試用期會購買五險二金，養老扣8%，醫療2%，失業0.8%，公基金12%，定崗和你所定的崗位的薪級有關，比如技術員最初定崗薪點為1520點、分析員為1340點、電調為1700點等等，至于拿多少要看你在哪個廠，假如你所在的廠當月薪值為2.4元、你所定崗為薪點為1520點，那你本月應發為：1520×2.4+150+75+50=3923元，工作時間工作時間就要看所定崗位了，平時一般沒有加班，年終、過節什么的都會有一些獎金或東西。

為什么說馳宏鋅鍺股份有限公司會澤采選廠是個垃圾企業？1.招聘啟事——為了不信口開河請大家自行百度，簡單的說招聘時候會“承諾年薪5W以上，讓你畢業即進入高薪一族”（招聘宣講會PPT結尾部分）,事實呢？剛來是基本工資加績效，本科生（除資源勘測、采選廠到手月1800-2400）加上企業繳納亂七八糟部分不超過3200，3200×12=？2.試用期，實習期——國家規定“勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。”企業為了付低工資會采用最長的6個月試用期，外加6個月以上實習期，不分專業不分男女不分工作好壞。3.企業形象——直接百度吧，“馳宏鋅鍺股份有限公司待遇怎么樣”“馳宏鋅鍺股份有限公司是騙子公司么”這兩個是搜索頻率最高的。一般新進員工兩年內辭職率高達70%。4.工資發放——據統計“一般的爛企業一般前一個月的工資會在下個月的5號－10號才發給員工”而“馳宏鋅鍺股份有限公司會澤采選廠職工本月的工資為下月的25號以后才發”，拖欠那么1500多員工人均2500的工資總計375W，按照現銀行貸款每月0.467%的利率計算，可產1.75萬利息。我不知道這375W對一個大型上市公司的資金鏈意義，也不曉得這不到2萬的存款利潤對企業的影響。員工當月工資下發就那么困難么？5.“十二五”實現工資翻一番——給員工在2011年末畫了一張無比誘惑的大餅，事實前提呢？是2010年公司由于兩起死亡事故導致全廠工資整體大幅下滑，以此為基點在2015年翻一番。1×0.6×2=1.2，1×0.7×2=1.4。在不考慮通貨膨脹的情況下，恭喜你工資上漲了20-40%。距離100%差了一半還要多。6.基本工資——懂點經濟的都知道，降低員工基本工資，一種很低能的避稅方式。你想知道是多少么？普通員工人均為750，領導人均為2000。7.加班費——平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。但這只是國家規定的比例，加班費發放額的關鍵是工資基數。呵呵，我就不說加班費是多少了，基本工資是750，其余的大家自己算吧，別忘記了除以30哦，順帶一句，周末加班只給你補休（沒加班費），上一個夜班比一個早班多不到4塊錢。8.領導水平——暫時不論領導的文化水平，某少數領導經驗水平確實不錯。但大部分領導的水平都表現在了親戚實力上，廠領導是分公司經理親戚，分公司領導是總經理親戚。還有一部分領導為研究院淘汰的垃圾研究生，只要是個人，智商正常，2年內包你上領導崗位，高學歷撐門面才有檔次。采選廠某位分公司經理在夸耀某位總經理時這樣描述“當年某某開會說十幾二十分鐘就結束了，現在不帶稿子隨便一個會都能說2個小時，你看能力提升了多少，這就是差距啊”。我頓時就醒悟了，一個領導水平的重要表現還在于扯淡能力。9.成本控制——領導一面說要有成本意識,一面又吃公司,喝公司,連一瓶礦泉水都報銷。基層單位辦公的，連日常辦公用筆發放都不夠用。10.一崗多職普遍——也就是說你除了完成你本崗位的工作外,公司安排你其他的工作你也要去做,但工資不會給你雙份。這個就不用多說了，專業技術人員兼職團委工作、打考勤算工資，各種各樣的義務勞動，你干好了一分錢拿不到，干不好卻可以扣你錢。11.關于技術保密協議——企業要技術員工簽訂所謂的保密協議,敬業條款,但又不給補償。企業資料存在泄密問題，而且重要資料（即少數高層才知道的信息）外泄從不追根問底。保密工作僅僅停留在保密協議，不會再有下文。

這個專業還是有發展的，實習期滿后還可竟聘職稱，待遇可在月薪4000-5000元吧。

如果不算公司給你繳納的5險二金，應該是每年7W左右