不能簽，先結清工資再簽字

你要讓她給你辭退表，這樣就可以申請勞動仲裁。再看看別人怎么說的。

為什么不去買正品的衡水老白干

還可以，知名度比較高，不過我們習慣喝青花郎，口感醇厚，后勁不大不上頭，每次都用它招待客戶，成了商務宴請的必備品了

親，夏天客人休息時間多了。你繼續保持聯系，通過手機短信，微信，辦公室電話，郵件 等多渠道聯系。不管什么時候出貨也需要給個理由和時間。希望你能早日解決！

客人也有可能是出差了，一時聯系不到而已，在簽訂供貨合同的時候不是必須要寫公司的電話和傳真的嗎？你應該可以直接聯系客人的公司問下

你好，根據你提交的問題，作如下回答：1、根據《勞動合同法》第五十條的規定，在解除勞動關系之日起的十五天之內，用人單位應該為勞動者辦理檔案和社保轉移（就是離職手續辦理）。2、如果因為用人單位的流程或規章制度違法或不合理，給你造成損失的，你可以申請民事賠償。當然，你需要提供證據證明用人單位有過錯，而且其過錯是導致你損失的直接原因。建議：與用人單位多溝通，先行調解，要求其適當給予補償。以上意見，供你參考。若有疑問，請給我留言。

騙子拍賣公司現在拍賣業內通過估高你拍品價，收巨額前期費用的公司已占半數以上，所以只要收前期費用的公司都別送拍，這是最保險的。交了前期費用，拍賣不成交，錢就沒了。如果前期費用上仟過萬的，通常都是目的是收前期費用賺錢的公司。建議以后但凡有收藏公司或拍賣公司找你，可注意以下兩點：第一，先留意它的公司名稱，如沒“拍賣”兩字，都是無拍賣資質的公司。我國拍賣法規定：拍賣企業名稱里必需含“拍賣”兩字。第二，送拍時留意拍賣公司收不收前期費用，前期費用超仟上萬的，要回拍品，調頭走人。以免上當受騙。

怎么被騙的？再看看別人怎么說的。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。這樣的話原公司是不負任何責任的，但是如果帶有被迫性的，影響了改員工的情緒，發生了事故，就可以起訴，具體的最好咨詢律師。

經辦完離職手續并結算完工資，他已經不屬于原單位的職工，故原單位不承擔責任。但，如是在新單位的工作時間、工作場所死亡的，根據《工傷保險條例》，根據《勞動法》和《勞動合同法》，可向新單位主張權利

并且已經有1年不發工資條了，每次發工資都拿2張空白的工資條讓員工簽名，你的情況需要向當地的勞動仲裁委員會我想請問公司是不是可以等到下個月10號才

您好，很高興為您解答：勞動合同法第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。所以法律上面規定當天就應該結清工資，但是實際操作一般單位都是工資發放日發放。最遲不能超過15天！希望回答對您有幫助！

小蘭花酒四十八度，500ml，屬于清香型白酒，市場售價基本上都在150-180元左右一瓶。

杏花村盛產美酒，香飄華夏，譽馳中外。杏鄉世家酒，集國酒之源，清香之祖，文化之根。其得天獨厚，精華盡享;純糧釀造，魅力獨具。 山西有限公司位于千年酒都--杏花村。占地約3萬平米，有1000多名員工，原酒儲存達5000噸，優質年份酒儲存達600多噸，為杏花村民營企業優質年份酒儲存量第一。國家級釀酒工程師和國家級專業調酒大師運用現代科技結合秘傳古方奠定了高品質的基石，2009年底在杏花村小產業園區手工摘酒評比大賽奪得魁首，備受業內釀酒大師推崇。山西有限公司經營宗旨：誠信務實，精業求真。外逾20萬人來沈參展參會。 山西有限公司產品豐富，即有物美價廉的清酒，又有高品質的杏鄉老壇福酒和杏鄉世家酒。酒質純正，綿甜爽凈，飲后余香，回味悠長。萃取原酒精華，歷經推敲，方釀得一瓶瓶稀缺珍藏，品自然·品生活·品健康·品世家，質純 質凈 品質升華。 暫無暫無杏花村盛產美酒，香飄華夏，譽馳中外。杏鄉世家酒，集國酒之源，清香之祖，文化之根。其得天獨厚，精華盡享;純糧釀造，魅力獨具。 山西有限公司位于千年酒都--杏花村。占地約3萬平米，有1000多名員工，原酒儲存達5000噸，優質年份酒儲存達600多噸，為杏花村民營企業優質年份酒儲存量第一。國家級釀酒工程師和國家級專業調酒大師運用現代科技結合秘傳古方奠定了高品質的基石，2009年底在杏花村小產業園區手工摘酒評比大賽奪得魁首，備受業內釀酒大師推崇。山西有限公司經營宗旨：誠信務實，精業求真。外逾20萬人來沈參展參會。 山西有限公司產品豐富，即有物美價廉的清酒，又有高品質的杏鄉老壇福酒和杏鄉世家酒。酒質純正，綿甜爽凈，飲后余香，回味悠長。萃取原酒精華，歷經推敲，方釀得一瓶瓶稀缺珍藏，品自然·品生活·品健康·品世家，質純 質凈 品質升華。