對于我來說，寫可以，但是要個度，我只給你寫骨架，基本公司看了，如果覺得可以的話，就會錄入你，如果在要細致的話，我就不會給了

“三個表格”就是現金流量表、交接班表、利潤表，而這三種表格又完全和會計的使用目的不同。VQ不是從財務監督的角度而是本著經營監管的角度來修改和使用這些表格，充分達到了經營監管的目的。

我是做人事工作的。每個公司對于經理級別的定義是不一樣的，所以樓主會遇到這樣的情況。有些對外崗位，比如銷售崗位要求員工出去撐得住場子，1年工作經驗的專員級別對外也說是經理。有些內部崗位講究學歷和管理能力，工作10年也只是主管，經理那是工作15年碩士畢業的。

額

網站運營主管的知識結構：1、網站設計的鑒別能力。能對站點的界面設計的優劣有良好的鑒別能力。2、網站建設的基礎知識，包括，如何搭建，服務器平臺的優劣和運用場景，網站訪問流量指標的理解等。3、良好的溝通能力。4、對用戶需求的閱讀能力。用戶需要什么，希望能在這里得到什么樣的幫助，產品能夠幫用戶解決什么問題，都是什么場景下的。5、對市場的敏感，了解市場方面的價格變化。對競爭對手有足夠的了解。6、領導能力。運營主管，要求一定的領導能力。7、運營項目策劃：組織目標市場、競爭態勢、客戶需求等的調查，撰寫市場分析與評述，創意新的贏利模式，策劃網站運營、業務拓展和產品銷售的綜合推廣措施，推動網站商業模式的形成和相關產品的設計、優化。8、項目評估、執行、調整：根據業績、市場反饋等對網絡運營項目進行監督、控制和績效評估，及時調整市場策略與內容，強大的執行力、保證項目運營目標的持續達成。

這個要求不 是好高 一是 看形象 而是 看你工作經驗

運營助理面試技巧一：了解群面 群體面試是由若干面試官和若干求職者組成，一般會由面試官出一個主題，然后讓求職者成為一個小組，對該主題進行討論，輪流或者自由發言，說出自己對該主題的想法建議等等。面試官則對求職者觀察，選出企業更青睞的人才。所以群面的重點就是就是獲得面試官的注意力，并且得到他們的欣賞。 運營助理面試技巧二：注意儀表 參加群面時要衣著正式一些，并且要整潔，注意不要彎腰駝背。最好面帶微笑，并且注意禮貌，向面試官問好握手等。 運營助理面試技巧三：進入主題狀態 面試開始后，拿到面試官給的題目后要迅速進入設定狀態，比如我曾經接到的題目：你是一架在海島失事飛機的幸存者，若何逃生？我就迅速進入這個角色，這樣想的問題也就更準確貼合。然后真正設身處地的積極去思考解決策略。 運營助理面試技巧四：討論時的角色 在求職者小組討論時，一般是無領導小組討論，也就是在討論前，每個求職者預先并沒有給定角色，但是隨著討論深入，每個人性格的不同，會自然而言的出現領導者，第二領導者，記錄著，建議者，沉默者等種種身份。注意的是，不要成為那個沉默者，如果整個面試下來就說了一兩句話或者沒說話，那出局是肯定的了。 運營助理面試技巧五：發言技巧 發言時要積極，求職者是競爭關系，群面時雖然表面上是一個小組，但每個人想的都是讓自己脫穎而出，所以想到發言內容時要立刻說出來，甚至有時候要搶過話頭，不然很有可能你有話想說卻沒機會說。另外發言不在多，而在精。如果聽了其他人發言內容你覺得不合理時，立刻說出你的想法，這時很容易獲得面試官注意。觀點要與眾不同，別人想不到的你想到了，那你自然就獲得面試官注意了。 運營助理面試技巧六：自信 發言時要自信，不要唯唯諾諾，表現出自己的緊張與不自信。大方大膽的說出你的觀點，其實面試官不一定在乎你說的對不對，而是在于你整個人的風范和一個態度。

注意不要強勢,也不要太低調, 需要適時的發表自己的意見,也要能綜合別人的意見,優化自己的建議 盡可能的展現你的協調能力,團隊合作,目標管理,時間管理等方面的能力