我知道的情況就是做工程機械GPS、顯示器的吧，待遇可以吧~

還可以啊，大公司，如果你要找工作可以去他們公司鍛煉鍛煉自己，如果是辦業務，他們也挺專業的。

辦事不靠譜的公司，事情沒辦下來，還扣客人的費用，說手續費，最好不要選擇

我聽說北京有一家食堂承包公司非常有實力，名字叫北京禮信年年餐飲管理有限公司，有很多國企都是該公司的長期客戶，而且該公司服務質量好，客戶滿意度高，找他們承包食堂是個很好的選擇，有意合作就去該公司網站咨詢下吧。

我朋友已經被騙了怎么辦 誰有好辦法

像這種情況一定要去實地考擦的哦

一個只會叫你買這買那的，而且很坑人，建議不去理會！?。≡倏纯磩e人怎么說的。

存在價格欺詐??！就是騙錢！

我在博凱恩實習，不知道樓上是什么崗位，我在做運營方面的實習生，這里實習生的管理比較規范，入職后的第一課是職業道德方面的培訓，了解了很多有用的東西。公司很大，工作氛圍也很好，如果表現優秀可以成為正式員工。希望能幫到你。 至于前景問題，不知樓上關注的是個人前景，還是公司前景，個人前景的話，主要看個人的努力和潛質了。當然選個有發展前景的公司也很重要，公司的業務方向、運營模式、資金實力、個人的發展規劃，從這幾個方面可以去作出衡量對比。希望樓主有雙慧眼啊！但是也不必過于執著，畢竟剛畢業，路還很長，多嘗試也是好的，，，

工資按月發放，拖欠工資，不發工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。由于公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關系，并要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結論拒不執行的，可以申請法院強制執行?！秳趧雍贤ā返诎耸鍡l：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償

期待看到有用的回答！