不是很好，不過旺季還是挺好的

如果是調酒師待遇一般在10萬左右年薪

不錯

干脆自己做算了。

稅務局的公務員工資大概為4000-5000（各地區有差異）。公務員基本工資構成由現行職務工資、級別工資、基礎工資和工齡工資四項調整為職務工資和級別工資兩項，取消基礎工資和工齡工資。 國家稅務總局是國務院直屬機構，為正部級。主要職責是：具體起草稅收法律法規草案及實施細則并提出稅收政策建議，與財政部共同上報和下發，制訂貫徹落實的措施。負責對稅收法律法規執行過程中的征管和一般性稅政問題進行解釋，事后向財政部備案。 公務員工資的相關要求規定： 1、國家根據工資調查比較的結果，結合國民經濟發展、財政狀況、物價水平等情況，適時調整機關工作人員基本工資標準。 2、工資調查制度建立前，國家根據國民經濟發展、財政狀況和物價水平等因素，確定調整基本工資標準的幅度。 3、各類津貼補貼標準的調整辦法，結合完善津貼補貼制度另行制定。

大公司對崗位職責比較死板 優點是一切按章程來 小公司學到東西會比較多 人際關系沒這么復雜 3-5年上市還要看是新三板還是啥 新三板對企業發展作用也不大 員工的利益和公司上不上市沒啥區別 就是看你怎么想的 是想學多一點東西的話小公司會適合你

大公司有更多的機會和平臺并且見到的看到的新東西新技術多，就好比在上海呆了久了就會知道最新的時尚潮流，小公司比較應該說相對來說事情不會太多不用很操心，可能干的比較自由自在，選擇在于你是想安穩的還是想在積累一下

小公司其實更鍛煉人，也更有發揮的余地。1、如果你是一個墨守陳規、老實認真的人，建議你選擇大公司，因為大公司往往等級分化嚴重，如果你沒有心機實力往上爬，你就在下面老老實實做領導交代的工作，不出錯即可。2、如果你是個有野心，不甘心的人，建議你選擇小公司。小公司只要你勤奮踏實，懂得為老板某利益，老板就會把你當成左膀右臂，當有一天公司離不開你的話，老板不是分你股份，就是把你委以重用。

肯定大的，有勞動合同的。小的隨時就給你開了再看看別人怎么說的。

廈門夏商投資有限公司是2004-01-09在福建省廈門市注冊成立的有限責任公司(自然人投資或控股的法人獨資)，注冊地址位于中國（福建）自由貿易試驗區廈門片區（保稅港區）海景南二路45號4樓04單元之七。廈門夏商投資有限公司的統一社會信用代碼/注冊號是913502007516242791，企業法人陳一江，目前企業處于開業狀態。廈門夏商投資有限公司的經營范圍是：對第一產業、第二產業、第三產業的投資（法律、法規另有規定除外）；商務信息咨詢；米、面制品及食用油批發；其他預包裝食品批發；酒、飲料及茶葉批發；其他散裝食品批發；其他綜合零售；百貨零售；糧油零售；保健食品零售；糕點、面包零售；酒、飲料及茶葉零售；煙草制品零售；散裝食品零售；預包裝食品零售；乳制品（含嬰幼兒配方奶粉）零售；圖書、報刊零售；音像制品零售；電子出版物零售；快遞服務；其他旅行社相關服務；調味品批發（不包括鹽的批發）；其他未列明房地產業；谷物、豆及薯類批發；果品批發；蔬菜批發；肉、禽、蛋批發；水產品批發；經營各類商品和技術的進出口（不另附進出口商品目錄），但國家限定公司經營或禁止進出口的商品及技術除外；果品零售；蔬菜零售；肉、禽、蛋零售；水產品零售；體育用品及器材零售（不含弩）；日用家電設備零售；計算機、軟件及輔助設備零售；通信設備零售；其他電子產品零售；互聯網銷售；軟件開發；信息系統集成服務；信息技術咨詢服務；數據處理和存儲服務；計算機及通訊設備租賃；廣告的設計、制作、代理、發布；其他倉儲業（不含需經許可審批的項目）。在福建省，相近經營范圍的公司總注冊資本為3680057萬元，主要資本集中在1000-5000萬和5000萬以上規模的企業中，共1617家。本省范圍內，當前企業的注冊資本屬于優秀。廈門夏商投資有限公司對外投資8家公司，具有0處分支機構。通過百度企業信用查看廈門夏商投資有限公司更多信息和資訊。

簡介：廈門夏商投資有限公司于2004年1月9日在廈門市市場監督管理局登記成立。法定代表人邱欣，公司經營范圍包括對第一產業、第二產業、第三產業的投資（法律、法規另有規定除外）等。法定代表人：陳一江成立時間：2004-01-09注冊資本：10000萬人民幣工商注冊號：350200100007332企業類型：有限責任公司（非自然人投資或控股的法人獨資）公司地址：中國（福建）自由貿易試驗區廈門片區（保稅港區）海景南二路45號4樓04單元之七

事業單位的副高級6級與7級公司當然是有一定的差距，每一個事業單位的用人制度的基本工資可能是不一樣的，所以很難定到底相差多少，具體的話還得具體分析。工資構成分為：基本工資：崗位工資、薪級工資、提高10％工資、浮動固定工資津補貼：保留津補貼、績效工資、特崗津貼等工齡較長，七級崗位升到六級崗位，薪級不會變，但是崗位工資會變，績效工資也會變。事業單位一般是國家設置的帶有一定的公益性質的機構，但不屬于政府機構，其工作人員與公務員是不同的。根據國家事業單位分類改革精神，事業單位不再分為全額撥款事業單位、差額撥款事業單位，而分為公益一類事業單位、公益二類事業單位，還新興了利用國有資產舉辦的事業單位和社會資本舉辦事業單位，是國家不撥款的事業單位。

事業單位專業技術等級，副高級包含：七級崗位、六級崗位、五級崗位。工資構成分為：基本工資：崗位工資、薪級工資、提高10％工資、浮動固定工資津補貼：保留津補貼、績效工資、特崗津貼等工齡較長，七級崗位升到六級崗位，薪級不會變，但是崗位工資會變，績效工資也會變。擴展資料活動特征1、設立目的：設立事業單位是為了向社會提供某方面的公共服務。2、履行職責：事業單位的職責是為國民經濟和社會各方面提供服務，包括改善社會生產條件，增進社會福利，滿足廣大人民群眾的物質文化生活需要，等等。3、運行方式：事業單位的運行是通過向社會提供服務，以加快國民經濟和社會發展，從而有進一步促進事業單位的發展。 事業單位的運行成果主要體提供非物質形態產品之上，但提供非物質形態產品的單位不一定就是事業單位。事業單位與企業單位的劃分管理是我國特有的模式。參考資料來源：百度百科-事業單位

事業單位專業技術等級，副高級包含：七級崗位、六級崗位、五級崗位。工資構成分為：基本工資：崗位工資、薪級工資、提高10％工資、浮動固定工資津補貼：保留津補貼、績效工資、特崗津貼等工齡較長，七級崗位升到六級崗位，薪級不會變，但是崗位工資會變，績效工資也會變。擴展資料：事業單位一般是國家設置的帶有一定的公益性質的機構，但不屬于政府機構，其工作人員與公務員是不同的。根據國家事業單位分類改革精神，事業單位不再分為全額撥款事業單位、差額撥款事業單位，而分為公益一類事業單位、公益二類事業單位，還新興了利用國有資產舉辦的事業單位和社會資本舉辦事業單位，是國家不撥款的事業單位。事業單位的明顯特征為中心、會、所、站、隊、院、社、臺、宮、館等字詞結尾，例如會計核算中心、衛生監督所、司法所、銀保監會、質監站、安全生產監察大隊等。事業單位分為參公事業單位以及一般事業單位。參公事業單位是指人員使用事業編制，參照公務員法進行管理。參公改革之后的事業單位在省公務員招考中招考，普通事業單位在事業單位招聘中招考。2019年9月18日，中共中央組織部、人力資源社會保障部關于印發《事業單位人事管理回避規定》的通知。參考資料來源：百度百科-事業單位參考資料來源：百度百科-公務員工資套改等級標準對照表

事業單位副高級職稱六級與七級工資相差，幾百元吧。

事業單位的副高級6級與7級公司當然是有一定的差距，每一個事業單位的用人制度的基本工資可能是不一樣的，所以很難定到底相差多少，具體的話還得具體分析。

您好，很高興為您解答：工資待遇　　職稱與工資待遇直接掛鉤　　“在一些單位，尤其是財政撥款的事業單位，職稱與工資待遇直接掛鉤。”據這位工作人員介紹，不同職稱的工資待遇，國家是有標準的，但每個省也要結合本省的經濟實力。　　從我省的情況來看，省直及不同市州之間是不同的，但省直內部及同一市州內部，同一級別的職稱工資水平則是一樣的。　　據介紹，職稱級別對應不同的崗位級別，職稱崗位級別共分12級，其中，12、11級為初級；10級~8級為中級；7級~5級為副高級；4級~1級為正高級。　　不同職稱級別的工資待遇會有差別，而即使是同一職稱級別，但崗位級別不同，工資待遇也不同。　　不同級別之間的工資待遇會相差多少錢呢？　　以省直為例，正高的4級可能會掙到5000元~6000元，3級大約為7000元左右，2級就可能達到8000多元。而副高的工資大約在3000元~4000元，中級職稱的工資一般在3000元以下。　　但同一職稱，不同地區因經濟水平有差別，工資水平也跟著浮動。比如，同北京、上海、廣州這些城市比，吉林的工資水平要低得多。“只要單位接收，具有相應職稱的人員在全國范圍內是可以橫向流動的，而且可以享受當地的工資待遇水平。”　　除了與工資的掛鉤，職稱的級別越高，在國家一些資助培養項目的取得上就更有優勢。比如，國家常有一些人才項目，取得這些項目的項目帶頭人和項目負責人，都要在職稱上達到一定的水平才行。　　另外，這種“優待”也體現在一些公派留學和高層次人才的繼續教育上。　　在人才的人才的選拔方面，對職稱也有要求，比如省級人才榮譽，如省級拔尖人才、省級專家，職稱都得在副高以上。國家的一些榮譽，如享受國務院特殊津貼人員、特殊計劃人才，基本上要達到正高級職稱。　　“表面上看，這些都與職稱掛鉤，實際上是與人才的能力水平和業績成果掛鉤。”據介紹，專業技術人員越往高處走，能力水平和業績成果就越重要，職稱級別就會被淡化了。希望回答對您有幫助！

兄弟今年貴庚？估計能拿到副高職稱，起碼也30出頭了。如果你喜歡你的專業，現事業單位晉升正高機會大的話，建議還是高專業算了。省直副廳級單位，30多歲從科員或副主任科員做起，在年齡上就沒優勢了，除非你有高人照顧。以上僅供參考，路是自己選擇的。