1，福州 那里能招到酒店管理人員
到人才網上查詢下。
或者直接在門口弄塊牌子，直招的好。
2，龍江家園酒業還招聘業務主管嗎
還招 建議積極應聘
一直招主管
3，求酒店招聘主管和服務員怎么寫
首先注明；工資標準福利，工作時間吃住條件，再需要年齡姓別高度要求，工作經驗！
4，福州酒店招聘該找誰啊
我倒是清楚這個問題
我以前都在大陸做了好幾年了，都不賺錢，現在最賺錢是做香港酒店的，在香港做酒店其實主要是形象氣質方面的要求。至于要找一個可信度與保障性的經理才可以，這個要看你是不是找的正規渠道嘍。我以前就是跟香港的陳經理，聽說過吧？他在香港做了好幾年了，陳經理電話：【1341o1o9595。MYUN ,大家有什么不明白可以直接打電話咨詢一下陳經理，陳經理都會耐心跟你咨詢好的，陳經理肯定會幫女孩能賺到錢，這絕對是真實的內部招聘，又是我在香港做酒店的一個真實經歷，我現在在香港哪賺夠錢了，只是我現在退出了，過上了平和的小日子。大家找香港的陳經理是比較信賴的。在香港哪也很有聲譽，祝你賺大錢哦～
就說這些吧
5，國企酒店招聘主管跟私人設計院行政工作哪個好工資都很低聲明不
每個人都有自己的求職意愿，看你從什么角度和目的出發。
如果你是為了鍛煉自己，不在乎薪金的高低，那么你可以根據自己的特長選擇求職的單位性質或發展目標。如果你只是為了薪金待遇而選擇職業，那么，就要多層次看一下，這個企業的現狀和發展情況如何了。
從國企酒店和私人設計院來看，都需要有一些專業的知識和工作經驗否則是不會做好的。前者可能會有一些流動性：不會在一個崗位，需要你相關的能力來為自己謀得向往的職位，否則你肯定難于適應低工資的長久。
后者作為設計院，需要你的技術含量多些，工作比較穩定，只要踏踏實實做下去也許會升個一官半職，如果沒什么過錯或愚鈍，應該可以一直做下去。
但是你說的“工資都沒有扣除五險一金”，不太明確：國家要求用人單位必須承擔員工的相關勞保和社會福利待遇，員工自己需要分擔的社會保險比例會在工資中扣除，為什么這兩家都不扣除？要搞清楚：是都會由公司承擔，還是就不給員工上？
總之，求職也有很多技巧和辨別。為了自己的前途著想，還是慎重選擇吧。
看你喜好 能力了。
看你能力決定…