1、食品公司與廠家定立的合同屬于無效的合同，經營假冒偽劣產品違反了我國的法律法規。 2、如果雙方達成和解協議，可以向法院申請撤訴，或法院調解結案。

整個一個自己找打啊

一般來講，在工資這一塊公司是不違法的，因為他們是要你完成一定的任務，至于這個任務怎么完成，他不管的。因為工資有計時和計件，工作時間是可以有彈性的，這個勞動法都是允許的。至于你說的養老保險，這個要看你們的合同怎么簽訂，如果簽訂的是一個一年或兩年的合同，你是該廠的工作，應該要幫你們買的。你可以和你廠里協商解決，如不成，可以到勞動部門反映或向法院起訴

不要去咯 基本都是去4個走3個 累不死你。

我覺得，你們酒廠不應和你們簽完成一定任務的勞動合同，而是應該簽固定期限勞動合同，但根據酒廠生產特性，應該申請特殊工時制，不需要工作期間，應該按照最低工資標準發放工資。

可以向勞動局投訴或者申請勞動仲裁 縱橫法律網-河北嘉實律師事務所-陳艷律師

現在這種情況。幾乎是沒有可能達到兩倍工資。以及沒有簽訂勞動合同，要是自己不想做的，是沒有希望拿到雙倍工資，既然不想做就索性補助，找一個就喜歡自己的工作。再去當別的單位的時候，千萬要簽勞動合同，這樣對自己有一個保障。

根據勞動合同法，你在酒廠上班你就一個月以后自動簽訂了合同，他沒有給你簽合同，就是有二倍工資可以拿的。

根據我國勞動合同法，勞動者被單位錄用，應該簽訂勞動合同，應該依法為勞動者繳納社會保險。你在酒廠干了六個月的工作，沒與酒廠簽訂勞動合同，不能保障自己的勞動權益。自己辭職不做了，只能拿到應得的工資，是沒有雙倍工資的。因為沒有簽訂勞動合同，在合同中沒有規定在特殊的崗位上應得工資和補助。有一種情況是可以拿到的:與酒廠簽訂勞動合同，被酒廠辭退，可以向酒廠要求如數拿到工資和經濟補助。

你這種情況只能按照干活的月數發工資設有雙工資一是你自己自動離職，二是連合同都沒簽再說也不是企業倒閉和強行辭退你所以沒有雙工資謝謝采納

就你所述，按照法律規定，是雙倍工資。