沒有簽署勞動合同，可以要求其雙倍工資的補償

1.此買賣合同完全有效。因為合同成立時張某已滿16周歲，并以自己的勞動收入為其主要生活來源，根據我國《民法通則》第ll條的規定：“十六周歲以上不滿十八周歲的公民，以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人?！彼詮埬骋呀浭峭耆袷滦袨槟芰θ?，可以獨立實施法律行為，無須征得其父母同意。張某患上精神病喪失行為能力是在合同成立之后，這不影響他在此前所做出的民事法律行為的效力。 2. 本案中買賣法律關系的構成要素分別為：（1）民事法律關系的主體：張某和李某。（2）民事法律關系的客體：雙方買賣的標的——彩電。（3）民事法律關系的內容：張某有向李某交付購買彩電的價款500元的義務，及取得彩電的權利；李某有收取張某500元價款的權利和向張某交付彩電的義務。

非工作原因煤氣中毒死亡，不能按人身傷害賠償，但可與公司協商，主張適當賠償。

你好！啊希望對你有所幫助，望采納。

臨時工不很累的

工業區有

東莞寮步華南工業城的全訊電子廠、友華電子廠都在招聘臨時工，每小時8元錢，你可以去試一下

合同有效，你應提前三十日提出。不允許扣工資，因你提前走造成直接損失可要求損失但無權扣工資

不屬于，派遣工是正式工。不過是勞務派遣單位的正式工，和用工單位僅僅是用工關系而已。發放工資和買保險等都是勞務派遣單位的。臨時工，勞務派遣也有。

解：設共生產x個。[8(1/9+1/12)-x]=200 x=360

打副本

想一想

會方程解嗎

200÷[(1/9+1/12)X8-1]=360個 計劃生產360個零件

這位網友,暫且稱你為韓先生吧，不知道你的網名應該不應該讀作"韓先生",如果讀錯的話請原諒！ 韓先生，恕我冒昧??！我很想回答你的前兩個問題，但是我不能理解第一個問題說的“如何使一個有400W元的廠房,服裝生產企業發展壯大?”這句問話要問的是什么，你指的是如何使一個有400W元資產的服裝企業發展壯大呢？還是有一個價值400W元的廠房，要發展服裝企業；第二個問題“如何使一個只有100W元流動資金的名牌啤酒廠生產企業發展？”首先我可以肯定你所說的名牌啤酒肯定不是名牌（名牌最少要到省一級），因為名牌啤酒廠不可能只有100W（即便是美金）的流動資金；具體情況請給予說明。 不過就你的問題都是有關于企業管理的，我可以說說我自己的看法。首先必須清楚的知道ERP軟件只是幫助管理企業的工具，而不是管理企業的工具。它所能給管理者提供的僅僅只是數據，只供參考。即便能提供參考意見也請注意是“參考意見”，因為工具本身不具備思維，不能通過分析給出實質性且有價值的東西。切記，工具是為人服務的，它只是對加快工作效率有作用，不是做什么都要依賴它。要掌握對工具的運用其實很簡單，學就可以了??！但是要掌握對學問的運用，那就不是簡單的事了。你既然知道ERP軟件，我相信我所說的你也能理解。 就你所問，我想你也是想尋求在服裝廠和啤酒廠的發展途徑吧。人所必須的衣、食、住、行中，你問的問題占了兩個大的方面，想要發展的話，你能清楚人們對你的企業有什么需要嗎？或者說你的企業能為人們提供些什么呢？？你們的產品被人們或是市場認可嗎？如果你能回答上述的問題，說明你們的企業有了個良好的開始；如果回答都是肯定的，可以說你們的企業目前在你們的產品所涉及到的區域占有一定的市場，是一個初步的成功。想要有更好的發展，就是創新。無論是產品品質方面的、服務方面的、還是包裝方面等等。你可以借鑒你當時取“韓先生”這個網名時的想法，我所指的是你用“韓先笙”的寫法與我們平時所知字體的“韓先生”寫法上的有不同之處，你為什么會想讓自己的網名與眾不同呢？？這個只有你能回答了！~ 甚至你的第三個問題嘛，我建議你買本相關的書看看吧??！如果你不是想在網上以“論數工資管理系統的主要動能（還是功能）”展開一次論談的話，看書總比在網上提問記憶深刻吧！ 給你一點小建議，無論做什么事，哪怕一件小事請您細心！

ERP和企業發展有什么關系，驢唇不對馬嘴

根據勞動合同法的規定賠償是必然的，而且你可以和公司簽訂無固定期限勞動合同（相當于長期穩定的勞動關系，若無特殊理由工廠不得與你解除勞動合同）。你先搜集你在這個工廠工作的證據，比如：考勤表、工資表、工作證（注意時間），然后在到勞動監察、仲裁部門（勞動監察大隊或勞動沖裁法庭）去尋求法律支持。祝你成功！呵呵

分高級海員和普通海員 高級海員又分管理級和操作級 管理級：船長，輪機長，大副，大管輪，政委[只有中國有} 操作級：二副，二管輪，三副，三管輪，有的還包括電機員。 普通海員又稱支持級 水手長，機匠長，一水，二水，機工等，還包括廚師，事務員等。 一、船上組織系統 遠洋貨輪一般都在萬噸以上，全船人員一般定員19—24人。除船長、政委外，高級船員8人，普通船員10人，廚師2人。船員組織系統分為甲板部、輪機部。每個部門內部都有明確的崗位分工。 1、甲板部。主要負責船舶航海、船體保養和船舶營運中的貨物積載、裝卸設備、航行中的貨物照管；主管駕駛設備包括導航儀器、信號設備、航海圖書資料和通訊設備；負責救生、消防、堵漏器材的管理；主管艙、錨、系纜和裝卸設備的一般保養；負責貨艙系統和艙外淡水，壓載水和污水系統的使用和處理。 2、輪機部。主要負責主機、鍋爐、輔機及各類機電設備的管理，使用和維護保養；負責全船電力系統的管理和維護工作。 3、事務部。主要負責全船人員的伙食，生活服務和財務工作。 二、船上人員職責 人員職責可分為三個級別： 1、管理級 ⑴船長：船長是船舶領導人，負責船舶安全運輸生產和行政管理工作，對公司經理負責。主要工作包括領導全體船員貫徹國家的方針政策，法令法規和公司下達的各項指示和規定；優質全面地完成運輸生產和其他任務，最大限度地保障船舶和生命財產的安全以及發揮船舶正常航海和運貨；嚴守國際公約和地區性規定和承擔應盡的國際義務；遇到應急情況時果斷而穩妥地處理各項事務。 ⑵大副：主持甲板日常工作，協助船長做好安全生產和船舶航行，擔任航行值班；主管貨物裝卸、運輸和甲板部的保養工作；負責制定并組織實施甲板部各項工作計劃；負責編制貨物積載計劃、維護保養計劃；主持安全月活動和相關安全工作。 ⑶輪機長：是全船機械、電力、電氣設備的技術總負責人。全面負責輪機部的生產和行政管理工作；檢查輪機部各項規章制度的執行以使各種設備保持良好的技術狀態。 ⑷大管輪：在輪機長的領導下，參加機艙值班，維護機艙正常的工作秩序；主管推進裝置及附加設備，鍋爐以及潤滑冷卻、燃油、起動空氣、超重動力和應急裝置的使用和維護。 2、操作級 ⑴二副：履行航行和停泊所規定的值班職責；主管駕駛設備包括航海儀器和操舵儀等的正確使用和日常維護；負責航海圖書資料，通告及日常管理和更正工作，以及各種記錄的登錄。 ⑵三副：履行航行和停泊所規定的值班職責；主管救生、消防設備的日常管理和維護工作。 ⑶二管輪：履行值班職責，主管輔機及其附屬系統、應急發電系統與燃油柜、駁運泵、分油機、空壓機、油水分離設備和污油柜的使用和維護工作。 ⑷三管輪：履行值班職責，主管副鍋爐及其附屬系統、各種水泵、甲板機械、應急設備和各種管系。 ⑸事務員[管事]：具體負責全船的生活服務工作；辦理進出港有關手續和有關客運工作。 ⑹無線電員[報務員]：負責船舶無線電通訊和無線電導航儀器設備的技術管理工作。 3、支持級 ⑴水手長：在大副領導下，具體負責木匠和水手工作；做好錨、纜、裝卸設備的養護維修工作；帶領水手做好油漆、帆纜、高空、舷外、起重、操舵及其他船藝工作。 ⑵木匠：執行木工及有關航次維修和保養工作；負責起錨機的操作和保養工作；負責淡水艙、壓載艙及植物油艙的測量及維護工作。 ⑶一水：執行操舵、航行值班職責和日常甲板部維護保養工作。 ⑷二水：執行帶纜、收放舷梯和甲板部各種工藝工作。 ⑸機工：在輪機員的領導下，執行機爐艙和機械設備的檢修、保養工作。 ⑹服務員（大臺）：負責生活場所衛生、生活用品保養以及接待工作。 ⑺廚師：負責船員的伙食工作。 三、海員綜合知識問答 1、什么叫海員？海員包括哪些人員？ 答：在海輪上工作的人員統稱海員。 海員分兩大類:高級海員和普通海員。在輪船上從事管理性工作的海員叫高級海員,又稱干部海員。包括船長、輪機長、大副、二副、三副、大管輪、二管輪、三管輪。輪船上協助高級海員從事具體性工作的海員叫普通海員，又稱工人海員。 2、甲類、乙類和丙類海員是如何劃分的？ 答：海員按航線通常劃分為甲、乙、丙、丁類。甲類海員可環繞全世界航行，又稱為國際海員；乙類海員可沿近海區域如東南亞地