中國海員招聘網

航運船員招聘網 http://www.chuanyuanhr.com/notice/ 這里就是船公司的公告啊

二副回答你。你好，當船員，必須要身體健康，無犯罪記錄。并且要取得相應的證書的。如基本安全，值班水手等。可以登陸一些海員類網站查找，如 中國海員網 海員之家等。報紙上的招聘信息可信度不高。

這些歌網站的性質都是一樣的！只要付費都是可以做的，青島新航船務有限公司保證以最低的價格最優的服務竭誠為船員服務。

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樓主你好！如果是招水手、機工、廚師那就是騙人的。現在只有三副以上能拿到上萬的工資，甚至有些船還拿不到。做三副還需要培訓起碼2年。所以，請你當心。

如果這個信息在什么58同城之類的網上看到的，那就是假的。這類問題回答的太多了，其實你有發問的時間完全可以到百度知道里搜搜類似的信息。　　首先船員招聘在網上發布的話，是有專門的船員招聘網站，比如：航運在線、中國船員招聘網等。那么為什么這家公司要到其他網上發布信息呢？因為想賺錢。想從事海員必須要持有海員全套證書，如果沒有證書就得去學校學習和參加海事局的考試，考試出來之后換取證書（適任證需要通過實習換取）。有了證書才能上船工作。一般這類信息都是招募普通水手機工，學習考試當水手機工一般要花1萬6左右，而這家公司就可以賺到錢了，具體賺多少不方便透露。這里可以打個比方，假如你是一家公司老板，有2名員工給你選擇，你會選擇一名經驗豐富的人呢？還是毫無工作經驗的人呢？這個例子足以證明了，他們在這樣的網站上發布信息是有目的性的。　　上面說到了為什么他們要招船員。接下來說薪資問題，面對社會招海員都是普通船員（水手機工），我估計現在當水手機工的人看到這樣的信息都恨的心癢癢，或者是笑到又有多少人會上當。8千到1萬，那是高級船員拿的薪水，有的高級船員估計還拿不到。別跟我說什么航線和船況，沒點意義。現在普通水手機工待遇就是5000左右，資歷深一些的能6000差不多了。在第一條里我說到了適任證的問題，適任證也就是從業資格證，是需要實習過后拿到，而船員實習的時候是沒有一分錢工資的，只有一點點勞務費，而水手機工要實習6個月，我相信這些內容他們那些公司是不會告訴你的，等你交了錢說不定還會告訴你，如果他們說實習的時候有工資，那么你又將陷入另一個套套里，他到時候安排你去一些船況差的船上去工作。　　說到那么多負面的東西，下面說的東西可能更糟，有可能你看到的信息不光是工資數目是假的，而這家公司也可能是騙子或者是中介公司。1.前期投資1萬多。2.工資4000多。3.實習前6個月準備好一個就幾百塊勞務費。如果你真的想去當海員，以上我說的東西你都可以接受的話，那么你在選擇公司的時候，記住一點非常有必要，那就是查看該公司有沒有船員服務許可證，這個證書是由海事局頒發給公司的，有這個證，這家公司才具備培養和管理船員。如果沒有這個證，千萬不要去，任他們說的天花亂墜再好也不要去。

如果以各種形式，要預先收你錢，就別和他玩了。聽勸

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現在看來航運在線還是不錯的

有能力的人到哪里都不愁找不到好工作，相反欠缺工作經驗的年輕人，如果沒有一個正確的職業規劃、良好的求職動機、成熟的求職技巧，可能到哪都會遇到不少困難和挫折，所以給你一些求職過程中的共性建議：我個人強調不管是學習專業還是尋找工作，都有一個原則，就是熱門的東西未必是適合你的東西，待遇好、工作輕松、環境好的崗位未必就是最有利于你發展的崗位，大可不必人家說什么好、拿錢多就往哪里鉆，適合自己的發展，能學到東西是第一位的考慮因素！等到發展到一定的程度，待遇自然會好起來的。沒學歷可能只是暫時沒有了做白領的敲門磚，并不代表就沒有前途，學好一門技術，憑本事吃飯，日子過得并不比白領差啊！ 以于現在新時代的年輕人而言，找到工作其實并不難的，難的是找到自己喜歡的工作。當今的年輕人，往往大多喜歡“錢多、活少、離家近、坐坐辦公室”的工作，但其實在現實中是不太可能的，所以我給出的建議是，先找一份更適合自己發展，能累積到很多實踐經驗的基層工作，有了這些寶貴的經驗，再去尋找更理想的工作，或是在原有崗位往更高的崗位發展就不難了，那么如何找到適合自己的工作呢？ 首先是要了解下自己的綜合實力，再次就要密切留意下社會上的崗位需求，總結起來說，就是要回答三個問題： 1、我想做什么？----也就是自己的興趣愛好，目前自己所了解到的所有職業中，哪些是自己非常樂意去從事的。 2、我能做什么？----這個和前一個問題不同了，喜歡的未必是自己有能力去勝任的，尤其對于沒有工作經驗的應屆生而言，一定不能眼高手低，必須客觀判斷自己目前有哪些技能可以去勝任社會上的具體崗位（比如打字快，一般寫作都比較拿手的的女孩子可以先從文秘類、客戶服務類的崗位開始一點點發展自己……） 3、市場要什么？----這個是關鍵中的關鍵，不同的地區，不同的生活水平，所對應的崗位需求是大不一樣的，了解社會招聘需求的最佳途徑，就是經常翻閱當地主流權威的招聘報紙或是瀏覽當地比較著名的人才招聘網站，另外千萬不要一直待在家里面找工作，多跑跑每周一次或每月一次的人才現場交流會，也是非常好的選擇，除了能了解崗位需求之外，還有在現場與用人單位直接面對面的交流和接觸，對于了解各個崗位的技能要求，提升面試、溝通等經驗是非常有幫助的！總之，只要好好回答這三個問題，找出三個答案中的“交集”，前途在何方就馬上心知肚明了！當然了，現實和理想還是有很大區別的，在復雜多變的職場競爭中，我個人建議大家還是重點把握好“我能做什么？”和“市場要什么？”這兩個問題即可，畢竟，想要找到既是自己想做的，又是自己目前就可以勝任的，還是市場上供不應求的崗位，對于應屆生或是職場經驗不多的年輕人而言真的是不太現實的，我們還是要注重在基層崗位上的積累和鍛煉，分步分階段的給自己做個規劃，逐步向自己理想的崗位目標去努力去靠近。 關于簡歷和面試相關問題，我建議你要注意以下一些問題： 1、面試前有沒有仔細了解過對應企業的情況，對方的企業文化、主營業務、未來的發展方向。如果跑過去面試，其實對該企業一點也不了解的，就僅僅知道來面試XX崗位，那對方單位肯定不想要這樣的人。一點誠意也沒有。 2、崗位要求你真正符合的有多少？不少求職者應聘，簡歷都是“仙女散花”式的亂投一氣，很有有人真正去冷靜地逐條去分析對方單位的任職要求，打個比方，對方單位寫了五條要求，你是不是真的每一條都是符合的呢？如果五條中有四條是絕對勝任的，那還有一條是不是硬條件呢？（比如很多崗位必備持有上崗證才能上崗，那如果沒有的話，哪怕就只有一條不符合，也是浪費時間不會錄取的）如果低于四條，那用人單位在有充分選擇余地的情況下，是不會考慮你的。 3、你的簡歷是不是千篇一律的呢？絕大多數的求職者的簡歷根本就是一個版本走天下，應聘A崗位是這個簡歷，應聘另外的B崗位也是這個簡歷，從來沒有考慮過要根據對方單位的的具體情況以及應聘崗位的具體要求，為其“量身定制”一份有針對性的簡歷，只有簡歷中有針對性地根據每條招聘要求突出自身的優勢或是勝任的具體條件，才有可能在面試中讓考官感受到你的誠意和用心。 4、其實就是面試時與考官交流的技巧問題了，包括了基本的職場禮儀、個人的言行舉止等，這里就不再多說了。但最重要的要提醒大家，回答問題（包括自我介紹）一定要圍繞著對方單位的情況（你對招聘企業的了解）、“我覺得自己憑什么可以勝任你這個崗位，我的勝任條件有哪些？……”、自己對招聘單位企業文化和發展方向的認同、自己如果能夠從事該工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要給對方一種很計較工資待遇的感覺，要讓對方感受到你有一種“與公司共同發展”的意識，把自己的命運與公司的命運緊密相連，同坐一條船，有著一顆心。

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我有四小證、工作好找嗎？

現在海員就業不是太好受金融危機影響！只要別通過公司去上學就行！

現在航運市場好，船少人多，尤其是高級船員極缺，只要肯上船當然很好找了，合同公司不同都不一樣，有5年，8年，10年，還有1年一簽的，應該沒有3個月的，美元跌，公司一般都會給補助的放心，不然人都走光了，國企公司主要就是發人民幣，美元只是在船上發，一般占總工資的1/5，現在工資都長了，還是很合適的，現在3副要是外派的話一般是2000多美金一個月只有基本三險，國內的大概13000元一個月什么保險公積金都有，船長就多很多啦，現在要是堅持干升職還是挺快的，本人建議還是外派好，自由一些，工作上還是比較單一簡單化的，希望這樣的回答你能滿意，要是還有什么問題，愿意在詳細說說，本人現為三副，還是比較了解的