瀘州口碑老窖的招業務員，你在網上查查，告訴你一下而已不感興趣的話就算了

雖然我很聰明，但這么說真的難到我了

去賣酒還要簡歷啊？就寫寫自己有銷售的潛質唄，如果有銷售經歷也寫進去，反正簡歷就是猛夸自己就對了

我不會~~~但還是要微笑~~~：）

首先，姓名、性別、什么族、年齡、籍貫、專長是什么？你的愛好是什么？你的性格品質、能力，為什么要在酒店工作。送你一句話”知彼知己，百戰百順”祝你成功！加油！

寫一些與酒店有關的課程和自己參加過的活動，

本人在校學的是酒店管理

簡歷就是簡單地概括你以前的工作經歷：1。首先當然是自己的學歷方面了，如果你學歷高的話，就可以多扯兩句，一般的話，就帶過就可以了。2。重要的是你的工作經歷，你可以適當地在里面加一些決心什么地肺腑之言一類地，3。就是表示下你目前地工作狀況，然后還有對這個既將應聘職業的向往和期待之類的

<p>簡歷的寫法很多，不同的求職意向和個人情況，可以有不同的寫法，給你推薦一個寫簡歷的專業指導網地址，那里也有很多簡歷范本，希望對你有所幫助。</p> <p><a target="_blank">http://resume.guolairen.com/</a></p>

竹子答案:簡歷.就是簡單的經歷.沒有特別的模版.用人單位都有固定的格式.一份好的簡歷是自己寫的。別人幫不上忙的。別人可以教你如何寫。簡歷分二個部分。第一部分是個人基本情況介紹。如姓名.性別,年齡,學歷,社會關系等等,這基本上大同小異。第二部分就是個人情況表述。這是很關鍵的。招聘員工一般都是看你的第二部分。你要說清楚你以前的表現。在應聘崗位上可能有的能力及業績。一定要突出自己的優勢.會些什么,能干些什么,干過什么,有什么可以炫耀自己,一定不能客氣,這是自我評價,過一些沒關系,有機會彌補的,要告訴自己的突出表現.要在簡歷中給人留下很好印象.寫簡歷時要站在看的人位置上想想就會更好些.你是第一次寫簡歷,最好請別人幫助看一下,減少差錯.寫一份好的簡歷就是一張入場券,為有機會被面試奠定良好基礎.如你做過家教,就不是簡單的告訴,而要談有那些好的做法,取得雇主的什么樣的評價,再如你有當過公司助理.你也要介紹自己的業績.總之,通過你的介紹要讓用人單位了解你,不僅是了解你干過什么,更重要是了解你干得怎么樣.如你確有過人之處，又表達得很得體，你就擁有一份比較好的簡歷！祝你心想事成!

各大招聘/求職網站——前程無憂/智聯/中國英才網都有模板。你可以先去注冊一下，按模板填一份簡歷——務必選擇隱藏，不要讓保險公司，中介和傳削有機可乘。然后搜索招聘信息，選擇性的發給招聘方，或者外發到自己的郵箱，不就行了？招聘方看中的不是你的簡歷的花哨，這些虛招子對火眼金睛的hr沒有用處。當務之急是提高你的工作能力，工作能力不是空口說的，比如，了解基本的投遞簡歷的常識；比如，獨立處理求職問題，而不是依賴別人。 來知道守株待兔，這就是閣下的工作能力的體現？

直接下載個模板，然后填寫，好了后附件發送到應聘的郵箱就可以了 簡歷模板參考: http://www.shahaha.com/a/jianlikongbiaoge/ 簡歷制作建議: http://www.shahaha.com/a/yinanjianyi/jianlijianyi/ 范文參考： http://www.shahaha.com/a/zhongwenjianli/ 簡歷封面參考： http://www.shahaha.com/a/jianlifengmian/ 自薦信參考： http://www.shahaha.com/a/zijianxinfanwen/

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關于簡歷和面試相關問題，我建議你要注意以下一些問題： 1、面試前有沒有仔細了解過對應企業的情況，對方的企業文化、主營業務、未來的發展方向。如果跑過去面試，其實對該企業一點也不了解的，就僅僅知道來面試XX崗位，那對方單位肯定不想要這樣的人。一點誠意也沒有。 2、崗位要求你真正符合的有多少？不少求職者應聘，簡歷都是“仙女散花”式的亂投一氣，很有有人真正去冷靜地逐條去分析對方單位的任職要求，打個比方，對方單位寫了五條要求，你是不是真的每一條都是符合的呢？如果五條中有四條是絕對勝任的，那還有一條是不是硬條件呢？（比如很多崗位必備持有上崗證才能上崗，那如果沒有的話，哪怕就只有一條不符合，也是浪費時間不會錄取的）如果低于四條，那用人單位在有充分選擇余地的情況下，是不會考慮你的。 3、你的簡歷是不是千篇一律的呢？絕大多數的求職者的簡歷根本就是一個版本走天下，應聘A崗位是這個簡歷，應聘另外的B崗位也是這個簡歷，從來沒有考慮過要根據對方單位的的具體情況以及應聘崗位的具體要求，為其“量身定制”一份有針對性的簡歷，只有簡歷中有針對性地根據每條招聘要求突出自身的優勢或是勝任的具體條件，才有可能在面試中讓考官感受到你的誠意和用心。 4、其實就是面試時與考官交流的技巧問題了，包括了基本的職場禮儀、個人的言行舉止等，這里就不再多說了。但最重要的要提醒大家，回答問題（包括自我介紹）一定要圍繞著對方單位的情況（你對招聘企業的了解）、“我覺得自己憑什么可以勝任你這個崗位，我的勝任條件有哪些？……”、自己對招聘單位企業文化和發展方向的認同、自己如果能夠從事該工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要給對方一種很計較工資待遇的感覺，要讓對方感受到你有一種“與公司共同發展”的意識，把自己的命運與公司的命運緊密相連，同坐一條船，有著一顆心。