子公司有很多呢？看你屬于什么專業嘛，物流管理，倉庫管理，包裝部門 。。。。。。關系不是很硬，建議你聽關系戶給你推薦的職位

在五糧液公司上班，想賺點零花錢，酒是從公司正規渠道拿出的原度，這個還不好賣嗎？隨便聯系一些當地的小賣部或者收購禮品回收的小店就好的！

青青稞酒，它的顧客群穩定，針對特定地區銷售，群眾基礎好，受政府禁酒令影響小，成長性好，本輪下跌最少，率先企穩反彈的白酒股。

000568 瀘州老窖000596 古井貢酒000799 酒鬼酒000858 五糧液600199 金種子酒600519 貴州茅臺600702 沱牌曲酒600779 水井坊 600809 山西汾酒

晉升途徑,在酒店內比較看重資歷,經驗.　　薪酬福利,因各地區,各酒店的情況,相差也很大.舉個例子,做一名前臺接待員,有工資是700,800的,也有很高的,我見過最高的就是3500.　　　　酒店人員流運,是比較大,特別是南方的酒店,有些酒店員工的穩定性不是很好.福利和晉升機制,也是個有不同,不能一概而論.　　　　任何人想發展,都勿必要做好最起碼的兩點:做好 事,做好 人.

保險公司的銀行理財師就是在銀行駐點，給人推銷保險理財產品的，別看名頭好聽，都是做業務的，這個很難做的，況且現在的人對保險存在很大戒心。建議你還是去做實業，白酒畢竟市場面還是比較廣的，渠道也多，看的見摸得到的東西人家至少會相信，況且還是國內品牌。

個人認為保險公司的銀行理財師更有前途。

你好！我也覺得白酒的比較好，既然是名酒，那公司的發展平臺應該也挺寬的。好好努力！如有疑問，請追問。

1如果重復原來的故事,也就是繼續找一個互聯網公司做銷售,意義不大。除非新公司能提供巨大的機會。 2快銷品行業和原來的行業差異較大,原來的積累等于浪費了,不建議。 3大型機械銷售,也是比較大的差異,而在技能的提升上,并沒有突出的優勢。 4、稍微大一點的企業做經理助理,這個比較靠譜,但是經理不知道是個什么職位,水平如何,如果領導水平不錯,這個崗位能學到很多東西,是個推薦的選擇 5到新的企業去做網絡推廣,這個也是比較有意思的事情,專業技能有提升,如果好領導帶,也是很好的選擇,這個工作,很多時候是個獨立作戰的工作,有時候,自己也可以搞點自留地。 綜上,如果你志向較大,未來想做點大事,管理工作是必修課,這個是首選。 如果,想有自由,未來在專業上發展,網絡推廣是首選。

市場專員作為市場部中最常見的一個職位，其主要職責就是執行公司的市場計劃中的某一方面功能項。例如收集、分析市場信息、動態協助制定和完成新產品推廣計劃，完成各類圍繞活躍品牌、提升品牌和發展品牌的推廣活動。由于不同公司不同行業對市場專員的職責范圍規定不盡相同，這一職位的薪資變化會非常大。這一職位的年平均薪資在34000左右，并且這一數值隨著企業性質、工作經驗、學歷甚至是外語水平而上下浮動。 職責：根據產品促銷要求，制定常規活動、節假日活動等促銷推廣方案并組織實施，參與重大促銷推廣活動的策劃和執行，以達到促銷效果。 但不同公司對于市場專員的定位是有區別的： 1、快速消費品：主要負責促銷員的管理； 2、耐用品：統計工作； 3、奢侈品：展覽展示監督； 通常公司將市場專員定位在文秘、打雜的地位上，是市場主管的助理。 而一般的食品飲料公司的市場專員就比較滋潤了，主要負責廣告制作方面 的工作。

1、配合技術部搞好技術文件（勾調工藝、配方）的記錄、保密工作。2、負責原輔材料的領用或退貨，使用符合標準和檢驗合格的材料。3、嚴格按照工藝標準、操作規范配制每一款酒，及時準確提供每一款符合標準的散成品酒。4、配合相關部門搞好新產品的開發、落實小樣配制工作。5、負責轄區內防火防盜、安全衛生工作。6、負責所生產的產品質量必須符合國家及企業標準的要求。

你好！1、配合技術部搞好技術文件（勾調工藝、配方）的記錄、保密工作。2、負責原輔材料的領用或退貨，使用符合標準和檢驗合格的材料。3、嚴格按照工藝標準、操作規范配制每一款酒，及時準確提供每一款符合標準的散成品酒。4、配合相關部門搞好新產品的開發、落實小樣配制工作。5、負責轄區內防火防盜、安全衛生工作。6、負責所生產的產品質量必須符合國家及企業標準的要求。希望對你有所幫助，望采納。

(一)、崗位職責：1、車間主任對總經理(分管副總經理)負責，在公司生產副總經理領導下，全面負責車間各管理工作(一)、崗位職責：1、車間主任對總經理(分管副總經理)負責，在公司生產副總經理領導下，全面負責車間各項管理工作2、負責車間生產、質量、安全及設備的管理，確保各項指標的完成。強化車間主任是“產品質量第一負責人、安全生產第一負責人”意識。3、組織實施生產部下達的生產計劃，全面完成生產任務。4、負責貫徹落實公司會議精神、各項管理制度與措施。5、負責車間的人身、設備安全，確保安全文明生產;6、負責管好、用好、維護、保養好在制品、設備、附件、工具、量具及工位器具。7、負責車間員工的日常管理，不斷提高員工綜合素質。8、對本車間的工藝紀律執行情況負責。9、對車間各類報表、原始資料的及時性、真實性負責。10、有權調整車間內的勞動組織和調配職工。11、有權按有關規定對車間員工提出獎懲建議。12、有權對上道工序轉來得不合格產品提出異議。13、有權對車間條件無法滿足制造質量要求的生產計劃提出申訴和修改意見(二)、工作內容：1、根據生產部下達的生產作業計劃，布置生產技術準備工作，根據本車間設備人力情況，編制車間《日生產作業計劃》，組織均衡生產，保證按月完成各項生產計劃、新產品試制計劃2、重視員工素質提高，對車間員工開展教育、培訓，宣傳公司的各項方針政策;深入貫徹公司的安全生產制度，確保安全文明生產3、擬定車間管理制度，經公司批準后推廣實施。按照公司制度和車間管理制度對車間員工進行獎勵、懲罰4、重視車間的基礎管理，搞好工段與班組建設，貫徹公司各項定額，加強對車間原輔材料使用的控制，不斷降低生產成本5、按照公司質量目標要求，制定、修改車間質量管理辦法，加強質量控制，配合車間質檢人員作好員工的質量培訓，提高員工的質量意識，保證質量指標的實現6、加強設備的預防性維護及保養，教育員工嚴格執行各項操作規程，保證設備正常運轉7、嚴格執行工藝紀律，在分配工作的同時要備齊加工產品的所有工藝文件，并教育指導員工嚴格執行8、積極開展現場6S活動，強化定置管理，創造美好生產環境，提高員工素養9、每日召開車間內部調度會，檢查生產進度、產品質量、設備維護、現場管理完成情況，發現問題及時解決10、按時參加公司會議與培訓，不遲到，不早退，不得無故請假11、在調查分析的基礎上結合實際要求，提出車間員工培訓計劃12、積極深入員工，了解員工的思想動態，采取合理的措施確保車間的穩定13、積極開展員工的合理化建議活動，為不斷提升企業竟爭能力做貢獻14、正確處理車間的突發事件，并隨時向公司領導匯報事件處理進展，對于無法處理的事件要及時請示15、建立健全各項統計臺帳，各項原始記錄資料要完整、準確，生產在制品做到帳、物相符16、保證按時上報各項統計、核算報表并保證各項數據真實、準確17、積極配合各部門工作，協調好各部門之間的關系18、積極完成上級及會議交待的臨時性工作。車間主任是車間的主要負責人，在車間副主任的協助下負責對車間進行全面管理。車間主任對(分管副)總經理負責。具體職責為：1、組織實施生產物料部下達的生產計劃，保質保量地完成生產任務;2、貫徹、執行公司的成本控制目標，加強對車間原材料使用的控制，確保在提高產量、保證質量的前提下不斷降低生產成本;3、根據生產計劃核算人員需求，確保計劃順利執行;根據公司對車間發展的規劃擬定人員編制，并報公司批準;4、擬定車間管理制度，經公司批準后在車間推廣實施;5、按照公司制度和車間管理制度對車間員工進行獎勵、懲罰;6、根據公司質量部門的要求，配合車間質檢人員作好員工的質量培訓，提高員工的質量意識;7、對車間員工展開教育、培訓，宣傳公司的各項方針政策;8、深入貫徹公司的安全生產制度，確保安全文明生產;9、領導車間做好5S管理，創造良好的工作環境，以身作則，提高員的養;10、處理車間的突發事件，并隨時向公司領導匯報事件處理進展，對于無法處理的事件要及時請示;11、積極深入員工，了解員工的思想動態，采取合理的措施確保車間的穩定;12、配合公司其他部門開展工作，做好橫向溝通.