看個人能力。不過一般的公司高管原則上，是不允許同時在另一家公司上班的望采納謝謝

我也不確定，還是看看專業人士怎么說。

這個就不一定了，那要看企業規模與實際情況了。溫州、蘇州一帶的中小型企業質量經理年薪一般8~30W，中小型企業的副總經理一般年薪12~50W，當然也有比這多的。目前我們國家比較大的一些上市公司的副總經理年薪100~500W不等。

5個國企待遇分為5個級別：一級國企、二級國企、三級國企、四級國企、五級企業。總體來看，國企的薪資待遇都還不錯，但由于國企中的崗位不同，再加上地域方面的限制，使得薪資待遇方面也會有很大差異，要想選擇“檔次”高的國企，自然要有良好的實力，并且要專業對口。國有企業簡稱“國企”，是指國務院和地方人民政府分別代表國家履行出資人職責的國有獨資企業、國有獨資公司以及國有資本控股公司，包括中央和地方國有資產監督管理機構和其他部門所監管的企業本級及其逐級投資形成的企業。國企待遇分為5個級別：一級國企、二級國企、三級國企、四級國企、五級企業。1、一級國企：對于應屆生來說，一級國企待遇是最理想的，但是總部和分公司會有一定差距，比如國家開發銀行、中石化、中石油、中海油、進出口銀行、中國移動、國家電網、中國有色礦業等。2、二級國企：剛進入二級國企的應屆生需要一定時間的摸爬滾打，會達到理想的待遇，與一級國企差異無大，比如中國人壽、中國建筑、中國中紡、中化集團、中國遠洋、中糧集團、中金等等以“中”字打頭的企業。3、三級國企：需要很長時間的學習成長，應屆生才會有所成就，比如中國五大行：中國銀行、農業銀行、建設銀行、工商銀行、交通銀行，還有中國輕工業品進出口總公司，中青旅控股股份有限公司，中國出國人員服務總公司等。4、四級國企：應屆畢業生剛剛進入時可能會有些失望，在工資待遇和發展前景方面沒法和前三級別的國企相比。比如京東方科技集團、北京京儀集團、北京卷煙廠等。5、五級企業：東西部的一些地方國企，待遇不好、地方偏遠。

央企負責人降薪是否會影響員工待遇，要根據企業情況決定。　　央企負責人降薪改革重點對象是由組織任命的國有企業負責人。至于國有企業內部職工薪酬分配制度，將按照公司法等法律規范和有關政策，由企業自主決定。　　央企負責人降薪對員工待遇的影響有幾種情況：　　1.部分企業的薪酬改革重要任務，是縮小企業負責人與普通職工薪酬水平差距過大問題，一些負責人薪酬水平有所降低后，如果搞普通員工薪酬也層層壓縮、層層降薪，如果這樣做就違背了縮小差距的初衷。因此此類企業的普通員工待遇不會影響。　　2.部分企業由于在以往一些央企負責人薪酬大幅提升中，職工工資并沒有普遍提高，一些職工工資比較低，如果此時對職工層層降薪，既不符合規律，也不符合原則。因此此類企業的普通員工待遇也不會影響。　　3.對于一些員工薪酬水平總體畸高的企業，將按照相關精神，規范收入分配辦法，合理控制和確定工資水平。所以此類企業員工待遇會相應調低。

得分情況對待，也得看企業盈利情況和生產經營情況。　　1、有的央企是領導層降薪，一線生產人員工資不變；　　2、有的經營嚴重虧損的管理層和基層員工都要降薪。　　總之，全球經濟危機央企也降薪的不少，具體看哪個企業，不能一概而論。部分央企下發文件降低薪酬福利，對交通費、通信費、差旅費等集中進行調整，基礎與昂也有一定影響。央企自身的特殊性也決定了不能完全以業績來定薪酬，所以影響多少有。

一般員工可能沒什么影響，但肯定影響管理層的薪酬，因為老大都降了，老二老三跟著降。