看個人能力。不過一般的公司高管原則上，是不允許同時在另一家公司上班的望采納謝謝

我也不確定，還是看看專業(yè)人士怎么說。

這個就不一定了，那要看企業(yè)規(guī)模與實(shí)際情況了。溫州、蘇州一帶的中小型企業(yè)質(zhì)量經(jīng)理年薪一般8~30W，中小型企業(yè)的副總經(jīng)理一般年薪12~50W，當(dāng)然也有比這多的。目前我們國家比較大的一些上市公司的副總經(jīng)理年薪100~500W不等。

5個國企待遇分為5個級別：一級國企、二級國企、三級國企、四級國企、五級企業(yè)。總體來看，國企的薪資待遇都還不錯，但由于國企中的崗位不同，再加上地域方面的限制，使得薪資待遇方面也會有很大差異，要想選擇“檔次”高的國企，自然要有良好的實(shí)力，并且要專業(yè)對口。國有企業(yè)簡稱“國企”，是指國務(wù)院和地方人民政府分別代表國家履行出資人職責(zé)的國有獨(dú)資企業(yè)、國有獨(dú)資公司以及國有資本控股公司，包括中央和地方國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)和其他部門所監(jiān)管的企業(yè)本級及其逐級投資形成的企業(yè)。國企待遇分為5個級別：一級國企、二級國企、三級國企、四級國企、五級企業(yè)。1、一級國企：對于應(yīng)屆生來說，一級國企待遇是最理想的，但是總部和分公司會有一定差距，比如國家開發(fā)銀行、中石化、中石油、中海油、進(jìn)出口銀行、中國移動、國家電網(wǎng)、中國有色礦業(yè)等。2、二級國企：剛進(jìn)入二級國企的應(yīng)屆生需要一定時間的摸爬滾打，會達(dá)到理想的待遇，與一級國企差異無大，比如中國人壽、中國建筑、中國中紡、中化集團(tuán)、中國遠(yuǎn)洋、中糧集團(tuán)、中金等等以“中”字打頭的企業(yè)。3、三級國企：需要很長時間的學(xué)習(xí)成長，應(yīng)屆生才會有所成就，比如中國五大行：中國銀行、農(nóng)業(yè)銀行、建設(shè)銀行、工商銀行、交通銀行，還有中國輕工業(yè)品進(jìn)出口總公司，中青旅控股股份有限公司，中國出國人員服務(wù)總公司等。4、四級國企：應(yīng)屆畢業(yè)生剛剛進(jìn)入時可能會有些失望，在工資待遇和發(fā)展前景方面沒法和前三級別的國企相比。比如京東方科技集團(tuán)、北京京儀集團(tuán)、北京卷煙廠等。5、五級企業(yè)：東西部的一些地方國企，待遇不好、地方偏遠(yuǎn)。

央企負(fù)責(zé)人降薪是否會影響員工待遇，要根據(jù)企業(yè)情況決定。　　央企負(fù)責(zé)人降薪改革重點(diǎn)對象是由組織任命的國有企業(yè)負(fù)責(zé)人。至于國有企業(yè)內(nèi)部職工薪酬分配制度，將按照公司法等法律規(guī)范和有關(guān)政策，由企業(yè)自主決定。　　央企負(fù)責(zé)人降薪對員工待遇的影響有幾種情況：　　1.部分企業(yè)的薪酬改革重要任務(wù)，是縮小企業(yè)負(fù)責(zé)人與普通職工薪酬水平差距過大問題，一些負(fù)責(zé)人薪酬水平有所降低后，如果搞普通員工薪酬也層層壓縮、層層降薪，如果這樣做就違背了縮小差距的初衷。因此此類企業(yè)的普通員工待遇不會影響。　　2.部分企業(yè)由于在以往一些央企負(fù)責(zé)人薪酬大幅提升中，職工工資并沒有普遍提高，一些職工工資比較低，如果此時對職工層層降薪，既不符合規(guī)律，也不符合原則。因此此類企業(yè)的普通員工待遇也不會影響。　　3.對于一些員工薪酬水平總體畸高的企業(yè)，將按照相關(guān)精神，規(guī)范收入分配辦法，合理控制和確定工資水平。所以此類企業(yè)員工待遇會相應(yīng)調(diào)低。

得分情況對待，也得看企業(yè)盈利情況和生產(chǎn)經(jīng)營情況。　　1、有的央企是領(lǐng)導(dǎo)層降薪，一線生產(chǎn)人員工資不變；　　2、有的經(jīng)營嚴(yán)重虧損的管理層和基層員工都要降薪。　　總之，全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)央企也降薪的不少，具體看哪個企業(yè)，不能一概而論。部分央企下發(fā)文件降低薪酬福利，對交通費(fèi)、通信費(fèi)、差旅費(fèi)等集中進(jìn)行調(diào)整，基礎(chǔ)與昂也有一定影響。央企自身的特殊性也決定了不能完全以業(yè)績來定薪酬，所以影響多少有。

一般員工可能沒什么影響，但肯定影響管理層的薪酬，因?yàn)槔洗蠖冀盗耍隙先怠?/div>