工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。由于公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關系，并要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結論拒不執行的，可以申請法院強制執行。《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：　　（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；　　（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；　　（三）安排加班不支付加班費的；　　（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

江蘇洋河酒廠的酒有：洋河藍色經典、洋河大曲、洋河葡萄酒、洋河老字號、蘇酒等。1、洋河藍色經典洋河藍色經典有三種：海之藍、天之藍、夢之藍，檔次與價格從低到高。 “2、洋河大曲洋河大曲包括十年窖藏、八年窖藏、六年窖藏，老名酒系列包括洋河大曲（藍瓷）、洋河大曲（象耳）、洋河大曲（八角）六個產品。3、洋河葡萄酒洋河葡萄酒產品是江蘇洋河酒廠股份有限公司實施多品牌、多品類、多元化營銷戰略取得的又一大成果，包括王者臉面和星得斯兩大系列產品。4、洋河老字號洋河老字號是從高到低依次有元字號、明字號、清字號三款產品，均有38°、42°、46°、52°四個度數。5、蘇酒蘇酒主要包括：“綠蘇”、“翠蘇”和“錦蘇”三大系列產品。

摘要 實際控制人和法定代表人的法律責任如下： 1、實際控制人的法律責任： （1）為持有上市公司50%以上股份的控股股東； （2）可以實際支配上市公司股份表決權30%以上； （3）通過實際支配上市公司股份表決權能夠決定公司董事會半數以上成員選任； （4）通過實際支配上市公司股份表決權足以對公司股東大會的決議產生重大影響； （5）中國證監會認定的其他情形。 咨詢記錄 · 回答于2021-11-04 洋河股份的實際控制人是誰 您好，百度律師為您解答 洋河和雙溝均屬于十七大名酒，是兩家不同的酒廠，只不過如今合并，同屬于蘇酒集團 名義法人與實際控制人具有民事行為能力，自愿簽訂協議，協議內容不違反法律強制性規定的，就具有法律效力。 實際控制人和法定代表人的法律責任如下：1、實際控制人的法律責任：（1）為持有上市公司50%以上股份的控股股東；（2）可以實際支配上市公司股份表決權30%以上；（3）通過實際支配上市公司股份表決權能夠決定公司董事會半數以上成員選任；（4）通過實際支配上市公司股份表決權足以對公司股東大會的決議產生重大影響；（5）中國證監會認定的其他情形。

深圳證券交易所正式掛牌上市，成為江蘇省白酒行業首家、宿遷市第一家國內中小板上市公司，股票代碼為002304，簡稱“洋河股份”。擴展資料：江蘇洋河酒廠股份有限公司位于江蘇省宿遷市洋河新區境內。洋河新區地處江蘇省宿遷市宿城區、宿豫區、泗陽縣的交匯處。緊臨徐淮高速公路，背靠京杭大運河，宿淮鐵路。酒廠交通暢達，酒業興旺，市場繁榮。2021年7月20日，2021年《財富》中國500強排行榜發布，江蘇洋河酒廠股份有限公司位列第451名。1企業簡介江蘇洋河酒廠股份有限公司位于江蘇省宿遷市洋河新區境內。洋河新區地處江蘇省宿遷市宿城區、宿豫區、泗陽縣的交匯處。緊臨徐淮高速公路，背靠京杭大運河，宿淮鐵路。酒廠交通暢達，酒業興旺，市場繁榮。2發展歷史該公司于2009年11月6日在深圳證券交易所正式掛牌上市，成為江蘇省白酒行業首家、宿遷市第一家國內中小板上市公司，股票代碼為002304，簡稱“洋河股份”。2010年4月8日，宿遷市國豐資產經營管理有限公司將其持有的江蘇雙溝酒業股份有限公司40.59%的股份轉讓給洋河酒廠。至2011年3月20日，雙溝酒業的股權全部轉讓給洋河酒廠。洋河、雙溝的強強聯合，組建蘇酒集團。2002年，現任江蘇洋河酒廠股份有限公司的董事長張雨柏前瞻性地提出了“綿柔型白酒”概念，隨后經過近8000人次的消費者調研和持續不斷的工藝創新，洋河率先推動白酒品質升級，突破白酒香型分類傳統，強化酒體綿柔度，創新推出了綿柔型白酒。2008年時，洋河的綿柔型白酒被寫入國家標準。2012年，作為綿柔型白酒的代表作，洋河夢之藍、綿柔蘇酒技壓群芳，先后榮獲中國白酒“最佳質量獎”、“中國白酒酒體設計獎”、“中國白酒國家評委感官質量獎”等三項大獎，為中國白酒的品質升級與換代樹起了一座豐碑。1972年以來，洋河大曲被評為江蘇省歷屆名酒。