重新找。

有沒有股權激勵，如有，只能從這個角度入手留住人才。

指仁智油服的高管發生了集體辭職的事件。

搜一下：002629高管集體辭職是什么意思

過年了還得裁員，估計還得裁600人，又換了很多大區經理估計最近半年還得換一批片區經理，主任。到八月份不行還得再來一次循環

提前兩個月寫出書面申請，交由董事會

高管的離職除了履行一般的手續外，最主要的是要做好交接。有時候要自己把某些工作做完了才能離開。世界已經成了“村”了，聲譽很重要

按照公司章程和內部規定來辦。

做好自己的職責就行了

檢查

不太明白你的意圖，離職就離白

按公司的規章制度走啊

1、必須遵守。因為雖然沒續簽合同，但事實存在。法律尊重事實。2、不可以。即使在有效的合同期內，員工也可以提出辭職。3、不一定。不過最好還是完成，仁義之師嘛！4、根據具體情況而定。有理有據就可以，無理無據就不行。或許企業還會要求你賠償呢（如果他們有理有據的話）

《競業避職協議》一般規定為兩年，也就是兩年內雙方協定離職人員不允許到競爭對手企業供職，一般公司中高層管理干部會簽訂這份協議。但這也要看公司而定，主要這個協議是不具備法律效應，屬于雙發協議約定，而且一旦簽訂并被遵循的話，公司需要與協定人協商競業賠償，即在離職的兩年內公司需要支付離職人員一定比例的薪水的。

是的，有些國外歸來的行業精英都被規定五年內不得從事相關專業

數人表示高管跳槽應該是企業本身出了問題，缺乏留住優秀人才的機制，人才無法看到自己的前途，只好選擇換個環境，要不然誰愿意放棄已有的成功。 ...