我記得江小白出了一部動漫是《我是江小白》，就是因為我表妹是一枚動漫迷讓我了解到江小白竟然做動漫，聽說這個動漫的評分可高了，畫質和劇情在國產動漫里真的好太多，可見江小白這個方面也是講究精益求精；不僅是動漫，江小白舉辦了充滿的青春活力街舞賽事、涂鴉賽事、YOLO音樂現場這些，不得不說我們這些年輕人都比較喜歡這些。
江小白怎么樣？
感謝邀請！（最近一直在研究相關的東西，正好讓我來強勢分析一波，哈哈~）首先，從產品設計來說：設計大方包裝簡單，色彩統一，在商標和企業形象設計上都相得益彰，在茫茫酒海中一眼就能輕松識別這款酒，難怪這款酒總是能活躍在朋友圈等各社交圈中（表示從來不喝酒的我，每次去超市酒水區，一眼看過去能抓住我眼球的就是江小白）然后，從產品本身的口感和酒質來說：低度酒比較好入口，綿長順滑，基本喝了第二天不會影響正常行程（這都是聽我那些狐朋狗友說的，哈哈哈，自己真的不能喝酒，主要是酒品太差，丟人~）。
自己也看了不少報道分析，就產品特性上，江小白是重慶的特產高粱酒，工藝上是自然發酵的輕口味高粱酒。蘿卜白菜各有所愛嘛，有人說不是很喜歡江小白的口感，有的人又很喜歡這種口感，這都和自己的口味有關。對于我們年輕人來說，口感就比較輕，比較重口的白酒我們接受不了，但是江小白的口感剛剛好，周圍的朋友都比較青睞，這也許就是江小白受到我們喜歡的原因——順應了這個時代的需求吧。
最后，從江小白這個企業來說：個人覺得還是一家兼具有活力和創新的企業。我記得江小白還出了一部動漫是《我是江小白》，就是因為我表妹是一枚動漫迷讓我了解到江小白竟然還做動漫，聽說這個動漫的評分可高了，畫質和劇情在國產動漫里真的好太多，可見江小白這個方面也是講究精益求精；不僅是動漫，江小白還舉辦了充滿的青春活力街舞賽事、涂鴉賽事、YOLO音樂現場這些，不得不說我們這些年輕人都比較喜歡這些。
就這幾天，我看到報道，江小白還和京東合作舉辦的一場集電音、民樂、混飲、AR技術等元素的民樂電音派對——“天生自由之夜”，目的就是讓傳統文化注入了新生活力。說是通過掃一掃江小白那款天生自由的瓶身，就能穿越到一個小型的音樂現場，跟wuli朋友們一起體驗線上派對，可以說真的是好高端！其實，江小白到底怎么樣，還是得自己去了解，畢竟再多的分析都比不了一次自己親身的體會，不過我倒是挺喜歡這家企業文化和這款酒的，不知道你們怎么看，評論區走起~。
江小白是怎么火起來的？
早些年，一談起白酒，我們立馬想到的可能就是茅臺、瀘州老窖、五糧液等。這些酒，哪怕我們沒有喝過，對它也是耳熟能詳。但是最近幾年，“江小白”卻頻繁進入我們的視野。要么是在餐館里看見江小白的廣告，要么是在超市里看見江小白的貨架，要么就是在朋友圈中看到江小白那可以媲美4A公司的廣告文案。所以，江小白到底是怎么火的呢？我們來看看江小白近幾年的百度指數。
江小白是在2011年成立的，在2011年至今的百度整體趨勢圖中，我們可以看到，江小白是在2014年開始才有些許網絡熱度，而在2016年年中的時候，江小白的熱度突漲，且一直延續到了今天。那這中間到底發生了什么呢？江小白雖然在2011年成立，但卻在第二年才在成都糖酒會上推出第一款單純高粱酒。江小白在此之后，雖然舉辦了一些活動，但是熱度不夠，只有少量忠實粉和白酒行業的人知道。
但2016年，江小白開始與青年文化相結合，并頻繁地舉辦相關活動。在成都許燎原藝術館舉辦《萬物生長》青年邀請展，冠名車隊參加中國環塔（國際）拉力賽，在重慶、武漢等地舉辦YOLO音樂現場，在重慶、北京等地召開約酒大會。江小白舉辦這些活動，成功吸引了一大批年輕人。而在2017年下半年，江小白的熱度達到最高。
個人認為，這應該與江小白YOLO音樂現場、江小白 Just Battle國際街舞賽事和“江小白加雪碧”有關。2017年，一大批說唱歌手火了，而江小白早在2016年就和其中的一些歌手有過合作，比如不吃“火鍋底料”的GAI，比如要當“老大”的Bridge。于是，第二季江小白YOLO音樂現場風風火火地把這股青年文化帶向了全國，并且吸引了一大批青年男女前來參加。
江小白Just Battle國際街舞賽事，則是江小白在繼YOLO音樂現場后，與青年文化又一次緊密結合的活動。這場比賽吸引了近千名dancer報名參加，并邀請了許多國內外知名街舞大師作為評審，在線上線下都引起了一陣轟動。但2017年下半年，我認為最能讓江小白“火”的，莫過于在各大小視頻平臺上風靡的“江小白兌雪碧”了。
從抖音發跡，到美拍、快手、微博遍地開花，“江小白兌雪碧”被年輕人們玩出了不同的花樣。先往玻璃酒杯中倒入江小白，再倒入一點雪碧，蓋上紙巾，頓一下杯子，然后一飲而盡。這種簡單、干脆的玩法，再加上江小白混雪碧甘甜柔和的味道，自然吸引了一批又一批敢于在互聯網上表達自我的年輕人。以上我所說的，都是江小白在最近幾年的大事件，這些事件使得江小白在年輕人當中越來越火，但卻不是江小白火的根本原因。
我認為如今江小白之所以這么受年輕人歡迎，文案和酒才是最根本因素。江小白的文案一直都被業內視作典范，從表達瓶上的語錄，到江小白公眾號的推文、微博發的海報，都被第三方賬號以傳播優秀文案的角度主動傳播。帶著對江小白文案的認可而嘗試喝江小白的人，不在少數。在微信文章里搜索“江小白”，出來的全是江小白文案相關文章。
都說江小白不好喝，而且還有點小貴。那都是一些什么樣的人群在消費？
其實江小白喝的不是酒，喝的更多是一種情懷，是一種情感的表達和宣泄。如果江小白只是把酒當酒賣，那很難在白酒競爭如此激烈的市場當中立足，正如題主吐槽的那樣江小白不好喝，而且有點小貴，而且還有不少人在喝，這就說明這個時代對于產品的宣傳不能僅僅局限在產品功能本身，而要更多的聚焦在情感的表達上面，你看江小白的表達瓶不就是對于情感的最好表達和宣泄嗎？。
"文案很扎心，酒是真難喝" 年賺2個億的低端白酒江小白，憑什么取得如此輝煌業績？
這個問題分3個方面做出解答，希望能夠對題主有所幫助。江小白的酒質到底怎么樣？其實，江小白的釀酒基地位于重慶市江津區白沙鎮的江記酒莊，傳承了重慶傳統的固態發酵高粱酒工藝，為城市新青年創造出更加適口、低度和純凈的小曲清香高粱酒。江小白作為一款糧食高粱酒，釀酒原料全部選自于江津當地特產的紅皮糯高粱，在釀酒工藝和原料上保證了香味清淡、口感單純。
據相關報道稱，江小白在“國際葡萄酒暨烈酒大賽(IWSC)”“布魯塞爾國際烈酒大賽”等多個國際專業酒類賽事中斬獲金獎、卓越銀獎等品質大獎，酒的品質得到了國際專業評審的認可。由此可見，江小白作為一款采用高品質純糧釀造的酒，屬于糧食酒中的高品質產品，并不是題主在問題中所提到的“低端白酒”。消費者對于江小白的評價怎么樣？江小白作為一款輕口味高粱酒，區別于傳統的醬香型、濃香型白酒，將高粱酒打造為適合年輕人口味的低度利口化白酒。
不少年輕的消費者表示喜歡這種輕口味的高粱酒，這幫他們打開了對白酒的認知，下面是部分消費者對于江小白的評論。值得一提的是，江小白深刻地洞察到，在年輕人的消費場景中，宴會型、商務型、政務型場景越來越少，休閑場景越來越多，所以江小白提出產品應該基于消費場景去開發的四種消費場景：小聚、小飲、小時刻、小心情。借助于江小白的表達瓶，消費者們可以找到釋放情緒的出口，自然也就深深愛上了這種如朋友親近般的高粱酒。
江小白為什么取得如此輝煌的業績？江小白注意到，80和90后逐漸成長為社會的主力軍，但是沒有屬于他們文化的白酒消費品，市面上還沒有一款可以專門用來小聚放松的，具有獨特個性的白酒，江小白決定去填補這個市場的空白，真正做到了“以市場為出發點，做消費者喜歡的產品”。緊接著，江小白對產品進行IP化的品牌塑造和場景化產品策劃，陸續舉辦了YOLO嘻哈音樂節、江小白JustBattle國際街舞大賽、江小白街頭文化藝術節，以及精品國漫《我是江小白》，這些活動均獲得了不少年輕人的喜愛。
各種形式的IP活動將江小白的消費群體精準歸類，俘獲并牢牢抓住了80后和90后年輕人的心。除此之外，大街小巷隨處可見江小白的高粱酒招牌，在江小白企業的整體協作下，江小白的品牌力量深入人心。江小白團隊將產品鋪貨到全國上百萬家餐飲店、夫妻店、報刊郵局，這就是江小白成功背后的真正原因。看完以上幾點分析，相信題主對江小白這個品牌應該有了更加深刻的認識。
公司老板燒開水用的農夫山泉水，而公司員工燒開水用的是自來水，大家如何看待此現象？
現在給你看看我公司的情況：情景一：我們公司有400多名員工，然而，員工就餐區域跟老板領導就餐是一起的，只是老板、經理級別的那桌在一角，區別于其他員工。問題來了，我們員工午餐有四個菜，一桌坐8人，很多時候，員工根本不夠吃，有時候肉類很少，青菜居多，男同事們常常吃不飽。而對比起旁邊的領導那桌，8個菜，一個燉湯，關鍵是，領導們不是常常在飯堂吃，有時候那桌九大簋沒人吃，白白浪費掉。
而我們員工的只能眼巴巴看著領導那桌的菜流口水。情景二：我部門的女生比較多，我們公司訂購的是15元/桶的怡寶水，但一個月的用量很多。有次，財務再次報銷桶裝水的費用時，就發出了疑問，為什么一月要用30桶水，平均一日一桶？于是行政部的同事就進行調查，最后發現了一個現象：冬天時，很多女同事會煲熱水，不是用來喝的，是用來暖手的。
水一涼了，就倒掉重新換上熱水。這樣一來，一天一桶水，基本上都是用來暖手的，而不是飲用。自此之后，公司明確規定，一個月只能使用20桶水，飲完只能煲自來水了。規定出臺后，同事們都很遵守，不會隨意浪費水，或者確實要暖手的，就煲自來水，而桶裝水只能飲用。以上是發生在我公司的兩個情況，根據以上情景來看，站在公司的角度看，是情有可原的。
原因有兩個：第一、開源節流公司員工多，開支就會大。公司要從開支角度去考慮節約，就只能限制員工的用量。如果不斷滿足員工的需求，這個開支缺口就會越來越大，公司無法把控。第二、級別的待遇很多公司都會將經理、員工的待遇區分開，無論是發送節日福利、待遇等，都是有區別的，很少企業會把領導級別和員工級別混為一談。這就是現實啊！關注我@羊仔的職場之路，職場無小事，處處大道理，每天分享一點點，每次進步一點點。