內部招聘，解決內部子女工作，要么就是找人進，都是合同打工，都一樣沒人的話，別說大專，本科都沒戲，有人的話，別說本科，高中都可進。

請問對方辯友，你使用網絡不是用來休閑娛樂以及學習的嗎？與此同時不會耽誤你與他人交流的時間嗎？請問對方辯友，倘若網絡能使人更親近，那么為何報紙上依舊有著“某某人為訊網友，離家出走，親友不知”的消息？請問對方辯友，網絡如何能使人更親近？請問對方辯友，倘若網絡能使人更親近，那么為什么中國并非人人都是用網絡來交往呢？請問對方辯友，倘若網絡能使人親近，那么為什么中國的學生中的網民大多部分都沉溺于游戲中不與他人交流呢？

最好的企業就幾個 阜陽卷煙廠 金種子酒廠 京九紡織廠 國禎燃氣 就這幾個了

煙廠平均收入3000-5000元 移動公司2800-4000 電業局3000-5000 以上是正式工的標準。

合同工不好轉正 干過還累 待遇還不好 每月大概在1500——1700你是在開發區那上班嗎

我可以告訴你，進去能轉正的話，待遇很好的。

要是沒人進去不是正式的話 轉正都難 話又說回來 沒人的話 進去也難

家里親戚就在那，倒閉了都快現在就是有名無實的廠，老以輩的人都知道

老牌國企待遇很好,每年招聘的不多,大多學校招聘.

這個要看你做什么了，有些工作待遇高的你不敢想象，有些低的你也不敢想象，我家里的話，服務員那樣子的就是，兩千了塊錢這樣子了！外邊的，企業高管，年薪百萬數不勝數！你會做什么呢！

評語：現在的工資待遇一般來說：最低也有幾千塊錢

第113回 懺宿冤鳳姐托村嫗 釋舊憾情婢感癡郎 第114回 王熙鳳歷幻返金陵 甄應嘉蒙恩還玉闕

朋友：您好！您說的什么工作呢？因為不同工作不同職業的工資待遇當然不一樣了。另外不同地方的工資待遇也不一樣的。

一、工資1500/月保底是就是只要你每月出勤22天，每天工作8個小時，就可以拿到11500元的工資，如果超過的一律算加班。　　二、一般計件的工資是計件的單價要根據公司員工每天作出產量的多少，合理的分配其單價，但是計件的單價，合計起來的一天的工資標準是不能低于當地最低工資標準一天的工資標準的，低于的就是屬于違法的。

保底稅后指的是能拿到手的最低工資是1500.至于保險之類的還是問清楚比較好些。

就是說最少1500 計件的話超出1500的標準就按計件的制度走。

3個月內你底薪加提成不夠2500，能領2500，底薪加提成超過2500就領實際的，3個月以后就不保底了沒有業績就只能領1500

阜陽市潁州區沙河路種子酒廠北門是阜陽市潁州區沙河路種子酒廠**************************************************************如果你對這個答案有什么疑問，請追問，另外如果你覺得我的回答對你有所幫助，請千萬別忘記采納喲！**************************************************************

這個目前還在計劃中，還沒那塊，可以當地的街道直接問下估計是這個是還需要一段時間，最少出通知還要有四五個月的樣子最好是可以到當地的相關部門的網站問下最好了這個上面可能你問的得不到最佳的答案畢竟這個上面的影響力也是有限，如果上面開始安排了那你就要做好準備的了，以及以后的一個房子規劃等等，要運籌帷幄，到時候受手訪腳亂就不好了。

當事人辭職不用賠償給用人單位，只要提前30天提交書面辭職報告就可以；用人單位單方面解除勞動合同需要給當事人1.5個月的工資作為經濟補償金。具體法律規定如下：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。工資結算日：《工資支付暫行規定》第九條規定：勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。《勞動合同法》相關規定：第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

1、工傷賠償中是按照員工本人的實際工資計算，無論是員工工傷期間的工資還是社保支付的一次性傷殘補助金都是根據員工實際工資計算，按照前12個月的平均工資計算。　　2、依據《工傷保險條例》　　第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。　　停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。　　生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。　　第三十七條　職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：　　（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；　　（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。