你好，白酒板塊龍頭當之無愧的是貴州茅臺啊，其實整個白酒板塊同步性很強，并沒有標準的龍頭股。

找下一個茅臺，為什么不直接投資茅臺呢？茅臺可以定投，或者耐心等待機會，便宜之后買入。耐心等待，肯定有機會的。希望采納。

是的，247是昨天貴州茅臺（股票交易代碼：600519）的收盤價，即一股的價格。股市交易，買入股票最少要買一手，即100股，加上各種稅費，需要花費近2萬5千元。

看見我愛的郎，與我走進北國的歲月長，為情形，就覺得十分難為情。

傾聽者，是我的愛慕者，是我的護花使者。一個二十七歲的女人決不

每股分紅2.3元，僅相當于利率1.15%。肯定是比銀行低多了。但股票分紅不能完成與銀行存款利息比較，因為分紅僅是拿到手的一部分利潤。公司還有大部分利潤沒有分配，是留轉在那里的，還是屬于股東的。另外，公司是可能具有成長性的，甚至是較大成長性的，而銀行利息是固定死的，所以還有一個發展的問題。總之，股票的價格影響因素太多太多，不能光憑實際分紅來確定價格。　當然是可以進行這種比較的，所以一般認為10倍市盈率是安全的，就是與銀行利息進行比較來說的。比如10倍市盈率就相當于有10%的利益，如果拿出來一半分紅就是5%，相當于一年期銀行利息，就是這個道理。祝你投資成功。

247.64

股份有限公司采取發起設立方式設立的，注冊資本為在公司登記機關登記的全體發起人認購的股本總額。公司采取募集方式設立股份有限公司的，發起人認購的股份不得少于公司股份總數的百分之三十五。如果發起人是外國機構，則不能持股超過三分之一

是的，至少要35%股份，因為根據《公司法》第八十五條規定： 以募集設立方式設立股份有限公司的，發起人認購的股份不得少于公司股份總數的百分之三十五；但是，法律、行政法規另有規定的，從其規定。股份有限公司的募集設立 募集設立是指發起人認購公司應發行股份的一部分，其余部分向社會公開募集而設立股份有限公司。募集設立的程序有以下幾個方面： (1)發起人認購股份。在募集設立中，發起人認購的股份不得少于公司應發行股份總額的35%。發起人只有在繳足所認購的出資后，才能向社會公開募集股份。 (2)制作招股說明書。招股說明書是發起人對非特定人表示募股意思并披露有關事實的書面陳述，是申請募股的必要文件。招股說明書只有經國務院證券監管部門批準，才能予以公告。 (3)簽訂承銷協議和代收股款協議。發起人向社會公開募集股份，應當同依法設立的證券經營機構簽訂承銷協議，并且同銀行簽訂代收股款協議。 (4)申請批準募股。發起人向社會公開募集股份時，必須向國務院證券管理部門送交募股申請，并報送下列主要文件：

呵呵，是這樣的，如果每一股的股價達到了100元，那么它就是百元股，當然百元股也是高價股,現在A股市場上的百元股相比07年少了許多，可以說現在的真正百元股就只剩下600519了，獨其一只！

如果每一股的股價達到了100元,那么就是百元股,當然百元股也是高價股。　　高價股是由于價位太高，這種股票甚至出現交易困難。不同市場上高價股概念差距很大，英國市場上有高達800英鎊的股票，遠遠高出中國市場上的高價股。　　美國的股市和投資者相對較成熟，美國的股市會出現股價在千元以上的股票，轉增股份，擴大股本，除權后把股份數量做多，把股價做低，從而得到更多投資者參與。　　從中國A股的交易情況來看，也存在這一現象，低價股參與的投資者多，一般換手率相對較高，高價股參與的投資者少，一般換手率相對較低。　　雖然這是中國股市的客觀情況，體現了市場和投資者群體的不成熟情況，這也是中國特色，但投資者要不斷增加理性認識，低價股的風險往往高于高價股的風險，只有客觀地認識市場，才能準確的投資獲益。

貴州茅臺

股價達到100元或者100元以上

去年11月份大盤見底以來，最牛的一只股票，已經漲了將近6倍。 即將成為繼中國茅臺之后的第二只百元股票。 如果大盤重上6000點，有足夠的理由相信，此股將站上200元，是哪個呢？？？ 那就是恒邦股份002237 馳宏鋅鍺也可以（兩個都是有色金屬板塊） 此外， 可以長期持有中國平安，中國神華。 中國石油千萬別買，扶不上墻的股。

資源股是指開采挖掘類原材料如鐵礦石、煤炭、稀土、有色金屬（包括黃金、鉑、鈦、鎢、鍺、鋯、鉭、鋰、鉬、錫、鎳、銅、鋅、鉛、鋁等）等類型的股票。資源股包括能源類、采掘業等頂級鏈。　　由于經濟發展需要，一般大部分的資源股都是由國家控股的。例如：水、電、油、煤在國內呢，水價、電價、油價都是國家定價。這些企業產品價格既然被管制，那么就不可能通過無限提價來獲得收益。但這幾種資源股關乎國民經濟的發展，又不可能讓他們都倒閉，還要保證供應。所以這些企業基本被國有控股，過著一種幾乎壟斷的、餓不死也不能賺翻天的日子。

有色金屬是國民經濟發展的基礎材料，航空、航天、汽車、機械制造、電力、通訊、建筑、家電等絕大部分行業都以有色金屬材料為生產基礎。隨著現代化工、農業和科學技術的突飛猛進，有色金屬在人類發展中的地位愈來愈重要。它不僅是世界上重要的戰略物資，重要的生產資料，而且也是人類生活中不可缺少的消費資料的重要材料。 煤炭是黑色資源股 屬于資源股 但不屬于有色股 金 銀 銅 鋁 錫 鋅 鉛 稀土 等都是有色資源股 比如:云南銅業 金鉬股份 等等

資源股包括：開采挖掘類原材料如鐵礦石、煤炭、稀土、有色金屬（包括黃金、鉑、鈦、鎢、鍺、鋯、鉭、鋰、鉬、錫、鎳、銅、鋅、鉛、鋁等）等類型的股票。普通有色金屬受經濟周期影響較大，我們知道，鋁的最大用途，是用在房地產等建筑行業，大家常見的鋁合金窗戶，就是一個最為常見的例子。下面以銅為例，簡單分析有色金屬（普通）。銅是與人類關系非常密切的有色金屬，被廣泛地應用于電氣、輕工、機械制造、建筑工業、國防工業等領域，在我國有色金屬材料的消費中僅次于鋁。以銅為例，他們與經濟有著密切的關聯.

它是一種股票的叫法，具體可以分為可再生資源和不可再生資源，如石油，煤炭等都不屬于可再生資源；而像玉米、白糖等則屬于可再生資源。

　　在投資市場中，現金選擇權的含義是： 　　交易過程結束后，需要支付交易標的物的一方可以選擇實際支付交易標的物，也可以選擇以現金方式履行交割手續。 　　在商品期貨業也稱此為“現金交割”。比如過去的海南商品交易所咖啡交易，就允許采用現金交割的方式。 　　例如某客戶賣出咖啡100手，賣出價格為2000元，到最后交易日結束時收盤價為2500元，現貨價為2600元。且這個客戶并沒有可供交割的倉單，那么他可以向買方支付差價100元而免除實物交割手續(即使他有倉單也可以如此操作)，這樣的過程就稱為“現金交割”。 　　在證券市場也有類似地操作，這類允許以現金支付替代實物支付的方式就稱為現金選擇權。 　　從產權經濟學的角度看，資產重組的實質在于對企業邊界進行調整。從理論上說， 　　企業存在著一個最優規模問題。當企業規模太大，導致效率不高、效益不佳，這種情況下企業就應當剝離出部分虧損或成本、效益不匹配的業務；當企業規模太小、業務較單一，導致風險較大，此時就應當通過收購、兼并適時進入新的業務領域，開展多種經營，以降低整體風險。 　　從會計學的角度看，資產重組是指企業與其他主體在資產、負債或所有者權益諸項目之間的調整，從而達到資源有效配置的交易行為。 　　資產重組根據重組對象的不同大致可分為對企業資產的重組、對企業負債的重組和企業股權的重組。資產和債務的重組又往往與企業股權的重組相關聯。企業股權的重組往往孕育著新股東下一步對企業資產和負債的重組。 　　對企業資產的重組包括收購資產、資產置換、出售資產、租賃或托管資產、受贈資產，對企業負債的重組主要指債務重組，根據債務重組的對手方不同，又可分為與銀行之間和與債權人之間進行的資產重組。 　　資產重組根據是否涉及股權的存量和增量，又大致可分為戰略性資產重組和戰術性資產重組。上述對企業資產和負債的重組屬于在企業層面發生、根據授權情況經董事會或股東大會批準即可實現的重組，我們稱之?quot;戰術性資產重組"，而對企業股權的重組由于涉及股份持有人變化或股本增加，一般都需經過有關主管部門（如中國證監會和證券交易所）的審核或核準，涉及國有股權的還需經國家財政部門的批準，此類對企業未來發展方向的影響通常是巨大的，我們稱之為"戰略性資產重組"。戰略性資產重組根據股權的變動情況又可分為股權存量變更、股權增加、股權減少（回購）三類。 　　股權存量變更在實務中又存在股權無償劃撥、股權有償協議轉讓、股權抵押拍賣、國有股配售、二級市場舉牌、間接股權收購等多種形式，股權增加又可區分為非貨幣性資產配股、吸收合并和定向增發法人股三種方式，而股權回購根據回購支付方式不同，則可分為以現金回購和以資產回購兩種形式。 　　“上市公司如何實現資產重組？” 　　—— 　　收購資產、資產置換、出售資產、租賃或托管資產、受贈資產，和對企業負債的重組。 　　“資產重組具體要做哪些工作？” 　　—— 　　對企業資產和負債的重組屬于在企業層面發生，根據授權情況經董事會或股東大會批準即可實現重組； 　　對企業股權的重組由于涉及股份持有人變化或股本增加，一般都需經過有關主管部門（如中國證監會和證券交易所）的審核或核準，涉及國有股權的還需經國家財政部門的批準。 　　“我聽說實現資產重組會帶來以下幾個好處 1提高資本利潤率 2避免同業競爭 3減少關聯交易 4把不宜進人上市公司的資產分離出來 為什么會有這些好處？（就是這些好處與資產重組之間的因果關系是什么？）” 　　—— 　　1提高資本利潤率：因為剝離了不良資產； 　　2避免同業競爭：因為進入了新的業務領域； 　　3減少關聯交易 ：某些資產重組削弱、或改變了原大股東的股權； 　　4把不宜進人上市公司的資產分離出來 ：這和1其實是一會事，即剝離不良資產，不過1同時還傾向于引入新的優良資產。 　　“什么樣的公司應該進行資產重組？” 　　—— 　　當企業規模太大，導致效率不高、效益不佳，這種情況下企業就應當剝離出部分虧損或成本、效益不匹配的業務；當企業規模太小、業務較單一，導致風險較大，此時就應當通過收購、兼并適時進入新的業務領域，開展多種經營，以降低整體風險。 　　此外你可以研究一下具體的資產重組案例，舉個比較近的例子吧：600159，看一下它的基本資料，那是一次脫胎換骨型的資產重組。

一、上市公司實施股權激勵的前提條件　　1、最近一個會計年度財務會計報告或財務報告內部控制未被注冊會計師出具否定意見或者無法表示意見的審計報告;　　2、上市后最近36個月內沒有出現違反法律法規、公司章程、公開承諾進行利潤分配的情形;　　3、法律法規或證監會認定的其他情形。　　二、激勵對象　　1、上市公司的董事，但是獨立董事除外;　　2、高級管理人員，但公司監事除外;　　3、核心技術人員、核心業務人員;　　4、公司認為應當激勵的對公司經營業績和未來發展有直接影響的其他員工。　　因此，除激勵對象的負面清單中禁止作為激勵對象的高管及員工外，原則上上市公司的員工均可以作為激勵對象，只要上市公司認為該員工對公司經營業績和未來發展有直接影響的員工。　　備注：激勵對象可以是外國人，但必須在境內工作。　　三、不得作為股權激勵對象的人員　　1、獨立董事;　　2、監事;　　3、單獨或合計持有上市公司5%以上股份的股東或實際控制人及其配偶、父母、子女，不得成為激勵對象。　　4、最近12個月內被證監會、證券交易所認定為不適當人選;　　5、最近12個月內因重大違法違規行為被中國證監會及其派出機構行政處罰或者采取市場禁入措施;　　6、有《公司法》規定的不得擔任公司董事、高級管理人員情形的;(當然違反公司法的規定，也不可能再上市公司擔任董事、高管的，作為上市公司在實施股權激勵時該條可以忽略)。

根據你的提問，經股網的專家在此給出以下回答啊： 什么樣的人適合發激勵股權?我的建議是，哪些人適合成為你的創業伙伴，你就給他發期權。如果說這個崗位，他的價值在某段期間內能夠比較準確地量化放大，比如說他是銷售人員，他一年的訂單就是他的價值。對于這類人，按訂單來發獎金比較合適，比較公平;還有一類人，他的價值和貢獻都與產品捆綁在一起，比如騰訊qq的核心技術人員，這樣的人比較適合發期權。這是一個角度。另一個角度，如果通過期權方式，能實現激勵效果，就盡可能發期權。反之，則考慮獎金等其他方式。 做激勵股權，不是為了做一個協議，是為了實現激勵效果。但如果你做得不好，反倒適得其反。以百度為例，上市前，百度發過很多次期權，上市之前發了一期，我覺得就是為了讓大家掙錢，是以每股10美分的價值發的。上市發行價是27美元，當日漲幅354%。當日收盤價122.54美元，漲了900多倍，所以百度上市時，有6個億萬富翁，51個千萬富翁，240多個百萬富翁。你一定要讓每一個拿到激勵股權的員工都相信，只要他們努力，公司發展好了，他就是下一個千萬富翁、億萬富翁，至少是百萬富翁，只有這樣才能更好地達到期權的激勵效果。激勵股權是一個大概念，下面有很多具體方式。最常見的是期權，其次是受限股，其他的在國內比較少見。受限股和期權形式上最大的區別是先拿到股票，還是后拿到股票。期權是你后拿到股票，你先成熟滿足條件，然后行權拿到股票。拿受限股時，一開始股票就放你名下，但只有在條件成熟之后，才真正是你的，不成熟之前，如果你違反了約定，你還要再還回來。這兩種表現具體區別大概有以下幾點： 第一，面子問題。你現在是不是股東，面子層面有時很重要。我加入這個企業，可能是拓荒者，或某一個重要的總監級人物。我很在意來了之后，是不是公司股東的身份，哪怕是代職也沒關系，我來了就是股東，能證明我的價值。所以，受限股讓你很有面子，來了就是股東，而期權不是。 第二，什么時候要支付購買價款的時點不同。假設有價格的話，期權現在不用付，行權時再付。海外結構的公司基本上都是公司上市后行權。但受限股不一樣，受限股一開始就是股東，你拿到股票，現在就要付錢。 第三，稅負差異大。期權的稅務處理相對復雜，這里我簡單舉個例子，這個股票按受限股發時市場價值1塊錢，員工就得花1塊錢買，成為自己的財產，將來股票增值轉讓時，則按照“財產轉讓所得”的征免規則來計算個人所得稅。如果是發的期權，在授予期權時，假設對應的股票價值1元，同時約定條件成熟后，他可按照1元的對價支付。后來股票漲到15塊錢時，條件滿足了，他按照1元錢行權，把這個價值15元的股票變成自己的了，相當于賺了14塊。這14元在財務上被理解為一種勞動收入，是因為員工在企業的表現而取得的與他任職有關的所得，財務上將按照“工資、薪金所得”支付個人所得稅。稅率非常高，累計超過十萬元以上按45%計算。等到漲到30塊錢，他賣了變現時，增值部分再按照“財產轉讓所得”計算個人所得稅。 第四，如果不成熟，收回難度不同。我發了期權，條件是你需要待夠四年，結果人家干了不到一年就走了。這種情況下，如果是期權很好辦，因為沒拿到股票，手中只有一個協議，里面通常約定了這樣的情況下，期權如何收回，所以他離開的話，一般通過公司與他個人之間的書面文件即可。而受限股，尤其是登記了股東時就很麻煩。退回時還得辦理一些行政手續，變更股東名冊等，相對比較麻煩。以上就是經股網的專家根據你的提問給出的回答，希望對你有所幫助。經股網,一家以股權為核心內容的企業家股權門戶網站

企業股權激勵是綁定優秀人才和激發員工的非常有效的手段，特別是當下企業發展階段和中國從業者的心態，越來越多人希望能成為企業的合伙人。員工的股權改革，是與員工的職位、任職資格、責任、薪酬回報密不可分的改革。本人從事企業管理咨詢多年，相關思路供您參考：一、企業股權改革路徑1、測評本公司為利潤型或資本型。利潤型企業以購買股票套現為目的資本型企業以增資上市為目的。2、核算本公司股價，核算方式有三：資產核算法、市盈利率核算法、利潤評估核算法1、改造個人股票，從個人股轉換為法人股。2、注冊有限合伙公司，提前為員工股權激勵做準備3、注冊有限責任公司，為社會機構、個人投資人做準備4、進行股票招標，引入PE或VC投資；進行合規調研、證券市場分析，做上市準備。二、哪些人可以成為激勵對象：當一個企業利潤、商業模式清晰后，公司的高管團隊和核心人才并沒有入股公司的資本能力，但公司利潤需要人力資源支撐，且需要聚合為行業平臺，公司可采用11個指標考核法，實現：誰符合標準、誰持有公司股票。【原理】：1、規定哪些人將擁有股權激勵的資格，通常包含：總監級以上人員、技術工程師、營銷管理冠軍、運營總監以上人員、集團總部關鍵管理人員（約占總公司20%）；2、規定這些人具備何種資格后，方可擁有股權，包含：職務資格指標、業績資格指標、干部訓練及個人成長指標、滿意度指標；3、規定這些人將持有何種的股票。通常，將優先持有分子公司的股票、集團人員可持有集團股票；4、規定總股權激勵占比比例。公司可將分子公司約15%股票獎勵給高管、總部約10%股票獎勵給高管；5、規定是否出資。通常完成指標后不再出資，但需要通過期權、注冊股、增持股三個階段考核；規定是否需建設投資公司進行持股。通常可以，將10%的總部股票、15%的分子公司股票，用投資公司形式持有，員工在投資公司擁有股權。