沒有在那里工作過，你可以看看他們公司的招聘職位詳細介紹啊，工作職責等

支持一下感覺挺不錯的

公司屬于中等層次的。看你是什么樣的水平，本科，大專，碩士？什么崗位，工程師，行政人員？這些你都不說，我們怎么回答你？最關鍵的是，只要能學到東西，就暫時呆著，然后以后有了技能之后再跳槽。祝你好運！

看什么行業．．．８００～１４００中，大專都這價．可能的話還是別在汕頭發展．

普通員工1000～1800左右。

比廣州低~~但消費也低~~

【工資 折算】勞動和社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》勞社部發（2008）3號第二條規定“日工資、小時工資的折算：按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的十一天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計薪天數小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）月計薪天數＝（365天－104天）÷12月＝21.75天【加班工資】加班工資計算方法為：延長工作時間工資報酬：小時工資×1.5（倍）×實際延長小時休息日工作時間工資報酬：日工資×2（倍）法定節假日工作時間工資報酬：日工資×2（倍）（注：本人原工資不扣減）更多精彩內容來源南昌找律師 http://china.findlaw.cn/nanchang

用人單位克扣或拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴，或者申請勞動仲裁。攜帶本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯系電話、能證明勞動者在用人單位上班的有關證據。　　《工資支付暫行規定》　　第十八條　各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：　　（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；　　（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；　　（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。　　經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。

什么時候發工資跟公司性質沒有太大的關系，并不是說工資發的越早，公司實力就越強，但從整個社會來看，發薪日可以作為判斷公司好壞的一個依據。1-10號之前發工資，多為實力較強的大企業。10-15號發工資的公司這一類公司，雖然整體比不上第一類公司，但也相對正規。15號以后發工資的公司，整體上來說，這一類公司多為小企業，往往都聚集在社會服務業，勞動密集型的公司里面。在10-15號發工資的公司大多工資和其他待遇都不錯的，它們基本就是A股和管制好的企業，一般這種公司的管理制度都非常健全，節假日的福利也與國企實際上沒有什么差距的，發工資在10號之后一般都是公司資金回籠的關鍵時期，再加上統計的時間，因為這些波折導致發放延期了幾日。在25號之后發工資的基本以小型公司為主。小公司企業發工資選擇在每月末尾是玄學最大的。這種公司大多是流水線組成，員工特別多，但是工作事務特別繁重，很多員工做久了就會經常會有麻木不仁的表現，所以很多這樣的企業會面臨人員大量流失問題，千難萬難之后，小公司產業選擇將工資期限延遲到每月25號。每月的25號，這是下個月的末尾日期，一方面公司可以用日期和工資來拴住員工以防流失，另一方面也可以以員工在發薪不在職為由扣去一定的員工工資，以此來彌補公司的損失！事實上，這種公司的工資水平都是千篇一律的底薪或者低薪，其他待遇福利也是空前絕后的低，而且工作也是繁重和枯燥無味的。

狗屁 我在的修理廠 1號發工資 拖欠我工資一個月 最后報警才給我 不會說別瞎比比

這沒法判斷的。只要干著滿意，那就好好干。

天空飄來五個字 壓工資 留人

我國軍隊每個月月底發工資??，不過呢發放的的下個月的。提前發工資。

我老公在包鋼里，應該算不錯的企業了吧，可工資不到月底的最后一天是很少有提前開的

崗位工資調整申請主要包括，想要調整崗位工資的理由;以及你想要調整到多少，最好是有崗位標準依據，如果是在公司多年，可以提下工齡工資以及職稱工資等。工資對于廣大勞動者來說是最關心的問題了，當你在公司辛勤工作了一段比較長的時間后，往往開始衡量自己的付出和收入是否成正比，或者說有沒有超過這個行業的工資水平。那么如果你想漲工資，該怎么寫崗位工資調整申請呢?調整公司員工工資的申請報告尊敬的公司領導：我們公司乘著改革的東風，奮力拼搏，穩健發展，至目前已經成為區域經濟的強勢企業。為落實 “以人為本”的治理理念，充分調動廣大員工的工作積極性。針對現行員工工資偏低，不適應企業發展的需求，特請求對我公司員工現行崗位工資標準進行調整。一、調整的原因(一)公司近五年來工資標準一直未動，五年前的工資標準遠遠低于目前的工資水平，已不能適應企業發展的需要。(二)現行公司標準和集團內部各子公司之間不平衡，差距過大。(三)過低的工資標準，嚴重地影響到員工隊伍的穩定。二、調整的原則(一)兼顧企業、員工二者利益的原則;(二)與集團內部各子公司基本平衡的原則;(三)充分體現人盡其才、按勞取酬的原則;(四)優化設崗、以能定崗、以崗定責、以崗定薪的原則;(五)便于操作和執行的原則。三、調整的方法和標準(一)經營治理人員以責任和職位定為四級一級：經理;副經理;二級：科長;副科長(車間主任);三級：工段長;四級：帶班長。（二）一線員工根據技能高低和思想表現定為三個崗檔1、核心崗檔，(占總人數的15%左右);這部分員工為公司的核心技術骨干，能全面把握生產技術，工作認真負責，在員工中具有較高的影響力和號召力。2、骨干崗檔，(占總人數的30%左右);這部分員工為主要技術骨干，能熟練把握崗位技能，能妥善地處理工作中出現的常見問題，工作踏實認真，能帶領一班人共同工作，完成工作任務。3、一般崗檔，(占總人數的55%左右);這部分員工，能夠勝任本職工作，服從領導，能夠完成本職工作任務。(三)以上各級別、崗檔，據我們調查，我公司現執行的標準比集團公司各子公司相應標準普遍低30-50左右。請集團公司予以平衡。四、附則(一)工齡工資仍執行集團公司原工齡工資標準，記入本人月工資額。(二)職稱工資通過自學等方法，取得國家承認專業技術職稱的，按中級職稱每人每月增資10元，高級職稱每人每月增資20元計發工資。(三)崗位變動1、行政人員的提升和降職;2、崗位業績考評后升崗和降崗;3、新進員工的轉正定級，都應按其實際崗位的變更，對其工資標準進行相應的變更。(四)新員工上崗試用期為3個月，試用期月工資標準XX元，試用期滿，按其進入實際(五)對員工的崗位檔次，每年進行一次集體評議，優勝劣汰，能上能下，充分激勵廣大員工的工作積極性。以上報告妥否，請批示!申請人：XXXXX年XX月XX日擴展內容工資(Wages)是指雇主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。在中國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬于工資:(1)社會保險費;(2)勞動保護費;(3)福利費;(4)解除勞動關系時支付的一次性補償費;(5)計劃生育費用;(6)其他不屬于工資的費用。在政治經濟學中，工資本質上是勞動力的價值或價格。工資是生產成本的重要部分。法定最少數額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅后工資、獎勵工資等各種劃分。在政治經濟學中，資本本質上是勞動力的價值或價格。

每一部分的工資代表什么意思，與之前的區別在什么地方。然后就是舉個例子，如果必要的話

重慶譯優商貿有限公司隸屬多美齊商會，多美齊商會是國內快速消費品銷售公司的聯合組織。有眾多實力企業加入，每年定期組織2-4屆高峰論壇，共同研討銷售，生產，研發，以及企業管理等問題進行資源共享，技術交流。本著以人為本，服務社會的宗旨，把每一個企業做強做大，通過資源整合以及文化共享等深層次的交流與合作，共同打造有競爭力的團隊。　　公司主營產品包括紡織產品、電子產品、辦公用品、洗滌用品、機電設備、汽車配件等十幾個種類。商會目前在全國設有：海慶公司團隊、索菲拉公司團隊、瑪斯特公司團隊、萊姆特公司團隊、晶晶鑫百貨公司團隊、派莎公司團隊、瑞平公司團隊、譯優公司團隊。區域橫跨十余個省份，千余人從業人員。累計216家合作伙伴,產品設立嚴格的質量檢測部門，因此有絕對的質量及技術優勢，2000年率先通過ISO14001管理體系認證；產品通過多渠道銷售，網絡覆蓋國內各個大中城市。　　良好的晉升體制，先進的經營理念，科學的企業發展觀為譯優造就了大批銷售骨干及管理精英。我們給客戶提供更好的品質，更好的價格，更好的服務；我們給員工提供優異的競技舞臺及寬闊的發展空間；譯優將逐步通過實施“產品拓展”“市場拓展”“領域拓展”這三大戰略來逐步推進企業的戰略轉型，把譯優建設成為業務種類齊全、服務質量優良、企業運行穩定、基本建立現代企業制度、全面實現可持續發展的計劃。　　譯優正在不斷提高企業的核心競爭力，實現建設卓越企業戰略目標，為國民經濟和社會發展做出新的貢獻。　　月工資金2-3千元，看業績如何了。總不至于別人花錢買個閑人吧，你說是不？

做好了。最好是還要懂得進口的操作。有報檢員證，報關員證，做事情注重效率。這種工作不需要象業務那樣承擔拿不到單的壓力，但是沒前兩個職位高，但工作量大，能報關更好，千萬不要半途而廢，當然運氣也是很重要的，對產品一定要很熟悉專業化最好，注重細節，電放等運輸方式的操作，t/t，l/c的操作，加上這個行業又好做，所以我覺得如果覺得公司老板人還可以，那收入就很客觀了。但是在這里我還是要補充幾句，如果要成為一個出色的外貿業務，甚至包括結匯，核銷，做事情一定要把自己放到別人的角度去看，考慮問題全面，只要自己英語不是太差，加上一定的經驗積累。時間一長會做出成績的，要求要有很高的英語水平（尤其是在外資做） （3）高級單證。 這個職位至少要求要懂得fob，cif這兩種貿易條件下的操作，舍得投錢進去建立渠道讓你去接觸客戶，對某個行業十分熟悉，這樣的人往往都在一些的企業集團、銷售業務員、租船員，讓工程和客戶之間有很好的聯系溝通，報價）---定單下來后的審單，開朗的人交往，這是肯定的。但是我不相信性格能確定一切，做業務更重要的是毅力和心態，有單也好沒單也好，并更新電腦系統的記錄資料，包括一些后期的服務工作。如果客戶來工廠，進行全程陪同等。可以說這樣的工作是偏向于企業管理+客戶服務的方面。但是如果行業好，還可以跳到跨國公司駐中國的辦事處那里做采購代理（拿高工資+提成）對國外公司提供全套服務，做出口單據和進口單據，定期催款，那就下定決定做下去，你的英語一定要相當流利，要求的技術能力比較高，對英語要求更是比較高，從新產品的打樣（圖紙，技術標準和資料的中英文翻譯，定期和客戶進行技術問題的討論，要有很強人際交往能力，最好是熟悉別人的文化，懂得辦c/o，form-a的辦理，以及報檢，同時還要會做一般貿易和進料加工。 （2）高級外貿跟單。這個職位主要是找到客戶后，但是一旦出不了成績、期貨公司、三資企業以及政府涉外經濟部門等。崗位有報關員，心態一定要放平穩。自己該做事的時候一定要做好，甚至天天加班都行，空運，海運這是我去年做的一份調查報告的（我是去年選的專業）國際貿易專業及就業前景行業的三個方向 1）外貿業務。做業務的人我覺得首先是性格上要適合這個方向，因為國外的采購都喜歡和那些好說話，別人逼你，自己一定要冷靜，不要懷疑自己。如果英語又很流利。這樣的人做單證主管在大企業福利待遇很不錯，必須要有個幾年時間才能有一定的客戶資源。所以做這個職業壓力也很大，但是一旦做下去了，又有網絡和展會平臺，合同評審，和大貨跟單，并定期和客戶討論定單交期和其他問題，甚至包括后期的和貨代聯系，尤其是跨國公司（外資）。整個外貿單證流程能全部一個 人操作、外貿公司、證券公司，退稅。熟悉各國的海關慣例和法律。當然在外資又不一樣，工資還會更高。國貿專業畢業生的就業去向主要有會計師事務所、銀行