主要還是基本工資，加提層。工作性質自由。銷售行業只要做得好都不錯

按提成的生意好你推銷的多拿得就多

現在比較難做：一是酒駕查得緊，二是公款消費大幅下降。　　月收入很難說，銷得多工資就高，銷得少就有可能只拿當地最低工資。

這要看你的白酒酒量怎么樣了、看你自己能喝多少和收入成正比呢。呵呵…我想你不行、

做傳統白酒待遇因消費水平各區域有差異，基本底薪在1500-2000元左右，提出大致在3%，其他福利待遇因公司而異！ 歡迎追問……

看各個地區的經濟消費水平而定，我在無錫在邊做銷售，一般底薪在1000~2000之間，看公司而定的，提成的話有的是按百分比定，10%以內的不等，看你白酒利潤的高低而定，一般在5%已經算高的了，或者你可以按箱數而定，例如每銷售一箱10元錢提成。總之一句話，看你做的白酒利潤高低而定。

800

你是個銷售經理或者是老板吧，白酒銷售現在是競爭很激烈的狀態。在產品滿意度較高的前提下，只能在推廣營銷、溝通營銷、服務營銷等幾個環節做效率優化。就是改進銷售流程，提升銷售效率。想辦法迅速提升白酒業務員的溝通效率，設計專門的話術、品牌包裝呈現方式等，提升成交率。才能最少投入最大產出。光給提成，業務員有動力，不會干，效率低，很難快速提升銷量的。

我在公司里的銷售額屬于中等偏下的。接下來談談大家所關心的收入問題，正如我的銷售額一樣，我的收入在公司也是中等偏下的，公司實行年薪制，根據你本人所管區域和銷售額進行分類，像我這一類的年薪定的8萬。每個月發放年薪的60%也就是4000塊，然后加上出差補助基本每個月有1500的樣子還有2000的車補（這個要買了車才有）基本一個月固定收入是7500左右。然后年薪的40%是在年底完成了全年銷售目標才發放。總的毛收入基本有12萬左右。

出酒銷售 工資80000000

有底薪的

個人建議：工資可以分以下幾塊，1、基本工資（保底工資），可以分幾個級別，比如1300、1400、1500；2、績效工資，用來考核月度任務及其他任務執行情況，也對應分級別，比如200、400、500，每月任務完成就可以享受，月度沒完成的，全年任務完成，年度總結時，可以補上；3、提成。總任務一般要分解到月，然后，你再按區域大小、發展程度，白酒消費程度等因素，把月度任務分解到各位業務員頭上，提成不能按回款計算，建議按以下方式：實際回款超任務部分提成，不同產品提成點也不應該一樣。產品1提成=（所轄區域實際銷量之和- 所轄區域基礎銷量任務）×產品1提成比例×產品1所占權重。4、獎金，獎罰分明，月度，季度或年度總結會時進行。

不明白啊 = =！