看每個公司每個老板來說的，一般跨度是1%-10% 這樣吧！有些老板大方的話，提成也是可以高達20%的具體地您可以去面試的時候問提成的事情。

4%-7%。洋河酒業務提成4%-7%，洋河酒廠，半年試用期，正式員工如果能夠完成全年的銷售任務，一年拿個10萬應該不成問題。

品牌不同提成就不同。普通小品牌白酒拿到20%-30%的提成很正常的。知名品牌的中檔白酒一般只有5%-20%。啤酒最多不超過5%。但是提成越少、加盟門檻越高的越賺錢，因為他們的銷量遠遠大于小品牌。再就是做知名品牌比較容易，因為有大品牌的后盾支持。小品牌一般很難推銷，做起來比較辛苦。

按業績提成 底薪+提成 一般是零售價的 3到5個點

你的這個問題要看你再么想的，如果你想銷售這行要擴大銷路就再銷量和員工的表現，想你的個人再么運傭才是測略。

不少。賣400一瓶的白酒提成33元，相當于百分之八的提成了。現在的白酒銷售行業的利潤率基本上按10%計算就是售價的10%計算一般提成是5%利潤的百分之五計算。

這個是老板定的。有的是直接規定多少錢一瓶。像我自己的就是供貨價后面到團購價的都給。30%左右了。提一下幫我做業務的工作精神嘛。

首先對自己的產品必須有一個全面的具體了解，明白產品的定位，根據定位找到適合的受眾群體，再想辦法構建人脈橋梁搭進這個人脈圈子。要做事，先做人。

要看你是廠家的業務還是經銷商的業務，還有要看你的是什么白酒，高中低哪個檔次。例如，100元每瓶的白酒，應該提成在7%左右，但是你要清除，廠家的業務都是算整體業績的，是你達成一個月的任務給你多少，達成任務的200%給的更多，300%那就更多的更多。

看各個地區的經濟消費水平而定，我在無錫在邊做銷售，一般底薪在1000~2000之間，看公司而定的，提成的話有的是按百分比定，10%以內的不等，看你白酒利潤的高低而定，一般在5%已經算高的了，或者你可以按箱數而定，例如每銷售一箱10元錢提成。總之一句話，看你做的白酒利潤高低而定。

800

品牌不同提成就不同。普通小品牌白酒拿到20%-30%的提成很正常的。知名品牌的中檔白酒一般只有5%-20%。啤酒最多不超過5%。但是提成越少、加盟門檻越高的越賺錢，因為他們的銷量遠遠大于小品牌。再就是做知名品牌比較容易，因為有大品牌的后盾支持。小品牌一般很難推銷，做起來比較辛苦。

你是個銷售經理或者是老板吧，白酒銷售現在是競爭很激烈的狀態。在產品滿意度較高的前提下，只能在推廣營銷、溝通營銷、服務營銷等幾個環節做效率優化。就是改進銷售流程，提升銷售效率。想辦法迅速提升白酒業務員的溝通效率，設計專門的話術、品牌包裝呈現方式等，提升成交率。才能最少投入最大產出。光給提成，業務員有動力，不會干，效率低，很難快速提升銷量的。

摘要 白酒銷售的提成方案從大的方面來說，歸為兩大類，新人的提成方案，老人的提成方案，老人的提成方案一般比較簡單，也非常粗暴，直接是銷售額百分比，或是差價。銷售百分比根據產品的不同從5%到50%不等，差價是公司給低價，加多少錢，全部是銷售人員自己的事情。 鄉村愛情酒 如意 對于新人的銷售方案，考慮到新人的風險承受能力若，前期需要鍛煉，出業績需要一個過程，一般都是底薪制，考核也比較細，包括拜訪有效白酒代理商的的考核、簽單的考核、銷售額的考核等等，下面就是一般制定的新人考核或提成方案： 一、業務員 1、業務員工資=基本工資標準*元+話補*元+交通補助*元 2、業務人員在制定區域內收集發放信息，每月不少于*個真實信息，發放當月全額工資; 3、月收集真實信息不到*個，每少一條信息扣*元工資; 4、業務員所提供的真實信息簽定完成后，獲得銷售總額*‰獎勵。 二、業務主管 1、業務主管薪資=基本工資標準*元+話補*元 2、任務每月銷售達*萬元; 3、業務主管銷售提成辦法，按銷售總額的*%計算; 4、完不成任務，按銷售完成比例發放基本工資，保底工資*%。 三、業務經理 1、業務經理薪資=基本工資標準*元(含話補*元); 2、任務每月銷售*萬元; 3、業務經理薪資核算辦法，按團隊銷售總額*‰提成; 4、完不成按銷售完成比例發放基本工資，保底工資*%。 白酒銷售人員的工資提成的最科目標是提高銷售業績，每一家公司都要因地制宜。例如，現在好多白酒銷售公司基本沒有外跑銷售人員了，都是一幫小姑娘在辦公室做電話營銷，相應的差旅費就低了很多，提成依據雖然還是銷售額，但撥出電話量就要作為重要的考核依據了。 咨詢記錄 · 回答于2021-12-22 超市員工白酒促銷怎樣提成 希望以上回答對您有所幫助~ 如果您對我的回答滿意的話，麻煩給個贊哦~ 白酒銷售的提成方案從大的方面來說，歸為兩大類，新人的提成方案，老人的提成方案，老人的提成方案一般比較簡單，也非常粗暴，直接是銷售額百分比，或是差價。銷售百分比根據產品的不同從5%到50%不等，差價是公司給低價，加多少錢，全部是銷售人員自己的事情。鄉村愛情酒 如意對于新人的銷售方案，考慮到新人的風險承受能力若，前期需要鍛煉，出業績需要一個過程，一般都是底薪制，考核也比較細，包括拜訪有效白酒代理商的的考核、簽單的考核、銷售額的考核等等，下面就是一般制定的新人考核或提成方案：一、業務員1、業務員工資=基本工資標準*元+話補*元+交通補助*元2、業務人員在制定區域內收集發放信息，每月不少于*個真實信息，發放當月全額工資;3、月收集真實信息不到*個，每少一條信息扣*元工資;4、業務員所提供的真實信息簽定完成后，獲得銷售總額*‰獎勵。二、業務主管1、業務主管薪資=基本工資標準*元+話補*元2、任務每月銷售達*萬元;3、業務主管銷售提成辦法，按銷售總額的*%計算;4、完不成任務，按銷售完成比例發放基本工資，保底工資*%。三、業務經理1、業務經理薪資=基本工資標準*元(含話補*元);2、任務每月銷售*萬元;3、業務經理薪資核算辦法，按團隊銷售總額*‰提成;4、完不成按銷售完成比例發放基本工資，保底工資*%。白酒銷售人員的工資提成的最科目標是提高銷售業績，每一家公司都要因地制宜。例如，現在好多白酒銷售公司基本沒有外跑銷售人員了，都是一幫小姑娘在辦公室做電話營銷，相應的差旅費就低了很多，提成依據雖然還是銷售額，但撥出電話量就要作為重要的考核依據了。 希望以上回答對您有所幫助~ 如果您對我的回答滿意的話，麻煩給個贊哦~

一般的提成是銷售價的5--10%，看你的主管部門意思了，和原來給出的條件來定的。

你可以自己進貨,像一瓶九十多的酒進價也就三四十

百分之五

5快錢到20快錢之間

你要看什么酒了，一般剛上市的酒水利潤比較高

在贛州就不要做業務，第一：贛州的企業都偏小，給不了你多少工資；第二：贛州的企業家思想相對落后，鼠目寸光，跟著這樣的企業給你帶來不了發展;第三：贛州的企業一般屬于代理商性質，從個人的發展來講去廠家更好；第四：贛州市一座安逸祥和的城市，這樣的城市適合創業不適合打工，屈居人下。一個曾經在贛州讀了4年書另外工作了半年的過來人給你留下的真下話，我現在是東莞某廠家的區域經理，實話跟你說待遇是在贛州時候的6倍。

搜一下：請教下，在贛州市白酒業務員的提成一般是幾個點啊·