首先需要確定的是您是哪個城市的，因為不同城市繳納的比例是不一樣的，另外需要確定的是您所在的企業是否真實的按您的工資作為基數繳納的，如果您是吉林省居民，并且基數就是您實際工資的話，養老保險個人承擔額：4000*8%，失業保險：4000*1%，基本醫療保險個人承擔額：4000*7%，公積金的繳費比例是公司定的。希望對您有幫助。

月綜合工資3500-5000元 2、每日工作八小時左右,每月有固定的帶薪休假天數。 3、有服務獎、年終獎及其他各種獎勵機制。 4、可接受小時工18-45周歲。..

餓了么，現在正在遇到信用和安全問題，工資待遇還不錯，尤其是在上海地區。

餓了嗎訂餐網越來越差，對員工苛刻，

950 ÷ 21.75 ÷ 8 = 5.46元

2000

一年365天，有52周，周末就有104天，國家法定假日11天，算在一年的工作日里面，這樣一年的工作日為365-104=261天，每月的工作日為261÷12=21.75天。每天工作時間為8小時，故小時工資為950 ÷（ 21.75 ×8 ）= 5.46元 。

也就是說，一個月上滿26天或者27天就是3000元工資。3000÷（30-4）或者（31-4）×出勤22天3000÷26是平均一天的工資×22出勤天數＝實發工資

3000/26=115.3115.3*22=2536.6元

問老板

直接平均唄 少一天扣一天的工資

正常說算出勤除以全勤。。。奇葩的就是出勤除月總天數……說到底還是老板說的算

“五險”方面,按照職工工資,單位和個人的承擔比例一般是： 養老保險單位承擔20%,個人承擔8%； 醫療保險單位承擔6%,個人2%； 失業保險單位承擔2%,個人1%； 生育保險1%全由單位承擔，職工個人不承擔； 工傷保險0.8%也是全由單位承擔,職工個人不承擔。 “住房公積金”具體單位和個人承擔的比例是各承擔50%,那是按照個人全年平均工資計算的.國家規定的是:住房公積金不低于工資的10%,效益好的單位可以高些,職工和單位各承擔50%. 對職工很實惠啊,即:交一得二,便于自己今后住房方便! 這樣總的計算，五險一金總計應交工資的50.8%，其中單位負擔34.8%，個人負擔16%。 應交個稅：（2600-2600×16%-2000）×5%=9.20元 到手工資：2600-2600×16%-9.20=2174.80元

三樣東西：兩件高級時裝、一個合成器、就可以合了！如果有幫助到你望采納哦謝謝！

公休4天是不合法的，根據《勞動法》第三十六條　國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。應該計算多余工作時間的加班工資。具體計算方法咨詢單位人事。常規算法，事假是無薪的，事假扣款=2600÷21.75*5=597.7加班費=2600÷21.75*加班時數*比例（平時150%，假日200%，法定假日300%）根據《勞動合同法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

工資=基本工資/應上班天數*（應上班天數-公休-請假天數）+全勤工資=2600/（30-4）*（30-4-5）+100工資=2200

根據勞動和社會保障部發布的通知，現在月計薪天數為21.75天，你月工資2600元，用2600÷21.75=119.54元（每日工資），再用119.54×3天，計算得出休假三天應扣工資為358.62元。 提供方法供你參考，希望有用。

基本工資：辦事員2800元，辦事員三周年按科員對待；科員3000元，科員五年按副科級對待;副科級3100元等。初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。工齡工資：每年60元。獎勵工資：每月300元。補助工資：車補，標準=基本工資÷5，逢一進十。取暖補助，標準=基本工資÷3，逢一進十。出勤補助，正常上班每天30元。山區補助，標準=基本工資÷10。基本工資：辦事員2800元，辦事員三周年按科員對待；科員3000元，科員五年按副科級對待；副科級3100元，副科級十周年按正科級對待；正科級3300元，正科級十周年按副處級對待；副處級3600元，副處級十周年按正處級對待；正處級4000元；副廳級 4400元；正廳級5000元；副部級5500元；正部級6000元。初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。工齡工資：每年60元，以虛年計算，按月發放。三年一調。獎勵工資：每月300元，年度考核不合格者次年1月停發，直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調。補助工資：車補，隨工資每月發放，標準=基本工資÷5，逢一進十。取暖補助，一年發放一次，標準=基本工資÷3，逢一進十。出勤補助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發30元，經單位領導批準的病假、事假和國家規定的節假日等0元。三年一調。山區補助，農村和山區公務員享受山區補助，標準=基本工資÷10，按月發放，三年一調。地區差別補助，各地根據實際情況確定地區差別工資。除養老、醫療補助按現行政策執行外，公積金、獨生子女費等一切現行補助全部廢止。