不錯的說

五糧液年終獎18萬。據調查，中國最大的白酒企業之一五糧液人均年薪酬18萬，在同行中的工資屬于非常不錯的了，并且據其內部說，還有年終獎十幾萬，以資鼓勵。

老板的風險很大。如果喝出人命來，需要承擔責任。

年終獎獎金的發放額度，企業一般自己根據情況調整，通常，開始時額度小一點，比如，占工資總額的5%-10%。當整個系統運行的比較有效、平穩時，會加大額度，有些企業的獎金額度，比工資還要高，甚至達到工資的150%。年終貢獻大小按比例計算。但實際上和原則會有出入，這其中直屬上司發揮著關鍵的作用，對獎金產生直接影響，使獎金有10%-30%甚至50%的上下浮動。　　不同的企業根據自身情況選擇不同的發放形式，一般也會有不同的獎金額度計算方法，一般的公式是：獎金總額的決定方額×獎金計算比例系數(如8%)。　　還有一些企業使用另外一個公式：獎金額=基本工資×a%。其中a是企業自己規定的，根據實際銷售額超過目標銷售額的比率分成不同的檔次。《勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動關系發生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。【溫馨提示】以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。

根據酒店的經營情況不同，酒店的規章制度不同，年終獎發放方式不同，比如有些酒店按照入職長短，每月按照100或多少發年終獎。有些發年底雙薪。根據自己的情況才能做出好的方案。

　　轉眼就到年底了，辛苦工作一年的職場人此時最關心的當然是年終獎金。下面是我整理的銷售的年終獎怎么算的，歡迎參考閱讀！ 　　銷售人員年終獎金發放方案 　　一、目的與意義： 　　明確銷售人員年終獎金的計算標準，同時為銷售人員的薪資調整、職務晉升及年終獎的發放提供依據。 　　二、發放時間： 　　春節前指定日期發放。 　　三、獎金構成： 　　年終獎金由“第13個月工資”與“獎勵基金”構成。 　　四、第13個月工資： 　　數額構成：年度月平均工資×（在職月數÷12個月） 　　五、獎勵基金： 　　1、獎勵基金：年度實際銷售總額×5‰。 　　2、獎勵基金劃分：省區經理設名次兩名占“獎勵基金”的40%；業務代表設名次三名占“獎勵基金”的60%。 　　3、獎勵基金發放：以“年終績效分值”排名，省區經理：第1名60%、第2名40%，共計2名；業務代表：第1名40%、第2名35%、第3名25%，共計3名。 　　六、年終績效分值計算方法： 　　1、年終業績績效分值=年度實際銷售額÷年度目標銷售額×權重（60%）； 　　2、年終工作績效分值=年度工作績效總分÷在職月數×權重（40%）； 　　3、年終績效分值=年終業績績效分值+年終工作績效分值。 　　例：小林2017年目標銷售額為20萬，實際完成銷售額為15萬，且12個月的平均工作績效達成率為80%，小林的年終績效分值為： 　　1、年終業績績效分值=150000÷200000×60%=75%×60%=45% 　　2、年終工作績效分值=80%×40%=32% 　　3、年終績效分值=45%+32%=77%既：小林年終績效分值為：77分（注：在績效考核中達成率1%即為1分） 　　七、相關規定： 　　1、在公司工作時間＜6個月或年終績效分值低于60分的人員不參與獎勵基金發放方案。 　　2、公司領導或部門主管提出有嚴重違紀行為的`人員不計發第13個月工資及獎勵基金。 　　3、年底發薪當日必須仍在公司工作崗位，如發薪前離職，包括發薪日前提出辭職或者過失、非過失解除勞動合同的將不計發第13個月工資及獎勵基金。 　　銷售部 　　XXXX年X月X日 　　附：關于銷售年終獎的規定 　　個人取得年終獎金應單獨按照一個月的工資所得計算繳納個稅，具體有三種計稅方法： 　　方法一：取得年終獎金當月個人的工資高于（或等于）費用扣除額（3500元）的，將年終獎金除以12個月，按照得出的數額找出所對應的稅率和速算扣除數，然后用獎金全額×稅率-速算扣除數，就是最終需要繳納的稅款額。 　　方法二：取得年終獎金當月個人的工資低于費用扣除額（3500元）的，將工資與年終獎金相加后，減去3500元，得出的數額，再除以12個月，找出對應的稅率和速算扣除數，然后用這一數額×稅率-速算扣除數，得出需要繳納的稅款額。 　　方法三：年終獎金與雙薪同一個月內發放時，將所發的雙薪與年終獎金合并除以12個月，找出對應稅率，然后用這一數額×稅率-速算扣除數。

1500左右吧

1800左右

這要看是不是老業務員了，老業務員我都給1500底工資+提成的，新的業務員給1200底工資，1個月內沒有提成！！！

底薪少吧，看你推銷的數量提成了，或者是門店銷售大概1500左右和保險半天班

這個屬于人家企業內部消息再看看別人怎么說的。

看賣的怎么樣，好的時候一個月6000沒問題，不好的時候只能吃基本工資

多勞多得

你要確定自己是否有銷售能力.其他的就是選個待遇好的廠家,最好是你關注的問題能夠滿足最多的廠家銷售要有主觀意識,在選擇東家時也一樣.比如底薪較底,判斷是否產品熱銷,提成互補. 底薪較高,判斷自己是否承受的起! 等等都要謹慎.銷售是一個很困難的職業選擇.做個謹慎的有心人,才能在銷售的工作中有所獲.回答完畢

你好！銷售大多是拿提成的，希望對你有所幫助，望采納。

建議你找邵小征醫生，我就是用邵醫生的中醫療法治好的，之前也用過很多療法，但是都復發了，但他的中醫治療能夠根治不復發。

2斤也就兩瓶，換1000元，撐死能拿走2000元哈哈，這老板肯定收了批頂賬酒手頭又缺錢啊

把酒鬼們高興壞了

在這個公司上班只要酒量好就行了;P

這樣也行？？？？

公司前幾天集體聚餐開年會，中間發放年終獎，年會的氣氛不錯，大家都吃得很盡興。不久，老板宣布馬上要發放年終獎，隨后拿出一大摞現金放在桌子上。小章和其他員工都很興奮，但是老板接下來的一句話，讓所有人都呆住了。 “今年我們年終獎有新規則，就是喝多少酒，拿多少年終獎。”老板的一句話讓員工們都開始騷動起來，“不會是開玩笑吧？”不少人猜測，因為前些年的年終獎是看每個人的工作效益和工作時間來發放的。 但老板絲毫沒有開玩笑的意思。“男員工一杯白酒500元，一杯紅酒200元，一杯啤酒100元，女員工翻番。”老板甚至說了具體的規則。 所有的員工都開始排隊喝酒，喝完酒直接拿錢。這種方式讓不少人醉了。