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2,特殊工種 駕駛員 下崗職工 提前退休
你到當地查一下文件,這個各地略有差別,我給你找了一個供你參考:
鶴壁市汽車駕駛員按特殊工種提前退休政策及辦理信息說明
鶴壁市人力資源和社會保障局介紹:
政策規定汽車駕駛員可按特殊工種提前退休條件有兩個:
一是必須是專業運轄企業的長途客貨運營汽車駕駛員;
二是連續從事本工作15年或累計20年。
鶴壁市認定的專業運轄企業只有原河南省第一運輸公司(現改為鶴壁遠通公司)、原鶴壁市第二汽車運輸公司(現改為鶴壁市運輸公司)、鶴壁市公交公司。
鶴壁汽車駕駛員是否能按特殊工種提前退休,需要了解汽車駕駛員是否屬于鶴壁市管理的參保人員,其檔案中記載的情況是否符合有關政策規定。
3,到底是杜康和儀狄誰發明的酒
杜康
在古代,往往將釀酒的起源歸于某某人的發 明,把這些人說成是釀酒的祖宗,由于影響非常 大,以致成了正統的觀點。對于這些觀點,宋代 《酒譜》曾提出過質疑,認為“皆不足以考據, 而多其贅說也”。這雖然不足于考據,但作為一 種文化認同現象,不妨羅列于下。主要有以下幾 種傳說。 1、儀狄釀酒相傳夏禹時期的儀狄發明了釀酒。公元前二世紀 史書《呂氏春秋》云:“儀狄作酒”。漢代劉向編 輯的《戰國策》則進一步說明:“昔者,帝女令 儀狄作酒而美,進之禹,禹飲而甘之,曰:‘后世 必有飲酒而之國者。’遂疏儀狄而絕旨酒:(禹乃 夏朝帝王)”。、杜康釀酒 另一則傳說認為釀酒始于杜康(亦為夏朝時代的 人)。東漢《說文解字》中解釋“酒”字的條目中 有:“杜康作秫酒。”《世本》也有同樣的說法。 3、釀酒始于黃帝時期、釀酒始于黃帝時期 另一種傳說則表明在黃帝時代人們就已開始釀 酒。漢代成書的《 黃帝內經· 素問》中記載了黃 帝與歧伯討論釀酒的情景,《黃帝內經》中還提 到一種古老的酒——醴酪,即用動物的乳汁釀成 的甜酒。黃帝是中華民族的共同祖先,很多發明 創造都出現在黃帝時期。《黃帝內經》一書實乃 后人托名黃帝之作,其可信度尚待考證。 4、酒與天地同時更帶有神話色彩的說法是“天有酒星,酒之作 也,其與天地并矣”。 這些傳說盡管各不相同,大致說明釀酒早在夏朝 或者夏朝以前就存在了,這是可信的,而這一點 已被考古學家所證實。夏朝距今約四干多年,而 目前已經出土距今五干多年的釀酒器具。(《新 民晚報》1987年8月23日“中國最古老的文字在 山東莒縣發現,”副標題為“同時發現五干年前的 釀酒器具”)。這一發現表明:我國釀酒起碼在 五干年前已經開始,而釀酒之起源當然還在此之 前。在遠古時代,人們可能先接觸到某些天然發 酵的酒,然后加以仿制。這個過程可能需要一個 相當長的時期。
杜康唄
4,酒是誰創造的
酒是杜康創造的 故以杜康代指酒 如:曹操的:何以解憂,惟有杜康.
酒鬼,沒來的酒鬼哪來的酒。
杜康買米把它藏在空樹枝里封好,誰知下了幾天大雨,被水淋濕的米,時間久了,流出一股汁液,散發濃香,杜康嘗了嘗,吃了以后醉了一天一夜,醒來發現不僅好喝還能提神,于是以他的名字為酒取名,就有了第一代的酒--杜康
大禹之女 儀狄
杜康
儀狄釀酒
相傳夏禹時期的儀狄發明了釀酒。公元前二世紀史書《呂氏春秋》云:“儀狄作酒”。漢代劉向編輯的《戰國策》則進一步說明:“昔者,帝女令儀狄作酒而美,進之禹,禹飲而甘之,曰:‘后世必有飲酒而之國者。’遂疏儀狄而絕旨酒:(禹乃夏朝帝王)”。
酒產生于何時,現在已無可考.關于它的發明創造,中國各民族民間流傳著許多釀酒的起源有二種主要觀點,即:先于農耕時代、后于農耕時代。新的觀點的提出,對傳統觀點進行再探討,對酒的起源和發展,對人類社會的發展都是極有意義的。
優美的傳說。談到酒的發明,起初用來造酒的原料是植物的塊莖和果實,后來才漸漸發展為用糧食釀酒.《戰國策·魏策》二載;“昔者帝女今儀狄作酒而美,進之禹,禹飲而甘之,遂疏儀狄,絕旨酒。曰:‘后世必有以酒亡國’者.”這則傳說,可能是后人杜撰的,但它表明早在中國歷史的傳說時代,人們已認識到酒的危害。據史籍記載,武庚被滅之后,周公以殷遺民封康叔于衛,作《酒誥》篇.《酒誥》是周武王對段的遺民發布的禁酒令,足見殷代嗜酒之風盛行,且導致了亡國.后世因酒風不正而發布的禁酒令,不計其數。民間還傳說夏代的杜康,是造酒業的鼻祖.曹操的《短歌行》中有“何以解憂,惟有杜康”的名句。可見杜康酒是當時的名優產品.今天我們要想知道中國古老的釀酒技術,是十分困難的。
儀狄釀酒
相傳夏禹時期的儀狄發明了釀酒。公元前二世紀史書《呂氏春秋》云:“儀狄作酒”。漢代劉向編輯的《戰國策》則進一步說明:“昔者,帝女令儀狄作酒而美,進之禹,禹飲而甘之,曰:‘后世必有飲酒而之國者。’遂疏儀狄而絕旨酒:(禹乃夏朝帝王)”。
杜康是后面的小弟了~
5,求一篇關于企業停產的報告
希望這篇能幫到你 近日我市天氣日漸轉冷,冬期施工已經來臨,針對我地區建設工程冬期施工和竣工收尾階段天氣寒冷、交叉作業多的特點及采暖期職工宿舍易發生火災及一氧化碳中毒危險的實際,為確保這一期間的施工安全工作,避免傷亡事故的發生,現就加強竣工收尾階段和冬期施工安全工作有關事宜通知如下: 一、切實做好竣工收尾階段和冬期施工的安全防護工作 (一)在建工程竣工收尾階段,各單位要認真對職工進行安全教育,做好安全技術交底;對“三寶”的使用情況進行嚴格檢查。 (二)要針對竣工收尾階段因搶工期、外裝修防護不到位;內裝飾潮濕作業多、用電量大;多工種交叉作業多、配套工程基礎施工多和住宿施工取暖設施差等特點,制定預防高處墜落、觸電、物體打擊、土方坍塌、一氧化碳中毒的專項防護措施,以防發生傷亡事故。 (三)冬季施工前,應對各類腳手架進行全面檢查和加固,腳手架外側必須設防護欄桿和踢腳板并按標準進行立體防護,無論是立網還是水平網均應嚴密、牢固。腳手架斜道、平臺、作業層、通行道路上的霜凍、結冰、積雪,應指定專人隨時清除,并鋪防滑草袋、撒爐灰、釘防滑條。對正在施工的屋面、樓層、陽臺等臨邊必須嚴加防護。高處作業使用的高凳、梯子要堅固,作業人員不準穿硬底高跟鞋,衣著要合體靈便,以防滑動移位摔傷人。 (四)混凝土、砂漿攪拌機作業棚采取保溫措施,保持平整干爽,清罐水應有排水設施,不準隨意傾倒。 (五)卷揚機操作棚應有保溫、防風雪設施,保證操作方便,視線良好;操作棚內不準使用電爐子、明火等取暖。 (六)對施工現場的油漆、木料等易燃材料要加強管理,電焊場地的周圍嚴禁存放易燃、易爆物品,防止火災事故的發生。 (七)基坑周邊應按規定設置防護欄桿;現場作業人員禁止在基坑周邊行走,上下基坑必須設置通道。 二、切實做好施工現場職工宿舍及作業棚的保暖保溫工作,防止一氧化碳中毒 (一)建立健全安全防火責任制度,層層簽訂責任狀,將安全防火責任落實到人。 (二)職工宿舍必須有良好的通風條件,要建立值班制度,采暖設施要設專人管理,夜間要設值班人員專門看護。 (三)施工暖棚和設置焦碳爐的作業場所應保證通風換氣,建立作業和值班制度,火源應有專人管理,防止一氧化碳中毒和火災事故的發生。 (四)工人宿舍內不準使用電爐子、電褥子、電飯鍋,不準私接電源;職工宿舍必須采取安全可靠的保溫和采暖設施,嚴禁明火取暖。各施工單位要建立值班制度,值班表應上墻,并要建立嚴格的檢查制度,要責任落實到人,實行晝夜專項檢查,發現明火取暖的,堅決取締。工地的消防設備必須齊全,消防道路要暢通,消防水源、水桶、水栓等應有保溫措施,以防凍結影響使用。 (五)在建工程及收尾階段工程內嚴禁住人。 三、加強冬期施工現場的文明施工工作 (一)冬期施工工程必須按文明施工要求嚴格現場管理。建筑垃圾、生活垃圾要及時清理,不準隨處倒水;材料堆放有序;辦公室、宿舍、食堂、廁所等附屬用房做到整潔、衛生。 (二)凡不進行冬期施工的工程在停工前應按文明施工要求對現場進行徹底整治和清理,為明年安全復工奠定好基礎。 四、冬期停工工程的越冬維護工作 (一)冬期不進行施工的工程,應由施工單位將《停工通知》,上報我站,《停工通知》應由監理單位、建設單位予以簽章確認。 (二)冬期停工工程在停工前施工單位要作好越冬維護工作,建立冬季值班值宿制度、消防保衛制度、突發事件報告制度并上墻,避免因冬季停工管理不善造成各類事故的發生
近日我市天氣日漸轉冷,冬期施工已經來臨,針對我地區建設工程冬期施工和竣工收尾階段天氣寒冷、交叉作業多的特點及采暖期職工宿舍易發生火災及一氧化碳中毒危險的實際,為確保這一期間的施工安全工作,避免傷亡事故的發生,現就加強竣工收尾階段和冬期施工安全工作有關事宜通知如下: 一、切實做好竣工收尾階段和冬期施工的安全防護工作 (一)在建工程竣工收尾階段,各單位要認真對職工進行安全教育,做好安全技術交底;對“三寶”的使用情況進行嚴格檢查。 (二)要針對竣工收尾階段因搶工期、外裝修防護不到位;內裝飾潮濕作業多、用電量大;多工種交叉作業多、配套工程基礎施工多和住宿施工取暖設施差等特點,制定預防高處墜落、觸電、物體打擊、土方坍塌、一氧化碳中毒的專項防護措施,以防發生傷亡事故。 (三)冬季施工前,應對各類腳手架進行全面檢查和加固,腳手架外側必須設防護欄桿和踢腳板并按標準進行立體防護,無論是立網還是水平網均應嚴密、牢固。腳手架斜道、平臺、作業層、通行道路上的霜凍、結冰、積雪,應指定專人隨時清除,并鋪防滑草袋、撒爐灰、釘防滑條。對正在施工的屋面、樓層、陽臺等臨邊必須嚴加防護。高處作業使用的高凳、梯子要堅固,作業人員不準穿硬底高跟鞋,衣著要合體靈便,以防滑動移位摔傷人。 (四)混凝土、砂漿攪拌機作業棚采取保溫措施,保持平整干爽,清罐水應有排水設施,不準隨意傾倒。 (五)卷揚機操作棚應有保溫、防風雪設施,保證操作方便,視線良好;操作棚內不準使用電爐子、明火等取暖。 (六)對施工現場的油漆、木料等易燃材料要加強管理,電焊場地的周圍嚴禁存放易燃、易爆物品,防止火災事故的發生。 (七)基坑周邊應按規定設置防護欄桿;現場作業人員禁止在基坑周邊行走,上下基坑必須設置通道。 二、切實做好施工現場職工宿舍及作業棚的保暖保溫工作,防止一氧化碳中毒 (一)建立健全安全防火責任制度,層層簽訂責任狀,將安全防火責任落實到人。 (二)職工宿舍必須有良好的通風條件,要建立值班制度,采暖設施要設專人管理,夜間要設值班人員專門看護。 (三)施工暖棚和設置焦碳爐的作業場所應保證通風換氣,建立作業和值班制度,火源應有專人管理,防止一氧化碳中毒和火災事故的發生。 (四)工人宿舍內不準使用電爐子、電褥子、電飯鍋,不準私接電源;職工宿舍必須采取安全可靠的保溫和采暖設施,嚴禁明火取暖。各施工單位要建立值班制度,值班表應上墻,并要建立嚴格的檢查制度,要責任落實到人,實行晝夜專項檢查,發現明火取暖的,堅決取締。工地的消防設備必須齊全,消防道路要暢通,消防水源、水桶、水栓等應有保溫措施,以防凍結影響使用。
省禁化武辦: 鶴壁市金昌化工有限公司是我市已宣布重點監控化學品生產企業之一,其生產的橡膠助劑屬第四類監控化學品中含磷、硫、氟的特定有機化學品。該企業隸屬鶴壁市淇濱區,按照 2007年 10月 26日鶴壁市淇濱區人民政府印發的《關于對鶴壁市金昌化工有限公司實施關閉的通知》(淇濱政 [2007]29號)要求,已于 2007年 10月底停產關閉,于 2008年 3月 24日經鶴壁市工商行政管理局淇濱分局核準注銷。 特此報告。
【mojo快訊】 mojo 孫哲報道 以低價機票吸引消費者的廉價航空公司最近又有新動作。 日前,國家民航總局在其網站上發布消息:同意擴大春秋航空公司的經營范圍,將從原先的國內航空客貨運輸變更為國內(含港澳)、上海或其他指定地區始發至周邊國家的航空客、貨運輸業務。這意味著,一旦獲批,一直以來對于消費者來說高高在上的國際機票價格也將大幅下降,沈陽至香港往返機票的價格可能不到千元。
針對當前經濟形勢及可能引發的相關就業問題,我省緊急出臺多項措施。記者昨日從省勞動保障廳獲悉,我省將建立失業預警機制,制訂失業調控預案,以穩定就業保障民生,盡可能緩解金融危機對勞動力市場的沖擊。 企業“規模裁員”要報告 根據要求,行業或企業要較大規模的裁員前,需要及時向當地政府報告。我省將鼓勵國有企業帶頭承擔社會責任,盡量減少裁員。 建立失業預警制度,對可能出現較大規模失業,實施預防、調節和控制,加強失業調控和失業預警,及時掌握企業關閉停產的動向,加強對重點行業、重點企業崗位流失情況實施動態監測,建立企業關閉停產情況、裁員情況、下崗失業情況統計報告制度,分析崗位流失原因,跟蹤領取失業保險金人員和領取一次性生活補助農民工的變化情況。 小額貸款向中小企業傾斜 受到國際金融危機影響,部分企業特別是勞動密集型中小企業生產經營困難,為此,我省將調整就業資金支出結構,合理安排資金支出項目,全面落實小額貸款、財政貼息資金等各項促進就業政策,為符合條件的勞動密集型小企業及時提供貸款擔保和貸款貼息,大力扶持勞動密集型產業、中小企業、非公有制經濟發展,從而鼓勵和支持企業更多地吸納、安置勞動者就業。 為下崗人員提供崗位援助 針對下崗失業人員和就業困難群眾,勞動部門將提供崗位補貼、社會保險補貼、稅費減免、貸款貼息等就業支持服務。 據了解,我省將及時將下崗失業人員納入登記失業人員范圍,開展有針對性的職業介紹、職業培訓等就業服務,同時為困難家庭高校畢業生提供有針對性的就業服務。 開發公益性崗位,為“零就業家庭”、“零轉移農戶”提供再就業、再轉移服務,確保出現一戶、幫扶一戶、消除一戶。 鼓勵“返鄉農民工”創業 據了解,全省將組織開展農民工返鄉調查摸底,建立農民工返鄉情況統計報告常態化制度和500人以上批量農民工返鄉情況日報制度,并及時掌握其返鄉動態和今后就業意向打算,有針對性地提供技能培訓、就近就業、轉移就業、創業等服務。 我省第一批農民工創業園正在建設中,這將為有創業愿望的返鄉農民工提供培訓、政策、資金和場地支持。 我省勞動部門還將推進省內跨地區勞務協作和勞務對接活動,不斷擴大省內轉移就業規模,促進返鄉農民工就近轉移就業。同時發布省外就業信息,為農民工有序流動就業提供服務。 失業保險發放“一個不漏”? 省勞動保障部門表示,對所有符合條件的失業人員將一個不漏的、及時足額發放失業保險金、落實醫療補助金等待遇。 此外,對符合領取一次性生活補助條件的農民工,也將及時足額發放。對享受失業保險待遇期間的失業人員,有關部門將提供免費職業培訓和職業介紹服務,幫助失業人員盡快實現再就業。 醞釀提高最低工資標準 省勞動保障廳表示,各級勞動保障部門要確保完善各類關閉破產企業和困難企業退休人員參加醫療保險工作,實行退休人員醫療保險屬地管理,其保障待遇與單位脫鉤。城鎮職工基本醫療保險基金、工傷保險基金結余規模較大的統籌地區,可采取一次性措施適當降低一定時期的繳費費率,減輕困難企業繳費負擔和參保人員費用負擔。根據經濟發展和物價增長情況,全省會適時調整最低工資標準,提高城鎮職工特別是低收入職工的收入水平。