薪酬增速加劇，這些明面上的錢還是占著小比例的。 原來國企高管明面收入過低，也是滋生陰面收入的原因。

雖然我很聰明，但這么說真的難到我了

好的管理者能將好的管理思想帶入到企業里，使企業能形成良好的企業文化，提高員工的積極性與凝聚力，提升工作效率，進一度擴大企業經濟效益。企業有效益了，高管自然能有高薪

沒看懂什么意思？

高薪的利：1、有利于激勵高管積極工作，2、提高高管的忠誠弊，1、公司運營成本增加。2、高管的期望會越來越高，對與薪酬。3、其他員工的公平感。你會所的分配制度，應該是薪酬制度吧，每個公司都有一套制度。要遵循的原則是公平和激勵。

國法莊嚴國法尊嚴如果，是正規遵紀守法的公司所有人類在正常市景和人前的話所有經理的酬勞是根據對企業貢獻利潤的承擔工作量的比例獲得：底薪；獎金（股份、花紅、分成、提成、月獎勵、雙月獎金、季度獎金、半年獎金、年終獎金、尾牙、特別優秀計劃獎勵、年度評比里的如果得到合格的話的升職工資的得到和獲得提升。）

國企高管薪酬監管的難點在于績效難以厘清。“國有壟斷企業高管工資過高，實際上一直是我國面臨的嚴重問題。如果在市場化競爭中多勞多得，有能力者獲得更大利益分配無可厚非。”中國人民大學勞動人事學院教授常凱表示，民營企業的高管有很高的薪酬，但是他們面臨著巨大的經營風險，利潤分配有其合理性，而壟斷行業中高管的巨額薪酬大部分由于壟斷優勢而得，實際上違背了社會公平原則。國企管理者的業績與薪酬很難直接掛勾，國企的壟斷性和行政性，造成了績效難以量化計算。單純的量化、分級，硬性控制國企高管薪酬，并不是一個好辦法。薪酬的作用主要還是在于激勵,用一個硬性的數字去規定其上限,會有損于管理者的積極性，甚至會帶來隱性收入的泛濫，結果更難控制。”