不足的地方要寫小的方面，基本上可以不做，寫重要的地方做得不好，別人會說你的工作做得不到位。 反正把該做的都盡量說做好了，做到位了，不足之處只是考慮不周，還有一些小的工作沒做好，就OK了。

稅務機關，包括其他機關，都存在人力不足的問題，所以，需要通過外聘的方式，去協助管理一些日常申報征收等事情，對這些人的管理可能存在不規范的行為，只有加強內部管理和外部監督才能解決根本問題。

沒看懂什么意思？

不合法,事業單位的臨時工相當于是給公司打工,但中華人民共和國勞動合同法明確規定,不論什么性質的單位都必須和員工簽訂正規的勞動合同。 必須包含簽訂時間,工資待遇,假期安排,社會保險等相關事項。 如違約需給予對方賠償。 一般有勞動待遇等糾紛時,可向勞動仲裁提起仲裁申請。但現實中這樣的可行性并不大,找你這樣個麻煩人他還不如直接找個不麻煩的,你告完了,他也不用你了。你告他就沒什么意義。還失業了。勞動仲裁要是沒什么結果的話,就得去法院,一系列的費用又來了,所以得不償失!

規范管理制度應堅持以下原則：1、堅持實事求是的原則需要制定什么規范、達到何種水平，應當根據的實際情況來決定，制定出的管理規范又應當在實踐中經過試點或試驗，證明它確實符合客觀規律和本廠的實際情況，確實能取得良好效果，才能組織實施。2、堅持領導和群眾相結合的原則管理規范是要全體員工來執行的，必須反映群眾的集體意志。管理規范的制定必須有領導的總結群眾的時間經驗，充分聽取員工的意見，這樣才能扎根于群眾之中，為廣大群眾自覺遵循執行。3、堅持系統、全面、統一的原則系統指各項管理規范要配套，達到整體優化。全面指凡涉及經營管理活動全過程的各項工作、各個崗位都要有相應的管理規范，作到有章可循。統一指各項管理規范應當相互協調，服從統一的領導意志的共同的目標。4、堅持職務、責任、權限、利益相一致的原則職務是前提，責任是核心，權限是條件，利益是動力，四者缺一不可，必須相互一致。5、堅持繁簡適度、通俗易懂的原則管理規范應當規定得詳盡明確，有關項目不能有遺漏和含糊之處，指標、要求盡可能的定量化，并且，行文要作到簡單明了、通俗易懂，使執行者易于理解和掌握。