常熟市尚湖鎮振華標簽條廠就是的啦，你可以電詢一下，方便的

阿萊德金屬制品(常熟)有限公司、常熟菱重機械有限公司、住友橡膠、夏普、杜邦、UPM等

公交車110 到龍騰下車 就可以看見了

你好！110 到終點站，泯津路口，別坐過頭了、、到站你就可以看見的、我的回答你還滿意嗎~~

公司新成立，發展前景應該不錯；能得到什么樣的待遇是靠自己談出來的，當然是在自己能力的基礎上。其實對于臺資企業比較適合新人鍛煉我下個月去報道, 我已經工作6年了，老了。。。。。。。

可以啊 基層工作鍛煉下士需要的 積累經驗就好

臺資，電子廠，你懂的

波司登zai在泗洪也有分廠電子廠也滿多的

常熟主要是服裝，波司登再大也上不了市，主要是輕工業，總共只有兩家的上市企業，搞鋁的

廣達集團已經落戶常熟高新園區。

你好！夢蘭集團，波司登，隆力奇，常熟最主要的就是服裝了僅代表個人觀點，不喜勿噴，謝謝。

工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。 由于公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，并要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執行的，可以申請法院強制執行。 《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

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