同（或勞動關系）時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規定》第9條，經濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第50條。如果不按時支付，可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3、10條或《勞動合同法》第85條規定辦。不同的是前者可以直接主張，后者需要勞動部門責令后仍不支付才能主張。　　特別提醒：看我以上回答，要把書名號《》中所涉及的內容找到后，你才能充分理解我回答的意思。　　我的百度空間有以上提到的法律規定，你可以去查閱。

試用期應從實際入職時間確定，試用期的期限合同應有約定吧，如約定為二個月，即自9月28日起才過試用期，不受轉正手續的影響。在試用期內，單位不得隨意解除勞動合同，即便是依法解除的，有時也得補償半個月的工資。 《勞動合同法》第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。　　已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。　　用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。　第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 　第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。　第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：　　（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；　　（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；　　（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；　　（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；　　（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；　　（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；　　（七）法律、行政法規規定的其他情形。 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

如果試用期約定不違反法律規定的話，就按合同上面的約定。