外資企業招聘面試次數一般都會超過一次, 一次就確定的情況不多見。第一次就讓面試者將相關學歷證書等帶上并不意味著只有一次面試。一家外資企業招聘的流程一般不會發生變動。當然外資企業也有大小之分，公司越大流程越固定。

待遇還可以，要求最低本科專業對口

看企業的規模和招聘職位的具體情況如：外資代表處，辦事處，因為沒有專門的HR基本是用人領導來面試確定，就一次就OK了 職位如文職，行政等綜合類基本屬于HR相關的，可能會有一次就OK的情況大的外企，技術職位，高端管理職位肯定要經過幾輪面試才能確定的至于流程，一般不會有太大變化，相對還是比較規范的

外資企業面試一般都不止一輪，尤其是世界排名靠前的公司面試都在3-8輪左右。一次就確定的情況基本沒有，除非應聘的崗位發展潛力不大。每家公司第一次面試都會讓求職者帶上所有相關學歷證書的，這個與面試次數無關。面試外企時，你的簡歷、證書等只是最基礎的一道關卡，在基本的自我情況介紹結束后，如果面試官認為你有繼續考察的潛質，會進行專業知識面試、團隊合作能力面試、壓力面試、英語能力面試、智商情商測試等，也許不會分這么細這么多次，但是這些都是必須考察的項目，很可能一個面試中包含了多項測試內容。所以你要加油嘍，要做好長期抗戰的準備~~有時候外企面試一面就是一天，中間管你午飯的~~祝你好運！我本身就是應屆畢業生，也參加過外企的面試，基本情況就是上面的樣子。當然如果是社招的話往往一輪就會結束戰斗的~~

看應聘什么職位，一般都是面試一次。

不論是內資企業還是外資企業，招聘面試都只有一次。因為開招聘會、面試、筆試、審核，都需要占用企業人力資源的，任何企業都不愿意在某件事情上浪費太多的有限的人力資源。

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