是的

在今天的社會里，工程師往往代表著知識水平和社會地位。每當普通人聽到這個頭銜，總會報之以敬仰的目光，但有一種工程師，雖然也是如假包換的高級技術人員，卻很少能享受到和同類相近的社交待遇：程序員。 和工程師的耀眼形象不同，多數人眼里的程序員更接近于一群情趣干癟的宅男，而非高智商高收入的精英群體。 客觀而言，這些評價并不公正。作為高級技術人員，多數北上廣的程序員都能做到月入萬元以上，毫不遜色于其他工程師或職業。大多數嘲笑程序員的人，實現階層逆襲的可能性都遠遠不及。 2019 年中國程序員薪資生存調查報告 很多人看到程序員的薪資都會去吐槽，有些人說“這些人根本不知道程序員到底干的什么！”，也有人說“寫個代碼月薪1W+，還上到2W+？Are you kidding me......” 在程序員被黑的時候，大家都很開心，但一看到程序員工資高了，你就眼紅了... 當今世界蘋果，谷歌，阿里巴巴，facebook 等等都是我程序員靠雙手寫出來的天下！你現在用的微信也是！程序員讓這個世界變得這么精彩，工資高了還要被你吐槽！ 至于程序員的薪資為什么這么高？主要從3個方面說起： 創造價值高 程序員的工資不是由一家公司說了算，是由于程序員創造的價值高決定的。想想，單一個王者榮耀這個游戲，據說一個季度收入就有120億，而游戲開發者，程序員幾十個人，最多一年也就開發完了。對于企業來說，能夠為企業創造大價值的員工當然不會虧待。 經常性的加班 雖然程序員的工資很高，但同樣的他們付出的精力也是比較多，經常性的工作到凌晨，有句戲言"我不知道凌晨4點的洛杉磯，但我知道凌晨4點的廣東"，長時間的工作時長，高強度的工作負荷，對程序員的身體和毅力都是極大的考驗。程序猿花費大量的時間在工作上，"兩耳不聞窗外事"使得這群人是對設備代碼更加的熟練，技能專精。 03市場需求存在巨大的缺口 每個行業的工資都是市場決定的，得分析需求與供給。 1）供給： 程序員并不多，據說中國也只有200萬會寫程序的人（占人口0.14%），相當少，想想咱們的鄰居——印度，總共有270萬程序員，也只占人口0.2%的樣子，美國的Tech行業（包括IT在內）工作人員達到700萬，占人口的2%以上。 不過拿整個行業來對比不恰當，因為高科技行業其中只有一小部分人是搞程序的，美國專業從事軟件程序的人口呢，好像只有102萬（根據2010年的人口普查），占人口的0.3%。 另外，在美國的職業排行中，程序員在所有職業當中人口數量排行第三十，還少于：律師職業，104萬；金融資產管理，110萬；大學老師，130萬。如果覺得金融和律師工資高很合理，那程序員工資高也是合理的。 話說，軟件行業還詳細分類，分各種語言各種平臺各種特殊要求，編程語言的話；熟悉Java到專業程度的程序員只有其中30%；Python估計20%；C不到10%；像Golang之類的小眾語言，1%都沒有。 其它行業沒這么麻煩，一個職位總是有很多人都能勝任的。選擇多了，公司就有條件把工資壓低之類的。但是在程序招聘方面，談工資的權利在程序員手里，因為對方沒有選擇。程序員本來那么稀有，非常適合要求的程序員更是稀有之稀有，不能錯過。 2）需求： 收入高的程序員一般要么涉及互聯網，要么涉及一些大規模使用的軟件。 這是因為，軟件和互聯網服務的邊際成本幾乎為零，邊際成本，就是每多生產一單位產品所產生的成本，它包括生產所需的人工、物料等等。與之對應的成本，叫做固定成本，也就是無論你要生產多少單位的產品都得要支付的成本，這包括研發、營銷等等。 軟件和互聯網服務每多服務一個人，一般也就是多一點電費和網費，成本幾乎沒有，擴張可以非常迅猛，這意味著幾乎所有收益都可以攤到研發（程序員）和管理人員身上，因此這些行業的薪水上限天然地要高于一般制造業。 像whatsapp這樣幾十個人就服務幾億人，在傳統行業是不可想象的。傳統行業，比如格力，在生產中要支付大量的生產成本、物流成本、銷售成本，即便銷售收入遠超互聯網大多數企業，但也不可能讓大多數員工的工資高起來。與此同時，程序員的數量相對于需求，卻也遠遠不夠。 之前就有“創業萬事俱備只差一個程序員了”這種笑話，但其實也是反映了現實情況：程序員的供給顯著小于需求。 兩個條件疊加在一起，就造成，程序員這個群體的工資相對比較高。 說到這里肯定會有人來吐槽，“現在程序員找工作很難”，“程序員已經飽和了，不好找工作”“現在大環境不好，很多公司裁員，程序員的薪資現在很低”... 北大青鳥廣東計算機學院發現對行業和大環境吐槽的程序員，大概分為兩種： 一種是剛要畢業，或者即將畢業要找實習工作的程序員。 還有一種是工作不到兩年或者一年左右的程序員。感覺移動互聯網行業在這個年頭涌入的開發者太多，導致快飽和了，所以沒有經驗或者經驗少的程序員難免找工作難一些。 當自己屢次面試失敗，或者跳槽漲薪失敗時，不知你會不會去整體看一下市場行情，去看一下大部分公司招聘的要求再去反省自己呢？ 對于前者，北大青鳥廣東計算機學院給出的建議是： 在大學期間在學習技術的過程中，一定要根據自己的興趣愛好和想法，試著去做一個大點的項目，在簡歷上也不會顯得那么簡陋，無東西可寫。 不要跟我說自己做不了一個大點的項目，同學那么多，找個「志同道合」的一起做也很有意思嘛，遇到問題還有商量的可以解決的，反正有責任心的，總能想到辦法去做到。 如果你現在已經大四了，或者馬上要畢業了，還沒有找到工作，別急，不要和別人比較，穩住心態，花上兩個月做一個大點的項目，再出去找也不急，如果整天光焦慮，而不想點辦法的話，你再焦慮對你找工作也于事無補，不如踏實下來為提高技術，鞏固基礎，為找好工作而做準備呢 對于后者，北大青鳥廣東計算機學院給出的建議是： 一兩年工作經驗是一個比較尷尬的工作經驗階段，處于一種「高不成，低不就」的地步。 這時候就需要大家不要暫時眼里只有錢（當然錢很重要），穩住自己焦躁的內心，騎驢找馬，即在職找工作，不要裸辭。 工作期間，一是平時多積累自己的工作經驗，多學習提高自己的技術，二是多積累人脈，多認識朋友和同事，聯系以前同學，看有沒有內推的機會。三是確立自己的一個求職目標公司，按照那個公司的要求平時多學習和提高自己，做到因地制宜。

東莞萬士達液晶顯示器有限公司招 地址：東莞東城桑元工業區萬士達道一號 待遇還可以吧，福利方面都可以！

是騙子公司之一，我面試過，剛開始說什么招粵語客服，給一張紙你讀三段話，英語，粵話，國語，然后說你有口音說不太適合，問你對平安保險電話有沒興趣，基本上就這樣了了…

您好，是這樣的，口子酒廠六分廠最近是在招人，不過招工對象不是職工子弟就是退伍軍人要不就是招酒廠所占地方的村民，而且最近的一批招工剛剛結束，不過呢，還有繼續招工的可能，如果你滿足上面的條件，請留意

大部份的電子工廠都是這樣的, 女普工比較聽從安排. 萬士達內部還是有很多的男員工的, 當然技術員工占多數.

現在還在招工 女生一般都能進去 男生 必須拿高中畢業證 不過那兒工資待遇什么的在周圍 算是想到不錯了…

1、五險指的是養老、工傷、失業、醫療及生育。按照社保法，企業必須為員工繳納五險。2、你說的扣一百多，是扣個人的嗎？個人繳費部分加起來一百多是有可能，要看具體在什么地方參保，因為各個地方的繳費標準不一樣。個人需要繳的，只是養老、失業和醫療，而企業需要為五個險種買單。

養老保險可以繼續繳納。繳費十五年以上，到退休以后每月可以有養老金。醫療保險在停繳半年以上就停了。再繳納的話要有半年的等待期。失業保險是對失業以后一定時期的保障。

只要不交錢，不扣證件的話就行，其它的要內部考察，如果不放心，入職后收集好在職證據，方便以后仲裁。

自帶車駕駛員的話，工資要比司機工資高，不知道您覺得哪里是騙人的了

<p>您好 為您搜索到一些答案 可以參考一下</p> <p>&nbsp;</p> <p>有可疑，但具體是不是騙子不知道，沒接觸過<br>1、可疑在這個公司的名稱是不規范的，昆明市xx公司，帶市的單位只有事業單位，但這明顯是個企業。<br>2、云南工商信息查詢查詢不到這個公司的信息，查詢關鍵詞“詳達”，查詢結果是“無匹配信息”，意思是云南區劃內2009年9月30日以前沒有任何登記企業名稱包含“詳達”這個詞。<br>3、相關招聘網上都沒看見這個公司的電話、網址，該公司的地址也不是詳細的地址，而只是一個大概的地址，什么500米處，一個公司連門牌號都不告訴別人，有可疑。<br>不冤枉這公司，這公司即使正規</p> <p>&nbsp;</p> <p><a target="_blank">http://zhidao.baidu.com/question/124290987.html</a></p>