宋河，杜康，仰韶，寶豐，四五

50到一百多元區間內都有，有好幾個檔次的 你可以去店里問問，昨晚剛喝的典藏國花，52度的108元一瓶

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河南省駐馬店市平輿縣 勸君更盡一杯酒，西出陽關無故人?！? 鄉情，在血脈中流淌。 永遠解不開家鄉的情結。 無論近在咫尺，遠在天涯，家鄉—— 都牽連你敏感的神經，觸動你內心的柔軟。 家鄉的土地，家鄉的草木，家鄉的親人。 “何處難忘酒？天涯話舊情?！? 家鄉的酒，分外香甜。 “酒中有勝地，名流所同歸。” 輿酒，平輿的酒。 輿者，顯也。 輿人，當然喝輿酒。 酒香，鄉情更濃。

各機構(科室)員工、集團客戶、合作伙伴： xxx集團新的員工手冊現已修訂完畢，于2006年8月1日起開始執行，望全體員工嚴格遵照執行，希望各客戶、合作伙伴及全體關心xxx集團發展的單位與個人進行監督，并提出寶貴的意見，謝謝！ xxx集團辦公室 20069年6月1日 附： xxx集團員工手冊

光貼通知，效果肯定不好！建議你： 1、給所有中層管理者培訓，如果中層管理者不行，直接培訓到員工，并進行培訓考核 2、將員工手冊粘貼各部門（或車間）公告欄處，供公司人員隨地隨時學習 3、對新來的員工，要把員工手冊作為入職的培訓內容之一 貼通知只是一個形式而已！

ΧΧ有限公司崗位工作說明書 　　一、崗位標識信息 　　崗位名稱：品質保證部經理 隸屬部門： 品質保證部 　　崗位編碼： 直接上級： 生產副總經理 　　工資等級： 直接下級： QC 、QA、QM主管，質量監督 　　可輪換崗位： 無 分析日期： 　　二、崗位工作概述 　　負責公司內所有與品質相關的工作，不斷降低質量成本，實現公司指標。 　　三、工作職責與任務 　?。ㄒ唬┴撠煿井a品品質保證 　　1．負責分供方材料進料質量保證 　　（1）負責分供方資格的認可； 　?。?）負責分供方的監控、優化、提升； 　　（3）對于提交的有關原材料問題予以解決。 　　2．負責過程質量控制 　?。?）設定公司整體質量控制方案、分解任務； 　　（2）監控控制方案的實施情況及合格率變化，針對客觀實際進行修正。 　　3．負責最終質量控制 　　（1）保證出貨符合客戶質量要求； 　　（2）清楚地了解客戶、行業標準，提升產品質量； 　　（3）針對客戶反饋信息，修正控制方案，杜絕重復問題發生。 　?。ǘ┴撠熧|量體系運行控制 　　1．保證公司各項工作嚴格按照程序文件執行； 　　2．制訂內審計劃，監控內審工作，提交管理評審。 　?。ㄈ┡嘤?指導/評估下屬及相關職能 　　1．培訓、指導 　?。?）培訓、指導產品標準和客戶需求； 　?。?）分配工作，根據具體結果指導相應工作。 　　2．評估 　?。?）評估下屬工作效果； 　　（2）評估相關工作職能工作效果。 　?。ㄋ模徍藢徟c體系有關的各類文件 　　1．維護現有文件有效性； 　　2．發生變更時，對已更新的文件的有效性進行評估，予以審批； 　　3．引入外來文件時，確認外來文件的有效性、適應性。 　?。ㄎ澹﹫绦泄?S規范 　　（六）完成上級委派的其他任務 　　確定是哪兒都能找到崗位說明書，原因是崗位說明書很容易找的，而且崗位說明書現在也不是太難找。關于找具體的崗位說明書，我建議你到這里看看崗位說明書，之所以這里的崗位說明書比較全，其他地方的崗位說明書網，可能不如這里的崗位說明書全面，確定是哪兒都能找到崗位說明書，原因是崗位說明書很容易找的，而且崗位說明書現在也不是太難找。關于找具體的崗位說明書，我建議你到這里看看崗位說明書，之所以這里的崗位說明書比較全，其他地方的崗位說明書網，可能不如這里的崗位說明書全面

崗位描述 人事部經理 1、職務名稱： 人事部經理 2、直接上級：董事長 3、下屬崗位：人事檔案管理員 4、本職工作：人事管理 5、直接責任 ?主持本部門例會，傳達上級指示 ?制訂本部門工作計劃，按時完成任務 ?監督、檢查下屬人員工作情況，及時幫助下屬解決思想和工作問題 ?與相關部門聯系，解決有關問題 ?根據各部門工作需要，及時招聘人才，并辦理錄用手續 ?對新招人員進行《職工手冊》《規章制度》培訓，并根據工作需要安排技術與技能培訓 ?考勤，合理安排員工福利 ?主持《文明生產、文明辦公》檢查，參加《行政管理檢查》，并定期對管理人員進行業績考核，執行獎懲決定 ?按公司規定辦理員工辭職、辭退手續 ?制定修改公司內人事管理制度、《職工手冊》、《獎罰條例》 ?定期舉行業余活動 ?配合其他有關部門及時掌握員工動態并幫助解決員工困難 6、領導責任： ?對人事管理合理、有序化負責 ?對全員平均素質提高負責 ?對下屬工作質量負責 7、主要權力： ?有權拒絕非正常錄用 ?有權拒絕不合理、不正當理由的工資結算 ?干部任免建議權 ?對本部門人員的調配權

原發布者:超越激光打標機深圳市超越激光技術有限公司公司簡介深圳市超越激光科技有限公司是一家致力于激光設備的研發、生產、銷售和服務為一體的高新技術企業。公司生產基地座落于深圳市龍崗區，旗下涵括激光加工和激光銷售兩大產業。公司聚集了一批具有創新精神和敬業精神的人才，在激光技術研發和應用領域，一直處于領先地位。目前公司主要生產和銷售5個系列30余種工業激光設備，其主導產品包括激光打標、激光噴碼、激光雕刻、激光切割、激光刻線等設備。其產品性能穩定，操作維護簡便，在國內同類產品中占有很高的性價比。廣泛應用于集成電路、IT電子產品、儀表儀器、汽車配件、精密器械、醫療器械、煙草行業、醫藥行業、食品行業、航空航天、軍工電子、工藝禮品等眾多金屬與非金屬領域。公司不僅可以為廣大客戶提供一整套激光加工解決方案，還建立了完備的質量控制和售后服務體系，以高科技、高質量為標準，為用戶提供最優質的、最全面的售前、售中、售后技術支持和維護服務。公司以過硬的技術設備和良好的管理經驗，以“誠信服務”為經營方針，堅持“質量第一，信譽第一”，實現規范化運作模式，已通過ISO9001：2000版國際質量體系認證。公司堅持以“誠實贏得信譽、勤勉鑄就輝煌”的企業精神，堅持“以市場為導向，以科技為先驅”的經營運行模式，推行“精雕細琢，追求完美”的品質方針，實施不斷完善，拓展市場的經營策略，以不斷開拓進取的姿態迎接企業的輝煌！總則1、本手冊根據

員工手冊　　員工手冊主要是企業內部的人事制度管理規范，同時又涵蓋企業的各個方面，承載傳播企業形象，企業文化功能。它是有效的管理工具，員工的行動指南。員工手冊一般包含以下各部分：　　1、前言　　對這份員工手冊的目的和效力給予說明。　　2、公司簡介　　使每一位員工都對公司的過去、現狀和文化有深入的了解?？梢越榻B公司的歷史、宗旨、客戶名單等。　　3、總則　　一般包括禮儀守則、公共財產、辦公室安全、人事檔案管理、員工關系、客戶關系、供應商關系等條款。這有助于保證員工按照公司認同的方式行事，從而達成員工和公司之間的彼此認同?！　?、培訓開發　　一般新員工上崗前均須參加人力資源部等統一組織的入職培訓；以及公司不定期舉行的各種培訓提高業務素質以及專業技能。　　5、任職聘用　　說明任職開始、試用期、員工評估、調任以及離職等相關事項。　　6、考核與晉升　　一般分為試用轉正考核、晉升考核、定期考核等?？己嗽u估內容一般包括：指標完成情況、工作態度、工作能力、工作績效、合作精神、服務意識、專業技能、等?？己私Y果為“優秀、良好、合格、延長及辭退”?！　?、薪酬　　員工最關心的問題之一。應對公司的薪酬結構，薪酬基準，薪資發放和業績評估方法等給予詳細的說明?！　?、福利　　闡述公司的福利政策和為員工提供的福利項目?！　?、工作時間　　使員工了解公司關于工作時間的規定，往往和費用相關。基本內容是：辦公時間、出差政策、各種假期的詳細規定已經相關的費用政策等?！　?0、行政管理　　多為約束性條款。比如，對辦公用品和設備的管理、各人對自己工作區域的管理、獎懲、員工智力成果的版權聲明等?！　?1、安全守則　　一般分為安全規則、火情處理、意外緊急事故處理等?！　?2、附件　　與以上各條款相關的或需要員工了解的其它文件。如財務制度、社會保險制度等。　　-----------員工手冊編寫原則。在編寫員工手冊的過程中，應遵守依法而行、權責平等、講求實際、不斷完善和公平、公正、公開五個原則。　　1、 依法而行：員工手冊的制定要遵循國家的法律法規和行政條例　　2、 權責平等：員工手冊應充分體現企業與員工之間的平等關系和權利義務的對等　　3、 講求實際：員工手冊要有實際的內容，體現企業的個性特點　　4、 不斷完善：員工手冊應該適時、不斷改進、不斷完善　　5、 公平、公正、公開：員工是企業的一員，企業的發展離不開全員參與，所以要廣泛征求大家的意見，對好的意見和建議要積極采納。

員工手冊必要內容一般包括：企業概況、企業文化、組織結構、人力資源制度、員工行為規范、崗位職責等。員工手冊的架構體系一般為：一、前言部分，包括1、公司概況（總經理致辭、企業簡介、企業發展歷史、企業愿景）；2、企業文化（企業精神、企業宗旨、企業理念）；3、組織結構（組織結構、職能分配、部門簡介）；二、正文部分，包括1、員工日常行為規范（工作準則、行為規范、禮儀規范）；2、企業制度（人力資源制度、行政管理制度、財務制度）；3、崗位職責（部門職責、關鍵崗位描述、各類工作流程）；三、附則部分，包括1、手冊說明（使用說明、保管要求、修改程序）；2、手冊效力（制定依據、約束效力、異議處理）；3、員工簽收（員工意見、簽收回執）。員工手冊的主要結構和內容基本上就是上述中的內容，但行業的不同，起主要內容都要根據企業或行業的實際情況而編寫。例如：房地產企業一般應增加地產開發、物業管理及地產銷售知識、要求等；超市類企業一般應增加賣場管理（衛生狀況、商品檢查、賣場環境、促銷管理、服務監督、安全消防）以及現場管理要點（營業前、上午、下午及晚上、營業結束）和防損防盜等要求；酒店賓館類企業一般應增加酒店賓館的規模介紹、特色服務、拾遺管理、保密、小費與禮品、財務、吸煙等規定；食品類生產企業一般包括質量方針、食品衛生要求與知識、職業禁忌等規定。另外，在設計“員工簽收”時，內容一般要包含“我***已收到（編號№****號）員工手冊并認真閱讀過，且已全部理解。本人承諾將嚴格遵守員工手冊中的規定、要求，同時也同意企業有權對手冊進行修改；如修改后的部分經批準且被我知悉后，也將嚴格遵守。否則，愿意承擔相應的責任。簽收人***（必須本人親筆簽名）”等內容?？傊帉懸槐就暾?、合法、適用的員工手冊是人力資源管理工作的一項重要而艱巨的工作，一個成熟的員工手冊將凝聚著人力資源管理者的辛勞和智慧，必將載入企業發展的史冊。