廁所是沒有沉水彎的 馬桶上有就行了。廚房上的沉水彎 是洗菜盆下面管件自帶的 安裝櫥柜人家會給你安裝上的。 不需要在埋設入地板上的管道單獨安裝。

小戶型的居室大多較矮，但是小戶型居室大多較矮，如果吊頂形狀太復雜，會使天花板的空間區域感太強烈。不過可以采用一些新型材料，如鋁材、鋼材，既富有新意又無局促感。小戶型建議采用造型較小的吊頂，如果空間特別局促甚至可以不做吊頂。再看看別人怎么說的。

重慶仟和酒類銷售有限公司龍古釀的釀制工藝成形過程中，最為重要、最具影響的當數“貴州龍古釀酒廠”。貴州省仁懷市茅臺鎮“龍古釀”酒廠(原貴州省仁懷市茅臺鎮酒魁酒廠)始建于1968年，位于黔北赤水河畔東岸，寒婆嶺下、馬鞍山斜坡上公司自創建至今已有二十多年的釀酒歷史，經過多年的艱苦創業，現已形成釀造、勾兌、包裝一體化的白酒生產企業。目前公司共占地20畝，建筑面積達10000多平米。選用赤水河兩岸朱砂土壤產出的優質糯紅高粱、小麥為主要原料，秉承茅臺傳統考究的釀酒工藝釀制，經長期窖藏，精心勾兌而成，具有品質醇厚豐滿、綿甜爽口、幽雅細膩、回味悠長之完美風格。

誰喝誰知道

白金酒

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好用的,都幾百塊了,

不用的,很多客戶都有用過了

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抓住幾點：1、理念輸出：信息泛濫的年代，抓住消費者注意力就等于成功了百分之八十，這就是眼球經濟。可以舉一些例子，比如芙蓉姐姐、網絡炒作、吉尼斯紀錄2、信息曝光度：讓客戶信息充分曝光，被目標人群了解，這個是你們業務的核心功能?？梢耘e一些例子，比如分眾傳媒、直復營銷方面3、呈現價值：你們就是能夠實現“讓您的客戶關注您的信息”的宣傳媒介，說明自己的價值4、臨門一腳：促銷、打折、折中方案等等關鍵是你要針對客戶講話，在不同情境中做出不同反應，沒有人能給你腳本的。關鍵靠自己的分析。

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企業互聯網營銷已經不是做不做的問題，而是怎么做好的問題。守護袁昆在以往的文章中分析了各種問題，今天和企業主聊聊剛做互聯網營銷，選擇哪些平臺和應該注意的問題。至于代運營這事，對于新涉足互聯網的企業，守護袁昆不建議選用這種方式，畢竟代運營的費用真的不低，沒幾個企業有這樣的預算。況且因為剛涉足互聯網，效果難以保證。如果企業自己做互聯網營銷，應該選擇哪些平臺呢？根據企業的產品和服務，應該分為兩方面。如果是標品，有一定的品牌，復購率并不高，價格并不便宜。常見于傳統企業，包括工業、機械制造等。守護袁昆建議選擇搜索引擎營銷：以官網+博客+行業網站（包括b2b平臺）。如果是非標品，品牌度并不高，復購率比較高，價格比較合理。常見于電商類、衣食住行等。守護袁昆建議選擇社交社群營銷：以qq+微博+微信為主?；趐c端的搜索引擎營銷，主要就是長篇內容（文案、軟文等）。因為做得是seo優化排名，做的是網絡營銷推廣。所以需要學習seo基本知識，了解營銷推廣的邏輯。

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我是開發的 我是做電

特產怎么沒有 鎮寧的波波糖 茅臺酒 安順裹卷 抖擻能帶走的。 好吃的多了！喃天麻 啊這些

去甕安吃卷粉，非常好吃，而且就只有那兒有

貴陽沒有特產 只有好吃的

波波糖、貴州牛頭牌牛肉干、黔五福的肉制品、很實惠也很好吃，不辣，適合外地人， 還有玫瑰糖啊，老干媽，還可以帶點都勻毛尖，中國的十大名茶之一，貴州的少數民族人偶系列，可以掛在手機上，15元一個（正版的哈），還有蠟染也比較獨特。如果你帶給重要的朋友，父母，老人，推薦你買貴州三寶：杜仲、天麻...價格不貴，但是很補；送親戚、增好友，推薦貴州茅臺酒！ 茅臺酒建議去超市買。 比如小十字的北京華聯。 還有人民廣場的沃爾瑪。 其他的特產推薦你去一家貴州特產的專賣店， 在下合群路口。 叫黔翠行， 就在貴州龍膳食坊旁邊，

貴陽特產？ 老干媽 黔五福的臘排啊豬肉干啊小米渣啊 貴煙 青巖豆腐 青巖豬腳 玫瑰糖

播娜摩簸箕畫 “播娜摩”是布依族語，指雄踞市郊的云霧山。播娜摩簸箕畫是貴陽市的少數民族農民畫。將平日所見的繪制成為一件件古樸典雅的藝術品。播娜摩簸箕畫洋溢著濃郁的鄉情，極富民族特色，買回家后可以掛在墻上。茶葉 貴州茶葉風味獨特，以都勻毛尖、遵義毛峰、貴陽羊艾毛峰等最為有名。貴陽市郊是貴州名茶主要產區之一，市郊黔陶鄉趙司村生產的趙司茶，經烘炒加工而成的綠茶，外形均整不碎，泡茶湯色黃綠，清香爽口，頗負盛名。相傳清康熙年間，家住趙司村的貴州進士，將趙司茶葉進貢皇帝，之后便有“品嘗周公趙司茶、皇宮內外十里香”的佳話流傳。刺梨 刺梨是貴州高原上野生特產，含有多種維生素、氨基酸、無機鹽與微量元素,其中維生素c尤為豐富，被稱“維C之王”。經研究證明，刺梨具有防癌作用,還對鉛中毒、心血管疾病、腸胃炎、缺鐵性貧血等有很好的療效。貴陽正大力開發刺梨系列產品。刺繡與挑花各少數民族的刺繡都具有獨特的風格，其中以苗族的刺繡最為典型，圖案多取材于自然景物，在夸張的藝術中產生強烈的裝飾效果。挑花是根據底紋布上的經緯線來設計圖案的裝飾藝術，大多為幾何圖案，其中以花溪苗族挑花最為精巧，它在傳統技法的基礎上更有所創新，無論在色彩、構圖上，更符合現代的審美情趣。蠟染制品 貴陽市的工藝美術家們將傳統的蠟染工藝與多種現代的繪畫技法相結合，創造出極具民族特色的蠟染裝飾畫及工藝品，深受海內外旅游者的歡迎。貴陽市集省內各地民族蠟染品之大成，在這里，你可以購買到正宗的貴州蠟染品。辣椒 市郊百宜鄉等地生產的“平面辣椒”，形體細長、色澤鮮艷、辣香味佳?；ㄏ霎a的“黨武辣椒”，辣香味濃，亦負盛名。目前，貴陽以辣椒為主要原料的食品加工業正在朝產業化方向發展，已形成“老干媽”、“鳳辣子”、“辣椒王”等名牌產品，遠銷日本及東南亞等國家和地區。奇石貴州得天獨厚的地質結構和地貌環境，造就了極為豐富的觀賞奇石資源。有享譽國內外的貴州綠石、盤江石、烏江石、江水河石、天然國畫石；有舉世無雙的胡氏貴州龍等脊錐動物化石；有為貴州贏得榮譽的“高原的玫瑰”石英晶簇、貴州觀賞奇石千姿百態、絢麗多彩，約占全國觀賞石的四分之一。貴陽則薈萃了這些觀賞奇石的精華。目前，在市內翠微園、陽明祠等地設有展室。原木藝術原木藝術是以自然界中各種藤本、草本植物為材料制作而成，因而其作品既純樸又具有現代的美感，表現出貴州原始文化的遠古、神秘、純樸和粗獷。中藥 貴州盛產藥材，全省藥用植物共4000多種，品種多、質量好，是全國四大產區之一，素有“地道藥材之鄉”的美稱。貴陽的藥用植物有170多種，杜仲、天麻尤為有名。隨著本地藥用資源的不斷開發，貴陽涌現出一大批新興的知名制藥企業。如神奇制藥、益佰制藥、漢方制藥等。以醫藥工業為主的生物工程工業，將成為貴陽21世紀的朝陽產業。

都有各個的優缺點 如果直接找工作問題就在于你英語如何？能正常交流嗎？如果這些都很順利就是一個找工作的渠道問題了 你得有一個能接納你的公司并且愿意為你申請工作簽證才可以 當然這樣的好處就是避免了留學申請復雜的流程以及各種考試 能更早接觸社會 留學的話問題在于包括托?；蛘哐潘?以及各種gre等類型的考試需要準備 還有一個漫長的申請流程 但好處在于找工作相對來說容易一些 公司更愿意要一些畢業于美國學校的學生

我一直都堅定的認為：運營工作做的好的人，價值連城，堪比萬金油，因為運營幾乎什么都要懂一些，而且一般來說，通過大量的實踐，你至少會精其中一項，甚至樣樣精通。運營的職業發展道路其實并不像它的工作職責和對應的工作內容一樣苦逼，相反，運營的職業發展道路其實非常開闊。如果我們用人力資源來做類比，運營的職場發展和人力資源其實相當的類似。人力資源的工作內容按照大類分會包涵：招聘管理、企業文化與制度建設、薪酬制定與管理，一個很重要的事實是，從事人力資源的工作者很少有人會三項皆通，至少起步時一定是以一個分類來入門的，經過時間的錘煉和經驗的增加，其他的分類工作可能會進行換位，我們通常看到人力總監的就職要求，往往是三項全能，這很容易理解，一個三項皆通的人力，其工作經驗一定是牢靠的，如果在三項大類中，都游刃有余，那么除了一個hrd的title可以挑戰，甚至還可以挑戰一下vp的title。同樣，很少有hr對這三項工作的任何一項都不精通甚至不知道怎么做，因為如果是這樣的結果，那么這樣的hr在職場上是無法生存的。很多人會反復糾結于“做運營是否能夠學到東西？”“會不會做了很久還是一個小運營？”這樣的問題，其實這樣的職業發展問題，是所有職業都會遇到的，而從事一個職業，是否學到東西，那完全是看每個人自己的努力和選擇的，每個人在職業上花費的時間和腦力不同，所以你會看到每個人在職場上的發展絕對不是一個模子里刻出來的。打個不恰當的有點yy性質的比方，同樣是環衛工人，日復一日的掃大街，是否就一定沒有發展呢？如果這位工人，對掃過的每一條街都了如指掌，知道什么時間點垃圾多、什么時間點垃圾少，垃圾的類型中哪些好處理，哪些難處理，什么樣的工具便于處理什么樣的垃圾，那么他是否有可能指導其他環衛工人工作，獲得職場上的提升呢？我不知道準確的答案是什么，但我知道大多數環衛工人不會進行這樣的思考和實踐，如同大多數的職人只會思考自己的一畝三分地，而且只會顧及眼前看的到的東西，那么，我們就不難理解，為什么有些人能夠不斷突破自己，有些人只能乖乖的在一個崗位上“任勞任怨”數十載了。這不僅僅有心態、機遇的原因，也和自身的努力有關系。說回運營工作吧。首先，運營工作是一個很好的互聯網工作的起點，相比起產品經理發展條線，運營可以通達到很多其他領域，比如，運營可以轉產品，但很少有產品能夠轉運營，運營可以轉文案，轉銷售，可以轉咨詢，但是反過來，其實有些難度。其次，運營工作的發展條線和其他互聯網工種也很類似：專員——骨干——主管——經理——總監——vp——cxo大多數人通過2、3年的努力，可以達到骨干、主管的級別，其中的一部分人再經過2、3年的努力，可以達到經理的級別，這其中的另一部分人可以繼續通過3、5年的努力達到高級經理甚至總監的級別，再往上，有，但鳳毛麟角，但是至少，這是一個值得努力的發展方向。有人說，產品經理是通往ceo的訓練營，如果這句話是對的，那么運營就是通往coo或者cmo的訓練營。所以，如果你確實喜歡運營，那么你可以嘗試去做，從最基礎的工作開始，或者內容編輯或者活動專員等基礎崗位，慢慢往上走，不管什么職業，路只會是越走越寬，不會越走越窄，當然，這需要你付出努力。這一點，對所有的職業都是相同的。凡事皆有兩面，我也確實見過很多運營，做了好多年，但依然無法上升到管理崗位，還是年復一年的做著活動策劃、專題建設、專注于各種指標提升的落地執行。事實上任何職業都一樣，有些人成功了，有些人默默了。是一鳴驚人還是默默無聞，更多的是實力、機遇、運氣、性格等很多因素組合后產生的結果。當你選擇了做運營這條路，就要專注。專注于你目前的工作，專注于你未來的目標，優勢要強化、劣勢要彌補。與君共勉。

優秀員工與拙劣員工的區別表面有時并不大，只不過優秀員工比規定的只多作了15%，而拙劣員工比規定的只少作了15%。 優秀員工甚至有時并沒有多作些什么，只不過優秀員工是主動將事情作完，而拙劣員工往往總是在反反復復的催促下甚至是呵斥下才作完----其實他們作的一樣多。 優秀員工與拙劣員工的區別表面有時并不大，當上司在的時候他們都會盡力。自己單獨作的時候，優秀員工會依然盡力。而拙劣員工也會盡力----盡力偷懶。其實時間長了包括老板在內的所有人都知道他們背后是什么樣子。 優秀員工與拙劣員工的區別表面有時并不大，剛到公司沒幾天，優秀員工就發現自己有很多不足，自己必須非常努力才行。而拙劣員工也有很多發現，發現了很多可偷懶的地方。 優秀員工與拙劣員工剛到公司的時候工作都作的不大好。優秀員工沒做好的原因是自己能力不夠、自己努力也還不夠。拙劣員工沒做好的原因是公司環境不好、上司能力不夠、市場本身就是不好。 優秀員工與拙劣員工的區別表面有時并不大，只不過優秀員工會在開會的時候當面提出很多建議，而拙劣員工會在不開會的時候背后提出很多意見----其實他們一樣說得都不少。 優秀員工與拙劣員工都會偶爾遲到。只不過優秀員工少一些，拙劣員工多一些。優秀員工會真心地表示下次一定早起。而拙劣員工遲到是有很多理由的,車壞了呀、交通堵塞了呀、家里的鬧表出問題了呀、老爸老媽忘了叫自己了呀、今天身體不舒服了呀----其實智力正常的人對他們倆的話一樣都不信。 漲工資了。優秀員工會對公司心存感激，而拙劣員工會因為漲工資而罵老板到現在才漲，更可氣的是有人比自己漲地多。 優秀員工做工作動作快，拙劣員工辭職動作快。 優秀員工遇到困難點子來的快，拙劣員工說謊時點子來的快。 優秀員工遇到客戶笑容很有氣質，拙劣員工遇到PLMM（漂亮妹妹）笑容很有氣質。 優秀員工負責了公司新涉足的項目，拙劣員工會在私下四處發表議論：“這行不通，一個客戶都不會有的?！?優秀員工真的找來了客戶，拙劣員工會在私下四處發表議論：“就憑咱們公司這幾個人，客戶不會滿意我們的?！?客戶最后非常滿意，拙劣員工還是有話說：“這樣的客戶下次再也不會再有了。” 優秀員工認為身邊的每一件工作都是自己鍛煉提高的機會。拙劣員工認為自己的機會只有在跳槽以后才會有。 優秀員工與拙劣員工的區別表面有時并不大，他們都會去學習行業知識。只不過優秀員工用的時間多一些，拙劣員工用的時間少一些。優秀員工學習行業知識是為了把現在的工作做好。而拙劣員工學習行業知識是為了跳槽以后把工作做好-----真跳槽了，他就會又等下一次跳槽了。 優秀員工與拙劣員工都很崇拜比爾蓋茨。只不過優秀員工覺得相比之下自己很渺小無能，應該多向周圍的人學習。拙劣員工覺得相比之下自己周圍的人很渺小無能，根本不值得自己欣賞。 優秀員工與拙劣員工的區別表面有時并不大，當看到有同事在明顯偷懶時，優秀員工會為公司的業績著急，萬般無奈下甚至會去提醒上司。拙劣員工看到有同事在明顯偷懶時也會很著急，著急自己的工作如果也那么偷懶就會很容易被發現的。如果有機會提醒上司，他也會去提醒上司-----提醒上司給自己換換工作。 優秀員工與拙劣員工都希望自己能夠得到賞識與升職。優秀員工知道要想升職，首先要與領導配合好，要與其他部門配合好，時時處處從公司整體利益出發想問題。只有這樣的人才能放在更重要的崗位。拙劣員工想升職，時時處處給別人拆臺，時時處處從自己的角度想問題，以壓低別人抬高自己。 優秀員工上班時有時電話很多，當然是業務電話。拙劣員工無論在任何崗位上都會電話很多，當然是私人電話。（包括短信） 優秀員工上班經常愉快地笑，因為他剛才完成了一件麻煩的工作。拙劣員工上班也經常愉快地笑，因為他剛才給新來的漂亮女同事講了一個黃色小笑話。 優秀員工開生日PARTY盡量請來上司、老板，他真心的認為上司、老板是自己的良師益友。拙劣員工絕不會這樣，怎么可以向階級敵人請地送禮？ 拙劣員工當然從不作自己分外的工作。優秀員工也沒覺得自己作過什么分外的工作----公司的事都是應作的工作。 拙劣員工工作時總需要別人提醒。優秀員工工作時總能提醒別人。 拙劣員工丟三落四，很多事情怎么也回憶不起來了。優秀員工回憶不起來了的事情能查閱自己的工作日志。 拙劣員工接手一項工作會問很多問題：“為什么要干這個”、“應該怎么去干”、“為什么不讓別人去干”。優秀員工接手一項工作會立刻愉快地興奮地去作，并且反復默默地問自己“我怎樣才能干得更好更快”。 拙劣員工總是在工作中擔心，患得患失，怕付出后回報不夠。優秀員工也總是在工作中擔心，怕出什么紕漏，沒有作的更好。